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契約社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【大阪／本町】技能実習生と企業の支援担当※訪問・調整◆未経験歓迎｜語学力不問｜残業月10h程度
【未経験から外国人材支援へ／企業と実習生をつなぐ仕事／残業月10時間程度・月2回まで半休取得可】
■求人魅力
・介護や物流など異業界出身者も活躍。制度や労務知識は入社後に学べます。
・外国語が必要な監査には通訳担当が同行するため、語学力がない方も安心して対応できます。
・訪問日程は自分で組み立て可能。有給休暇とは別に月2回まで半休を取得でき、全員が活用しています。
■業務内容
外国人技能実習生を受け入れる企業と実習生の間に立ち、双方が安心して働けるよう支援する仕事です。日頃は企業を訪問して勤務状況や困り事を確認し、必要に応じて通訳担当や東京本部と協力して解決します。
＜通常時の仕事＞
・企業を訪問し、実習生の勤務状況や職場環境を確認
・企業から制度や雇用手続きに関する相談を受付
・実習生から仕事や生活に関する困り事を確認
・雇用条件書や申請書類を専用ソフトで作成
・訪問日程や入国、配属に関するスケジュールを調整
＜入国・配属など節目の支援＞
・入国後の講習施設から配属先企業までの送迎
・住民登録や銀行口座開設など、日本で暮らす準備を支援
・技能検定を受ける実習生の試験会場への送迎・付き添い
＜問題が起きたときの対応＞
「職場で話がうまく伝わらない」「一時帰国について相談したい」といった実習生の声や、「勤怠や生活上のルールを説明してほしい」といった企業の相談を受け、双方の話を確認して解決方法を考えます。外国語が必要な企業訪問や実習生との面談には通訳担当が同行するため、語学力は不問です。
■組織構成
大阪事務所では、ベトナム出身とミャンマー出身の通訳担当が勤務しています。企業対応を行う本ポジションと、実習生を支える通訳担当が役割を分担し、本部とも日々連携しています。
■サポート体制
入社後は東京本部で1～2週間、技能実習制度の基礎や仕事の流れ、専用ソフトを使った書類作成を学びます。研修期間中の宿泊先は同組合が用意します。
その後は先輩との企業訪問や補助業務から始め、3社程度から担当し、半年～1年を目安に独り立ちします。
■業務の特徴
事務職のように一日中書類を作る仕事ではなく、企業訪問や配属支援など外出が多い仕事です。書類は既存フォーマットと専用ソフトへ入力するため、正確さが活かせます。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 半年間の試用期間中は有期契約。その後、双方の同意のもと無期契約。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与：本採用時と同じです。 本採用後（半年後）、月給３％以上の昇給があります（本採用者全員対象） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪事務所 住所：大阪府大阪市西 区靱本町2 - 2 - 2 2 靭パークビル# 7 0 2 勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線線／本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 336万円～396万円 ＜賃金形態＞ 月給制 超過分は全額支給します ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,240円～278,437円 固定残業手当/月：43,760円～51,563円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～330,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 特別賞与有り ※業績連動型及び勤務開始後1年以上が対象 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ なし ＜その他補足＞ 服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇 ★リフレッシュ休暇制度あり 有給とは別に1か月に半休を2回まで取れる制度。 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ 《第二新卒・業界未経験・職種未経験歓迎》 ■必須要件 ・社会人経験1年以上 ・普通自動車運転免許（第一種）をお持ちで、業務で運転できる方 ※外国語スキルは不問です。 ※外出が多くなるポジションですので、フットワークが軽い方歓迎です！ ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヒューマンパワー協同組合 |
|---|---|
| 所在地 | 〒116-0014 東京都荒川区東日暮里5-48-2 第一ビル6階 |
| 事業内容 | ■事業内容： 外国人技能実習制度における一般監理事業および、特定技能外国人を支援する登録支援機関事業を展開しています。 外国人材の受入れを希望する企業に対し、制度説明、人材募集・選考、現地面接、技能実習計画や各種申請書類の作成、入国前後の教育、企業への配属、通訳、就業・生活管理まで一貫して支援しています。 海外の送出機関と連携し、受入れ企業から監理費等を受け取り、外国人材の採用から育成・定着まで継続的に支援するビジネスモデルです。 単なる人材紹介ではなく、制度運用や教育、申請手続き、生活面まで含めた総合的なサービスを提供しています。 ■ビジョン： 少子高齢化による労働人口の減少を背景に、外国人材の活用を人手不足への対応だけでなく、企業単位のグローバル化を進める手段と位置付けています。 技能実習生を現場の働き手としてのみ捉えるのではなく、日本で技術・知識を身につけ、将来的に受入れ企業と出身国を結ぶ「ブリッジ人材」として育成。外国人材の成長を通じて、企業の組織活性化や海外展開、現地ネットワークの構築を支援することを目指しています。 ■特徴： 海外拠点を活用した来日前教育と、来日後の日本語・生活支援に強みがあります。 日本語や生活習慣、職場でのマナーを事前に教育し、入国後も空港への出迎え、講習、企業への配属、勤務開始時の通訳同行などに対応。 受入れ企業の書類作成や環境整備も支援し、外国人材の受入れから職場定着までをトータルでサポートしています。 農業、建設、食品製造、機械・金属、電気・電子、介護など幅広い職種に対応し、アジアを中心とする多様な国籍の人材を支援できる点も特徴です。 ■組織風土： 関係法令や制度に沿った正確な手続きと、実習生・受入れ企業双方への丁寧な対応を重視する組織です。 海外の送出機関、外国人材、企業、行政機関など、異なる文化や立場を持つ関係者と連携するため、多文化理解や調整力を大切にしています。 また、入国前後の教育から配属後の生活支援まで継続的に関わるなど、人材の成長に寄り添う伴走姿勢と、現場で起こり得る問題を未然に防ぐ実務重視の風土が特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://humanpower.or.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 2百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 7名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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