【シナジーマーケティング株式会社】【東京/在宅・フレックス】中途採用担当◇採用実務経験不問！採用の上流からお任せ/戦略・企画への成長可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【東京/在宅・フレックス】中途採用担当◇採用実務経験不問！採用の上流からお任せ/戦略・企画への成長可


～事業成長を牽引する採用戦略企画・オンボーディング・定着支援実行者／自社マーケティングSaaS「Synergy!」～

■業務概要
年間25～35名規模の中途採用の上流（要件定義・書類選考・スカウト・エージェントマネジメント）に集中できるポジションです。
現在は応募の約9割がエージェント経由。チャネルの構成を見直して採用のROI（投資対効果）を高め、事業成長に必要な人材を、必要な時期に、継続して採用できる状態をつくることが最大のテーマです。
募集職種には、エンジニア・プロダクトマネージャー・コンサルタントなど、IT・システムの理解が求められる職種が多くあり、IT知見を深めるキャリアを形成することが可能です。
※日程調整などの採用オペレーションは、採用オペレーション担当が担います。

■具体的には
▼主な業務
・部門との要件定義（求人票・選考基準の設計と見直し、部門責任者との合意形成）
・スカウト（ダイレクトリクルーティング）による母集団形成
・書類選考（部門・面接官との基準のすり合わせを含む）
・エージェントマネジメント（求人内容の説明、推薦状況の共有、活用するエージェントの見直し）
・選考データの集計と分析（月次の採用レポート、ボトルネックの特定、採用のROIの改善）

▼ご経験に応じて、順次お任せする業務
・カジュアル面談、年収交渉・オファー提案
・求人票の公開・修正の管理、問い合わせ対応とFAQ・手順書の整備
・ツールやAIを使った採用業務の効率化（自動化の企画・運用）
・入社後の立ち上がり支援・定着支援

▼これから取り組んでいただきたいテーマ
・採用ブランディング（当社の魅力の整理と発信。現在は十分に取り組めていない領域です）
・採用計画・予算・チャネル戦略の立案

■組織構成
HR室（計9名）：責任者1名、人事企画・組織開発・制度設計3名、採用2名、採用アシスタント・オペレーション3名

■キャリアパス
採用戦略・企画へのステップアップ、または人事ゼネラリストとして制度設計・組織開発などへ専門領域を広げることができます。

■魅力
・チャネルの構成を見直し、事業成長を支える採用の仕組みをつくる取り組みに携われます。
・要件定義から選考、データによる改善まで、採用の上流を一貫して担えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】