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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
UXリサーチャー◆組織横断でUXリサーチを推進し人間中心設計を根付かせるリサーチリーダー／リモート可
■業務概要：
LIFULLの開発組織を横断し、各種プロジェクトにおけるUXリサーチの推進と、社内への啓発・教育・仕組みづくりをお任せします。
リサーチの実務遂行にとどまらず、人間中心設計（HCD）プロセスを組織へ導入し、各開発チームが自立して「探索と検証」のサイクルを回せる状態を目指していただきます。
■業務詳細：
◇サービス開発への伴走とUXリサーチの実践
・事業部の開発チームとともに、事業課題に対するリサーチ計画の策定・提案
・Webサイト／アプリの企画段階における仮説検証（コンセプト評価など）や、ユーザビリティ評価の実施
・ユーザー理解のための定性・定量調査（インタビュー、アンケートなど）の実施・分析と、事業の成功確率を高める意思決定支援
◇UXリサーチの組織的定着・民主化の推進
・プロジェクトへの伴走を通じた、開発チームに対するユーザー中心思想のレクチャーと自立支援
・人間中心設計プロセスを組織へ導入・実践するための体制および仕組みづくり
◇先行調査および新たなリサーチ手法・基盤の開発
・AI時代の開発スピードに応じた適切なUXリサーチ手法の検証と、AI駆動のリサーチプロセスの構築・導入
・リサーチ業務の自動化・簡略化や、過去の調査データを活用するためのナレッジシステムの開発
・リサーチに必要な設備・機材の選定、コスト管理、パートナー管理
■やりがい・魅力：
◎人の暮らしに密着したサービスに関わっていただける環境です。
◎プロダクト開発におけるUXや人間中心設計の先導者としてご活躍が可能です。
◎個別の機能改善から新規事業・グループ横断プロジェクトまで、幅広いスケールでリサーチの影響力を発揮できる環境です。
◎新しいサービスの立ち上げや、生成AIなどの新技術の検証・採用にも積極的な社風であるため、さまざまな成長フェーズのサービスやプロジェクトを支援することで、リサーチャーとして成長できる機会があります。
◎利用者数の多いサービスの自社開発に携わることで、サービスを創造する喜びや、やりがいを感じられる仕事です。
■チーム構成：
正社員5名（UXリサーチャー3名、マーケティングリサーチャー1名、マネージャー1名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町1-4-4 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・ハイブリッドワークを導入し、原則週3日オフィス勤務です。チームごとに出社日を統一し、連携や心理的安全性の向上を図っています。なお、成果の向上を目的に、半期ごとの承認制で勤務ルールの変更も可能です。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～665万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,600円～345,300円 固定残業手当/月：96,200円～106,600円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,800円～451,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回（4月・10月）※当社規程に基づく ■賞与：年2回（7月・12月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり：1日3,500円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修（外部企業が運営する100種類以上のテーマから自由にセミナー参加） ＜その他補足＞ ■社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス ■社内異動制度「キャリア選択制度」、社内兼業制度「キャリフル」、兼業届出制度「キャリアライズ」 ■ワーキングマザー・ファザー支援（短時間勤務など） ■リフレッシュ手当（有休を連続で4日以上取得した際に3万円支給） ■社会貢献活動支援制度「OneP's」（ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇を付与し、活動支援金を支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇 ※有給取得率84.6％（2024年9月期） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人間中心設計（HCD）に基づいたUXリサーチの一連の実務経験（計画、実査、レポーティング、ステークホルダーへの提案など） ※PdM、UXデザイナー、エンジニア等の役割での経験も可 ■歓迎条件： ・リサーチ業務以外の他職種でのプロダクト開発業務経験（プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、デザイン、開発など） ・戦略のためのリサーチの経験 ・人間中心設計プロセスを組織へ導入した経験 ・リサーチ結果を基に、経営層の事業上の意思決定に貢献した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 事業内容 | LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 中期的には「グループシナジーを最大化し、住領域× AIでNo.1 に」をテーマに掲げて事業を行っていきます。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇日本最大級の不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 ◇不動産業界に特化した転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」 ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。その為、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。また、性別、年齢、在籍年数などに関わりなく、実力主義で積極的な登用も行っています。 ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができます。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://lifull.com/ |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 資本金 | 9,726百万円 |
| 売上 | 28,127百万円 |
| 従業員数 | 1,037名 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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