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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【実務未経験可】データ活用コンサル■健康増進や医療費適正化に向けた施策提案■東証プライム上場
～未経験からデータ活用コンサルティング／パートナー企業のコンサルタントや社内メンバーと協働しながら、実践を通じて専門知識や提案スキルを習得／東証プライム上場の安定基盤～
●データ活用と課題解決の両方に携わることができる
●医療・ヘルスケア分野の知識や高度なデータ分析経験は入社時点では不問
●東証プライム上場の安定基盤
■仕事内容
保険・ヘルスケア領域のお客様が抱える課題を、データ分析と顧客との対話を通じて解決へ導くコンサルティング業務を担当いただきます。
本ポジションでは、健康診断結果や医療費データなどを分析し、組合ごとの課題を可視化。その結果をもとに顧客との対話を重ねながら改善施策を企画・提案し、実行まで伴走します。
分析結果を報告して終わる仕事ではなく、「なぜその課題が起きているのか」「どのような施策が有効なのか」を顧客と一緒に考え、課題解決へ導くコンサルティング業務です。
＜主な業務＞
・顧客データ分析および課題整理
・顧客との打ち合わせ、ヒアリング
・健康増進や医療費適正化に向けた施策の企画・提案
・施策効果の試算および改善案の検討
・顧客向け報告資料、提案資料の作成
・顧客への分析結果報告および提案
■配属先：
・第５ソリューション事業本部 システムコンサルティング室 データイノベーショングループ
データを起点に顧客課題を発見し、分析・施策立案からAI・DX活用まで一気通貫で支援する組織で、現在は約13名体制で、20代メンバーも多く活躍しています。
■キャリアパス
入社後は、 保険・ヘルスケア領域向け案件に参画しながら、保健業界の基礎知識を学び、データ分析・資料作成・顧客説明などの業務を担当いただきます。パートナー企業のコンサルタントや社内メンバーと協働しながら、分析結果から課題を整理し、提案につなげるプロセスを実践的に習得していきます。
将来的には、顧客との対話を通じた課題整理や仮説立案、施策の企画・提案まで主体的に担うコンサルタントとして成長し、案件のリードや組織の知見蓄積まで携わることを期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 拠点（大手町） 住所：東京都千代田区大手町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 455万円～643万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給：年1回 賞与：年2回（平均3～5ヶ月） 年収600万円以上は専門業務型裁量労働制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～426,300円 ＜月給＞ 260,000円～426,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・時間管理制 455万円／月給260,000円～570万円／月給330,000円 ※時間外労働25H／月の想定 ・裁量労働制 600万円／月給400,500円（裁量給90,500円）～643万円／月給426,300円（裁量給96,300円） ※裁量給は35.0H／月の時間外手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上（確定給付年金制度・確定拠出年金制度） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得バックアップ（受験費用支援） ■資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ■資格奨励金 ※一例 基本情報技術者：10万円 応用情報技術者：30万円 高度情報技術者：50万円 ＜その他補足＞ ■待遇・福利厚生 ＜手当・支援制度＞ ○通勤手当 ○資格取得バックアップ（受験費用支援） ○資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ○資格奨励金 ※一例 基本情報技術者：10万円 応用情報技術者：30万円 高度情報技術者：50万円 ＜福利厚生＞ ○従業員持株会：任意加入／購入奨励金あり ○共済会：勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催など ○健康サポート・育児支援・時短制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日／※入社月による）、特別休暇（慶弔他）、産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、リフレッシュ休暇、特別生理休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ・顧客折衝経験のある方 ・顧客の課題や要望をもとに企画提案し、改善につなげた経験がある方 ※ヘルスケア業界経験、システム開発経験は不問 <歓迎要件> ・Excelを用いた集計・分析経験 ・SQLの利用経験 ・データや数値をもとに課題分析や業務改善を行った経験 ・医療・ヘルスケア・保険業界での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 キューブシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F |
| 事業内容 | ・東証プライム上場企業 ・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】 当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、 実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】 当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！ また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】 健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼ https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼ https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼ https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cubesystem.co.jp |
| 設立 | 年1972年7月 |
| 資本金 | 1,400百万円 |
| 売上 | 18,498百万円 |
| 従業員数 | 988名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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