【株式会社ヤマシタ】【品川】人財戦略リーダー（キャリア採用・タレントアクイジション）◆全社人財ポートフォリオ設計【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【品川】人財戦略リーダー（キャリア採用・タレントアクイジション）◆全社人財ポートフォリオ設計


■業務内容：
人財本部長直下の人財戦略リーダーとして、10名超のキャリア採用チームを率いていただきます。採用オペレーションの管理にとどまらず、全社の人財ポートフォリオ、投資配分、KPI、プロセス、組織を設計し、メンバーと次期責任者を育成しながら、経営・事業・人財をつなぐタレントアクイジションを推進していただきます。

■具体的な業務内容：
【事業成長を担う人財ポートフォリオの実現】
・事業計画から、現場人財、マネジメント人財、専門人財、経営幹部候補までの必要人数・優先順位・投資配分を設計し、全社の人財ポートフォリオを充足する
・各事業の構造と成長課題を深く理解し、経営陣・事業責任者と同じ解像度で、高難度ポジションの見極め・対話・アトラクト・意思決定を担う

【AI・採用マーケティングによる獲得モデルの変革】
・大量・定型的な選考プロセスをAIで再設計し、人が候補者の見極め・対話・アトラクトへ集中できる仕組みを構築する
・3C×STPを踏まえた採用マーケティングを進め、自社接点を増やしながら候補者体験と採用生産性を高める

【活躍人財要件・人事制度との接続】
・事業成果と活躍社員のデータから、職種・レイヤーごとに求める人財要件を定義し、採用基準と人事制度へ反映する
・入社後の定着・活躍・生産性までを採用成果として捉え、採用時の評価と入社後の評価を接続する
・分析結果を採用・配置・オンボーディング・育成へ還元し、事業成長に必要な人財を継続的に生み出すPDCAを構築する

■得られる経験：
・現場人財から経営幹部候補まで、全社の人財ポートフォリオを充足する経験
・社長・事業責任者と、経営幹部候補・部門責任者等の高難度ポジションの見極め・アトラクトや採用投資を担う経験
・活躍人財の分析から、採用要件・人事制度・入社後評価までを一体で設計する経験
・AIと採用マーケティングにより、候補者体験と採用生産性を変革する経験
・10名超のチームと次期責任者を育て、将来的に人財本部の戦略機能へ役割を広げる経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】