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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【福岡市東区】BPR推進リーダー／人事領域の業務改革・タレントマネジメント基盤構築◆小売×IT
＜西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループ（グロース上場）／グループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進＞
※株式会社トライアルカンパニーに入社後、株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向となります。
■募集背景
当社のさらなる持続的成長を支える組織基盤強化に向け、人事領域のタレントマネジメントシステム構築やデータ活用基盤整備、教育・評価プロセス刷新を推進しています。経営陣やシステム部門と連携しながら、組織力向上に向けた業務プロセス設計およびシステム構築を主導する業務改革リーダーを募集します。
■業務内容
◇タレントマネジメント基盤・データ環境の構築
・人材情報データベースの構築およびデータ活用環境の整備
・従業員のキャリア設計、人材開発・育成体制、研修プログラムに連動したシステム基盤の設計
◇人事ビジネスプロセス設計・要件定義
・人事評価制度および業績評価制度の企画・設計に伴う業務フロー（BPR）の策定
・各ビジネスプロセスに必要なシステム要件定義および業務プロセスの標準化
◇システム導入・開発マネジメント
・必要な外部システム・クラウドサービスの比較評価および導入支援
・社内外のシステム開発メンバーとのコミュニケーションを通じた開発ディレクションおよびシステム構築
■期待する役割
・人事方針を管轄する経営陣や開発部門と密に連携した、人事領域のビジネスプロセス設計およびシステム刷新のリード
・流通小売業界に最適化されたタレントマネジメント環境（人材DB、キャリア設計、育成・研修基盤）の構築推進
・人事評価制度・業績評価制度の運用を支える各種ビジネスプロセスの要件定義およびシステム仕様への落とし込み
・要件を満たす最適な外部サービス・ソリューションの評価・選定・導入推進
・社内のシステム開発メンバーと円滑に連携し、自社データ活用基盤との連携を含む高品質なシステム構築の完遂
■株式会社トライアルテクノロジーについて
トライアルグループのIT・DXを担う新会社としてシステムや基盤を内製し、店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。
◇給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。
変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社トライアルテクノロジー 福岡オフィス 住所：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：「オロシアムFUKUOKA」で下車し、徒歩2～3分 ※福岡オフィスに限り、自家用車通勤可 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：660,000円～800,000円 ＜月給＞ 660,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：評価による ■賞与：年2回（6月、12月）※2等分し支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額3万円まで／実費支給／有料道路は対象外 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 転居が伴う場合には、単身入寮可 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTが中心となります。 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■確定拠出年金制度（DC） ■私服勤務（オフィスカジュアル） ■在宅勤務制度あり（一部の部署除く） ■リゾート施設社員割引あり ■勤務範囲手当（支給要件あり） ■全国健康保険協会加入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与（最大10日）、入社時病気休暇※入社半年以内、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事関連システム（タレントマネジメント、人事給与、人事評価、勤怠等）の要件定義、設計、構築、または導入実務経験 ・人事部門・経営層およびシステム開発部門との円滑な合意形成を図り、プロジェクトを推進できる折衝・調整力 ■歓迎条件： ・小売・流通業界、または多拠点展開を行う企業における人事・業務システムの導入・運用知見 ・人事評価制度や人材育成フレームワーク等の制度企画・BPR（業務改革）プロジェクトの参画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライアルカンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 〒813-0034 福岡県福岡市東区多の津1-12-2 トライアルビル |
| 事業内容 | ■事業内容：小売、物流、金融・決済、リテールテックなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営（純粋持株会社）、店舗数285店舗（2023年6月末時点）。 ■社名の由来：当社の母体である株式会社トライアルカンパニーの「トライアル（TRIAL）」は、英語で「試み」や「試練」を意味し、未来に向けて不可能へ挑戦し続ける意思を表しております。 また、「カンパニー（COMPANY）」には、会社という意味の他に「仲間」という意味があります。困難に屈することなく、「挑戦し続ける仲間たち」、という意味が「トライアルカンパニー」という社名に込められています。 「ITで流通を変える」という強い思いを持って、ITを祖業とした創業から約40年。失敗も糧にしながら、流通小売業界のムダ・ムラ・ムリを解消する挑戦を続けています。トライする仲間がいる会社、それがトライアルカンパニーです。 ※2015年９月に、株式会社トライアルホールディングスを純粋持株会社として設立し、株式会社トライアルカンパニーを中核とする当社グループ会社の株式を保有する持株会社体制に移行しました ■トライアルホールディングス： 2002年度に約200億円だった売上高は、2023年度に約6000億円を達成、30倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.trial-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年7月 |
| 資本金 | 2,100百万円 |
| 売上 | 803,800百万円 |
| 従業員数 | 6,910名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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