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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【愛知/豊橋】新規生産ライン設備立上げ◆未経験歓迎◆賞与5.7ヶ月◆設備製作~量産工程の運用まで担う
~ 就業環境◎(残業月20h程度・有給取得率80%)× 成長領域のSmart Industry事業に未経験から参画可能なポジション ~
★本求人のポイント★
・未経験から設備エンジニアへ成長可能!
立ち上げメンバーとして、設備の構想・製作・調整から量産立ち上げ、安定稼働まで幅広く携われる
・東証プライム上場企業の新規事業/成長領域に参画可能
・土日休/残業月20h程度/有給取得率80% など 働き方充実◎
■採用背景:
新規加工工程における新たな生産体制の立ち上げに向け、
設備製作から量産工程の運用まで一貫して担える人財を募集します。
■概要:
(1)新規加工工程の立ち上げ:設備の製作・組立・配線・調整・保全、PLCのラダーモニタリング
(2)量産開始後の装置オペレーション
※入社後はFA事業Gr.に配属し、設備製作の基礎を習得。1~2年後を目安に製造Gr.へ異動し、量産現場のリーダーとしてご活躍いただく予定です。
<入社後(FA事業Gr.)>
※最初はすべて先輩社員と一緒に作業するため、未経験の方も安心して取り組めます。
・メカの組立(先輩の指示のもと、ボルトの締結などアシスタント業務からスタート)
・配線作業
・立ち上げ作業(通電・調整など)
・現地への納品
<1~2年後(製造Gr.)>
・作業手順に従った装置操作、材料・部品の投入、運搬
・組立、検査、品質確認
・チョコ停対応、簡易保全
・資料作成・データ集計などのPC作業
・量産現場のリーダーとして工程を統括
※製造Gr.の配属となった際には夜勤が発生する可能性があります
【ポジションの魅力】
・立ち上げメンバーとして、設備の構想・製作・調整から量産立ち上げ、安定稼働まで幅広く携われます。
・設備づくりと製造現場、双方の経験を活かして工程を一からつくり上げることができます。
・FA事業部で設備製作の基礎から学べるため、未経験からでも技術力を身につけられます。
【就業環境の魅力】
・労働組合との36協定の中で、有給取得70%が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しております。
・残業時間平均は20時間前後であり、プライベートの時間も確保しやすい環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:10~17:00 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 植田工場 住所:愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 勤務地最寄駅:豊鉄渥美線/向ヶ丘駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に業務上の都合による転勤や駐在、異動等の可能性がございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):237,100円~300,000円 <月給> 237,100円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、スキルを考慮の上決定します ■賞与:年2回(6月、12月)(2024年度実績:5.71ケ月) ■昇給:年1回(6月) <モデル年収> ・リーダークラス:600~800万円 ・マネージャークラス:800~1,000万円 ・部長(Director)クラス:1,000万円以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により算出 家族手当:子1人につき13,000円/月 住宅手当:無 寮社宅:29歳未満の独身者対象 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出型年金(DC) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT、階層別・職能別教育、自己啓発支援、英語教育、中途入社時研修あり <その他補足> ・カフェテリアプラン制度:年間64,240円分のポイント付与) ・各種団体保険 ・従業員持ち株会 ・財形貯蓄制度 ・積立NISA制度 ・ホンダ車紹介制度 ・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店 ・各種クラブ活動(野球、フットサル、バドミントン、軽音など) ・レクリエーション行事、社内イベント多数(夏祭り) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■長期連休:GW/夏季休暇/年末年始休暇 ■有給休暇:取得率平均80% ※社員の半数が年間20日取得 ■休暇制度:慶弔休暇/リフレッシュ休暇/介護・育児休業 など ※会社カレンダーに準ずる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業/モノづくりに興味があり、当ポジションに挑戦する意欲をお持ちの方 ■歓迎条件: ・設備に関するエンジニア業務のご経験をお持ちの方(組立・据付・配線・メンテナンスなど) ・PLCに関する知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 武蔵精密工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8134 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 |
| 事業内容 | ■概要: 当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。コア事業における電動、自動運転といった次世代モビリティー向け商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、カーボンニュートラルへの貢献を目指したエネルギーソリューション事業、更にSDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しております。 ■ムサシのものづくり:(1)~(3)を世界14ヵ国で高位平準化し、ムサシブランド商品を世界中の顧客に供給する世界最適生産体制づくりを行っています (1)顧客のニーズを商品化する研究開発力:ニーズの多様化に対応するため、独自商品の研究開発体制を構築。先進の開発試験機を積極的に導入し、製品の設計から機能保障を一貫して社内で完結できる体制づくりを進めています。特に、オリジナル開発の3D設計やCAE解析技術を駆使した基本設計・応用解析は、小型・軽量・高強度・低フリクション(摩擦)を具体的なカタチにする技術として高い評価を頂いております。 (2)鍛造から組立に至る「一貫生産体制」:鍛造から切削・熱処理・仕上げ・組立てに至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築。社内で一貫生産を行うことにより、強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での改善活動が可能となり、顧客のニーズを満足させる高品質・低コストが実現できます。 (3)鍛造を支える金型製造技術や工具研削技術、生産ライン内品質保証体制などの周辺技術力:精密鍛造の金型を内製しており金型設計から製作に至る総合的な技術ノウハウを蓄積し、制度・寿命の向上、背策期間の短縮を図り、競争力を高めています。 ■就業環境: ・有給消化率平均80%を達成しており、全社員へ有給消化率70%以上を達することが「義務」付けられております。 ・年3回の長期休暇(年末年始、GW、お盆)やリモートワーク/フレックス制度が設けられており、柔軟な働き方を認めています。 ・中途社員比率45%であり、中途採用でもプロパーと差がなく長く活躍する事が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.musashi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年1月 |
| 資本金 | 5,639百万円 |
| 売上 | 349,917百万円 |
| 従業員数 | 16,450名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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自動車業界(製造・部品組立・加工)/正社員
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