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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【将来的な新工場立上メンバー募集】工程管理・品質改善<電池生産工場>※将来的に茨城新工場立上
■職務内容
ESS用リチウムイオン電池生産工場に於ける、工程管理業務をご担当いただきます。
極板工程・セル組立工程・モジュールパック工程・コンテナシステム工程のうち、いずれか1工程をお任せします。
具体的な業務内容は以下の通りです。
○工程管理業務
・製造工程の監視・管理:作業手順の標準化、設備能力の維持管理
・品質データの収集・分析:不良率や工程能力指数の監視
・初期流動管理
・品質データの見える化:SPCの環境整備
○品質改善業務/品質トラブル対応
・不適合品の原因分析:不良発生時の原因追究(5Why、特性要因図など)
・再発防止・未然防止策の立案:改善計画の策定と実行
・PDCAサイクルの実践:計画→実施→評価→改善を繰り返し品質を高める
○開発業務支援
・量産で問題になっているポイントのフィードバックなど
○規定/規格/基準の遵守
・業界規格やISOへの対応:IATF16949やISO9001などの品質マネジメントシステムの運用
・社内外監査への対応:顧客監査や第三者認証機関への対応
■入社後のキャリア
ご入社後、即戦力として滋賀栗東工場で製品・生産設備・工程を身に着けていただきます。
茨城県の新工場立ち上げプロジェクトに参画いただきます。
将来的に新工場へ異動いただくことも想定しております。(2027年または2028年目安)
■産業用電源装置・システムとは
以下の施設に搭載されているバックアップ用の電源装置であり、社会インフラの一翼を担う重要な設備となります。
○ビルやショッピングセンター等の商業施設
○鉄道(駅)・道路・通信等のインフラ施設
○プラント(工場)やデータセンター
○上下水道・ダム など
■茨城の新工場について
GSユアサは、経済産業省認可の「蓄電池に係る供給確保計画」に基づき、2028年10月の供給開始を目指して茨城県に定置用蓄電システムの新製造工場を建設しています。
本ポジションは、その新工場立ち上げプロジェクトに中核メンバーとして参画いただく重要な役割です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:05 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:35 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 栗東事業所 住所:滋賀県栗東市蜂屋780-1 勤務地最寄駅:JR草津線/手原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 茨城工場 住所:茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9番10 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 入社後まずは栗東事業所で勤務後、将来的に茨城新工場へ異動いただくことも想定しております。(2027年4月以降~) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):302,000円~437,000円 <月給> 302,000円~437,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【昇給】年1回 【賞与】年2回(年間5.724ヵ月分) ※2025年度実績 【モデル年収】・25歳/600万円 ・30歳/680万円 ・35歳/750万円 ・40歳/820万円 ※20時間/月分の残業代を含む(その他、規定に応じて家族手当や住宅手当の支給あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、社宅あり 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修など ■通信教育・語学研修など自己啓発教育へ会社補助制度 <その他補足> 財形貯蓄制度、育児・介護休業、営業外勤手当、地域手当、企業年金制度他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ○高卒以上で理系の学部/学科/専攻を卒業/修了されている方 ※特に「機械系・電気系・情報系・化学系」の方は大歓迎です! ○品質管理・工程改善などの業務経験をお持ちの方 ○生産工場に於ける、モノづくりの仕組みに理解のある方 ○QCツールに関する知識・活用のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GSユアサ |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8520 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1 |
| 事業内容 | ■企業概要:同グループは、2004年4月に「日本電池株式会社」と「株式会社ユアサコーポレーション」が経営統合して設立された企業グループです。日本電池(GS)の島津源蔵が日本で初めての鉛蓄電池を製造したのが1895年。以来の100年以上の歴史をもつ世界トップクラスの総合二次電池メーカーです。従来の鉛蓄電池分野では国内No.1、アジアNo.1のシェア。世界で初めて電気自動車用リチウムイオン電池を量産できる体制を整え事業展開をしています。 ■事業内容: モビリティ分野と社会インフラ領域を主軸に総合エネルギーソリューションカンパニーとして事業を展開。 ・自動車用電池(ISS用鉛蓄電池・補機用電池等)※国内/アジアNo1のシェア ・車載用リチウムイオン電池(PEV/HEV/BEV用)※国内自動車メーカーと協業を強化 ・産業用電池(再生可能エネルギー用の蓄電池、UPS、パワーコンディショナー等) ・特殊電池(防衛産業、航空機用LiB、衛星用LiB等)※国内唯一の特殊電池メーカーとして高いプレゼンスを保持 ■事業TOPICS: (1)カーボンニュートラルの政府戦略と合わせ、同社も事業成長に向けて、2009年4月本田技研工業(株)とハイブリッド車用リチウムイオン電池の合弁会社(株)ブルエナジーを設立し量産を開始しています。 (株)ブルーエナジーでは2020年度にTOYOTA車向けの納入がスタートし、2022年度に第二工場も稼働をし拡大を続けています。 また、2023年に本田技研工業(株)と高容量・高出力のリチウムイオン電池研究開発合弁会社、株式会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dを設立。グローバルレベルで高い競争力を持つリチウムイオンバッテリーとその製造方法を研究開発するとともに、主要原材料のサプライチェーンや効率的な生産システムを構築することを目指します。 (2)Vision2035(第6期中期経営計画)では、エネルギー技術の革新をすすめ、モビリティと社会インフラの成長による社会課題解決に貢献し、持続可能な社会と人びとの快適な生活環境を実現します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.gs-yuasa.com/jp/ |
| 設立 | 年2004年4月 |
| 資本金 | 52,800百万円 |
| 売上 | 580,340百万円 |
| 従業員数 | 12,478名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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