【セイハホールディングス株式会社】【墨田区】人事部長候補／IPO準備を推進する第二創業期｜経営直下で人事制度・組織改革をリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


【墨田区】人事部長候補／IPO準備を推進する第二創業期｜経営直下で人事制度・組織改革をリード


◇IPO準備を進める第二創業期の教育企業◇

経営陣直下で、人事制度設計・組織改革・労務基盤構築をリードする人事責任者候補を募集します。制度を運用するだけではなく、組織の未来を創る"仕組みづくり"の中心人物として活躍いただけるポジションです。

単なる労務管理ではなく、人事制度の再構築、組織設計、規程整備など、上場を見据えた人事・労務の仕組みづくりを経営陣とともにリードしていただくポジションです。

■業務詳細
・人事制度（評価・等級・報酬制度）の企画、設計、運用
・組織設計および人員計画の策定
・各種規程の整備、改定、新規作成
・上場を見据えた労務管理体制の構築
・監査法人、証券会社等への対応
・労務リスク管理および内部統制強化
・人事総務部門のマネジメント

■組織構成
本社管理部門への配属となります。
経営層との距離が近く、意思決定のスピード感がある環境です。担当領域にとどまらず、会社全体の課題解決に関わることができるポジションです。

■この仕事の魅力
＜IPO準備の中心メンバーとして活躍＞
上場を見据えた人事制度・労務体制・組織基盤づくりを主導できます。

＜第二創業期の組織変革を推進＞
創業者主導の経営から組織経営への転換期。会社の未来をつくるポジションとして、変革の最前線で意思決定にも関与できます。

＜経営陣直下の高い裁量＞
経営と直接議論しながら、人事制度や組織戦略の企画・実行を担えます。スピード感のある環境で、自らの提案を形にできる醍醐味があります。

＜制度を運用する側ではなく、つくる側へ＞
評価制度・等級制度・組織設計など、0→1の仕組みづくりに携われます。前例に捉われず、自らの経験やアイデアを反映できる環境です。

＜将来的なキャリアパス＞
人事領域に留まらず、経営幹部としてキャリアを広げられる環境です。組織成長に伴い、より大きな責任と裁量を担うチャンスがあります。

＜教育×海外展開の成長企業＞
「未来を元気にしたい」という理念のもと、国内外で教育事業を展開。人口ボーナスが続くASEAN市場では、学習習慣や礼儀教育を含む日本式教育への期待も高く、海外事業を成長ドライバーとして拡大しています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】