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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
<東急グループ>ビジネスS_リテイル業務情報システム部要員
■業務内容
ITサービス支援者としてお客さま先の情報システム部に常駐し、中長期計画に沿ったプロジェクト推進と業務改善企画(計画)立案~実行、運用・保守までをお客さま先の情報システム部メンバーと共にご担当いただきます。
(例)
・現行システムの刷新プロジェクトや業務稼働サーバやミドルウェアのEOL対応プロジェクトのPMO的な支援作業またはPM補助的な支援作業
・PMO的な支援作業としてはコストや納期の管理、ファシリテーターなどの役割作業
・プロジェクトにおいて、開発ベンダーの管理・コントロール作業(システム要件の実現性の確認、ベンダー提案内容の妥当性確認など)
・お客さま先の既存業務支援を実施し、効率化や改善の提案を行う質の高いサービス活動
(ルーチン業務だけではないので自ら考えながらの作業になります)
・お客さまのシステム障害時に、ベンダーとの復旧作業の検討や社内周知を迅速に行う支援作業
■業務領域
・発注、仕入、検品、買掛業務及び、システム管理(MDシステムなど)
・上記と売上、消化(百貨店固有)を含む商品勘定業務及びシステム管理(基幹情報システムなど)
・社内コード管理業務及びシステム管理(マスタ管理システムなど)
・システム関連のプロジェクト支援
(施策例)
・MDシステムの運用・保守、機能改善案件支援
・基幹システムの運用・保守、機能改善案件支援
・マスタ管理システムの運用・保守、機能改善案件支援
・プロジェクト支援にてPMOやPM補佐、あるいはメンバーとして参画して、各種推進を実施する
■当社が求められる役割
・現行システムの概要をお客さまに代わって把握ができる事
・システム面から業務との関連をお客さまに代わって把握ができる事
・プロジェクト実施時はお客さまに代わってベンダーコントロールができる事、システム構築の妥当性を評価できる事
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:40~18:40 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都世田谷区用賀4-10-4 世田谷ビジネススクエアヒルズ3-3F 勤務地最寄駅:東急田園都市線/用賀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東急グループ各社 住所:東京都 東急線沿線(渋谷/用賀ほか) 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 ※転居を伴う異動は発生しません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~605万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~380,000円 <月給> 270,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ≪年収例≫ 605万円/リーダー/月給38万円+賞与+時間外手当(10h相当) 469万円/メンバー/月給29万円+賞与+時間外手当(10h相当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:育英手当(1人目2万円、2人目以降1人毎に1万円) 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月) 期末賞与(3月) ※業績による 通勤手当 育英手当(1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円) 東急共済組合:各種給付金支給 東急グループ持株会 東急グループ保険 東急グループ施設での健康診断(年1~2回) 会員制福利厚生サービス(welbox) 東急グループ社員優待 育児介護休業制度(看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 休日:年末年始(5日)、創立記念日(1日) 休暇:年次有給休暇(半日・時間休)、夏季休暇(3日)、結婚・忌引休暇、配偶者出産休暇、災害・公務休暇等 ※配属先により若干内容が変わります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・システム開発プロジェクトメンバーの経験者 ・システム維持管理経験者 ・基本情報技術者資格もしくは同水準のスキルを有する方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東急テックソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4-10-4 世田谷ビジネススクエアヒルズ3-3F |
| 事業内容 | 【東急グループのIT中核会社/交通事業のほか不動産、生活サービス、ホテル・リゾートの4つの事業セグメントを展開する東急グループSIです】 ■会社概要:当社は東急(株)の100%子会社で、直系のSIかつグループ全体のICT戦略実行部隊として重要な役割を担っています。2015年以降、グループの「IT中核会社」として事業構造の再構築に取り掛かり、グループ内のIT課題を認識しリソースの共有やその知見を当社がハブとなって提供・支援していく構造に改めてきました。 ■売上の約9割を東急グループ向け案件が占めています。 中小企業規模ながらグループ各事業案件について上流工程(企画/構築/設計/開発)から関与するプロジェクトもあり、この規模のユーザ系SIとしては比較的珍しく受託開発も行っています。また、大小さまざまなに案件対し「受注者側」または「発注者(東急側として各ベンダなどへ)」の両面からアプローチできるのも当社ならではです。 ■当社の代表的なプロジェクト・業務支援領域 ・鉄道 急行券予約(有料座席指定)システム ・ポイントシステムなどマーケティングシステム ・グループ共通会計システム ・グループ企業IT/DX部門支援 ・AWS基盤導入 ・業務支援端末(iOS)、BYOD導入 ・SSO基盤/統合ID管理 ・グループネットワーク、リモート環境整備 ・グループICT部門支援 ・ITシェアードサービスの提供・運営(グループ内の15000ID、PC10000台を管理) など ■教育・研修制度 社員教育・研修制度の充実は、従業員のモチベーション維持、事業成長には欠かせないと考えています。既存技術・新技術やビジネスパーソンとしてのスキル、役職別で必要なマネジメントなどのスキルなど、各々の担当業務毎で目指す方向も多様になりますので、各々が講義を自由に選択できる仕組みも取り入れています。また、研修の実施方法一つではありませんので、階級に合わせて会社が設定するものも組み合わせて提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokyu-tsol.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 3,861百万円 |
| 従業員数 | 210名 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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