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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【八尾】労働安全衛生、ISO 45001認証の推進
~東証スタンダード上場&ゼラチン国内シェアトップクラスで安定性◎/天王寺・鶴橋・王寺・富田林から約20~30分~
当社工場における全社的な安全衛生管理体制の強化の推進、およびISO45001認証取得に向けた体制構築・運用・関係部署調整等を即戦力として主導していただきます。
■詳細:
・ISO 45001認証の推進: 労働安全衛生マネジメントシステムの認証取得推進・構築・運用
・リスク低減活動: 各種リスクアセスメント(機械・化学物質等)の導入・実施支援および作業手順書等の整備
・安全衛生組織の運営: 安全衛生委員会および各種パトロール(役員・産業医・委員会等)の企画・運営・改善フォロー
・安全教育: 安全衛生教育・研修(安全基本道場・安全体感道場・KYT等)の企画・実施
・法定実務: 化学物質管理、作業環境測定、局所排気装置点検等の法定安全衛生実務
・法令対応: 労働安全衛生関連法令の動向監視・周知および社内安全衛生体制の整備
・その他 :総務部CSRチームび関わる業務
■キャリアパス:
直近~3年後、3年後以降に自身が挑戦したい仕事について上司と面談する仕組みがあります。面談を通じて今後のキャリアを明確にすることが可能です。キャリアチャレンジシートの内容については人事部にて精査し、組織全体を考慮して異動を行います。
また、リーダー、マネジメントへのチャレンジ又は、製造管理部門へのチャレンジ機会があります。
■働く環境:
・社員食堂があり、安くおいしい食事をとることができます
・住宅手当や家族手当など長期的に働きやすい福利厚生が整っています
◆当社について:
・細胞培養用コラーゲンをはじめとするバイオメディカル分野の研究開発ならびに商品展開も行っており、再生医療に代表される最先端の医療技術の進歩にも貢献しています。
・北米・インド・アジアにも事業を展開し、海外売上比率は50%を超えます。中期経営計画では、成長が続くコラーゲンペプチド事業の拡大やアジア市場での販売強化に加え、再生医療・細胞培養・医療材料向けのバイオメディカル事業を注力領域に位置付けています。長年培ったコラーゲン技術を活かし、食品メーカーから先端医療分野まで新たな価値創造に挑戦し続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 4ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~16:50 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社・大阪工場 住所:大阪府八尾市二俣2丁目22番地 勤務地最寄駅:JR大和路線/志紀駅 受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(一部屋外喫煙場所り)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 633万円~697万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):363,800円~400,650円 <月給> 363,800円~400,650円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月)…定期昇給あり、評価制度の条件を満たせば昇給あり ■賞与:年2回(7、12月)…毎年4.5か月分程度支給している状況です。(会社の業績および個人の人事評価に基づいて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(社内規定による) 家族手当:扶養手当、就学援助手当 住宅手当:規定による 寮社宅:補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別教育(新入社員教育・中堅社員教育・管理職教育)、職種別専門教育、語学研修、一般研修(社内外)、OJT、自己啓発支援制度(英会話で一定基準クリア時費用会社負担50%等)、メンター制度 <その他補足> ■制度:社宅・住宅資金貸付、財形貯蓄、従業員持株会、社内表彰、キャリアチャレンジシート(全員年1回提出、上長面談)、時短制度(全従業員利用可)、食事補助(全従業員利用可)、役職位手当、扶養手当、就学援助手当、被服補助手当 等 ■施設:社員食堂、全国会員制保養施設(エクシブ・サンメンバーズ)、グランド、テニスコート https://www.nitta-gelatin.co.jp/ja/recruit/merit.html |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 祝日がある週の土曜は出勤の場合有 全日・半日・1時間単位で有休取得可 夏期休暇、年末年始休暇共に7日 ☆平均有給休暇取得日数15.7日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・製造業・工場等における安全衛生推進実務の経験(3年以上) ・労働安全衛生法等の関連法令およびリスクアセスメントに関する実務知識 ・化学物質リスクアセスメントの実務経験 【歓迎条件】 ・ISO 45001等のマネジメントシステム構築・運用経験 ・衛生管理者資格、または労働安全衛生に関する各種有資格者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新田ゼラチン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒556-0022 大阪府大阪市浪速区桜川4-4-26 |
| 事業内容 | ■事業内容: ゼラチン、コラーゲンペプチド、コラーゲン、ゲル化剤・安定剤の製造販売 ■事業詳細: ゼラチン(製菓用、総菜用、カプセル用、医療素材用、写真用ほか) コラーゲンペプチド(美容用・健康食品用ほか) コラーゲン(医療素材用ほか) 食用ゲル化剤・安定剤(デザートゼリー用、総菜用、飲料用ほか) ■特徴: ・創業1918年。ゼラチン及び関連商品の国内シェアトップメーカーです。東証二部上場後、わずか一年後の2012年には一部上場を果たしています。 ・ゼラチンを基礎とした事業の多角化に日夜取り組んでおり、再生医療用途など、従来技術を応用した研究にも力を入れています。医薬用ゼラチン、ファインケミカル用ゼラチンは、感光材料の結合材として写真フィルムや印画紙に使用されています。 ・ゼラチン及びコラーゲンの原料は、食肉用にと畜された牛豚が用いられる他、最近では魚類も使用されています。いずれも食用動物から得られる部位を原料としており、原料の安全性は保証されており、法規制に準じて、適切に管理・維持しています。 ・地域貢献やボランティア活動に取り組み、仕事以外の面でも積極的に活動している社員も多数おります。さらに子供が生まれても仕事を続けやすいよう、育児休業制度や短時間勤務制度などを整備し、育児休暇実績も多数ございます。 ・人を大切にする会社:大きな組織では社員の存在が歯車の一角になってしまうこともありますが、同社では生涯勤めて頂くための職場環境を整えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nitta-gelatin.co.jp |
| 設立 | 年1945年2月 |
| 資本金 | 3,144百万円 |
| 売上 | 38,745百万円 |
| 従業員数 | 252名 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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