正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【立ち上げメンバー】人材紹介営業※両手型◆0→1フェーズ/既存顧客基盤あり/代表直下・事業責任者候補
◇他商材における既存顧客基盤を活かした本質的な経営課題解決/明確な評価・グレード制で納得感の高い評価を得られる/マネジメントにも挑戦可能◇
■募集背景
当社はコスト削減サービス「コストドック」を展開し、多くの企業様の経営課題解決を支援してきました。今後は財務・コスト面だけでなく「人材」という経営課題にも踏み込み、企業への支援領域を拡大していくため、人材紹介事業を新たに立ち上げます。ゼロから事業を創り上げるフェーズにおいて、これまでのCA・RAや両面型コンサルタントとして培ったノウハウを存分に発揮し、事業を牽引してくださる経験者をお迎えします。
※人材紹介事業許可は既に取得済み
■業務概要
企業開拓・求人獲得などの実務を推進しながら、人材紹介事業そのものの立ち上げを担うリーダー候補を募集します。まずはこれまでのご経験を活かして企業開拓や求人獲得、求職者支援を行いつつ、事業運営に必要な仕組みづくりにも深く携わっていただきます。将来的な事業責任者を見据え、裁量大きく活躍いただけます。
【事業立ち上げ】
・事業計画の実行推進
・KPI設計・管理
・営業プロセスおよび紹介フローの構築
・スカウト運用設計、利用媒体の選定・運用
・業務オペレーション整備、マニュアル作成
・メンバー育成、組織体制構築
【法人営業】
・新規企業開拓(既存サービス導入企業へのクロスセル提案含む)
・採用ニーズのヒアリング、採用戦略提案
・求人獲得、採用要件整理、求人票作成
【キャリアコンサルタント】
・求職者との面談、キャリア支援
・求人紹介、選考フォロー、入社後フォロー
■魅力
◎代表直下での0→1事業づくり
代表直下のポジションで、外部のコンサルタントとも連携しながら事業を推進します。KPI設計やフロー構築、組織づくりなど、大手の分業体制では経験しづらい事業運営の全体像に携わり、将来的に事業責任者を目指せます。
◎既存顧客基盤を活かした本質的な経営課題解決
既存事業を利用する企業との豊富な接点があり、ゼロからのテレアポ・新規開拓だけに追われる環境ではありません。信頼関係のある企業の経営層に対し、コストと人材の両面から経営課題を総合的に支援できるやりがいがあります。
■組織体制
代表直下※外部コンサルタントも参画予定
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 3ヶ月間の試用期間あり <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビル4階West 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 610万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):304,000円~344,000円 その他固定手当/月:35,000円 固定残業手当/月:95,000円~107,500円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 434,000円~486,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルにより決定します。 ■決算賞与(最大月給の2.5ヶ月分) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費一部支給(月35,000円迄) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> OJT、サービス研修等 <その他補足> ・PC、スマホ貸与 ・休憩スペースあり ・電子レンジ・冷蔵庫・ウォーターサーバーあり ・自由に飲食できるお茶など完備 ・企業型年金加入可 ・服装自由 ・ネイルOK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日。1週間の連続休暇取得を推奨) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇 家庭や子供の事情での休暇や早退、勤務調整が柔軟に対応可 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 以下いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのRA/CA両面経験 ・両面型コンサルタント経験 ※法人・個人双方の経験が必須です。 ■歓迎要件 ・新規法人開拓経験 ・マネジメント経験 ・事業立ち上げ経験 ・営業組織の構築経験 ・KPI設計・管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ゼネラル・パーチェス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビル4階West |
| 事業内容 | ■ 事業内容:企業の支出を最適化して「未来への原資」に変える収益改善ノウハウと、生産性を高めるテクノロジーを提供。中小企業の経営を支えるセントラルオフィスとして、経営者が本業と未来に集中できる環境をつくります。 ・コスト分析「コストドック」 企業のコスト構造を分析し、収益改善を支援するプラットフォーム。約40項目の独自分析で社内に眠る利益を可視化・創出。金融機関や士業パートナーとの連携により全国展開しています。 ・購買コンサルティング 300社以上のサプライヤー網を活用し、間接経費の最適化を提案。購買窓口管理からサプライヤー選定まで一貫して担い、最短で最大の収益改善を実現します。 ・決済コンサルティング・業務効率化支援 法人カード決済枠の最適化や連動システムによる経理効率化、福利厚生等を提案。仕組みとテクノロジーでバックオフィス全体の生産性を高めます。 ■ 経営理念:つよい企業をつくる 私たちが考える「つよい企業」とは、単に規模が大きい会社ではなく、「自ら利益を生み出し未来へ投資し、変化に対応しながら成長し続けられる企業」です。 利益とは人を育て待遇を改善し、未来を選択するための力。1社が強くなれば社員や家族を守り、顧客・取引先・地域へ豊かさが広がります。私たちはコスト削減を通じ「未来への投資原資」を生み出し、中小企業が持続的に成長できる社会を目指しています。 ・ビジョン:すべての企業に、セントラルオフィスを 中小企業の「もう一つのオフィス」となり、規模や地域に関わらず必要な情報・選択肢・ノウハウを活用できる環境を届けます。 ・行動指針(GP WAY / Value 6): 1. プロとしての「正しい考え方」を貫く (Right Mindset) 2.「結果」にこだわる (Deliver Results) 3. 生産性を上げ続けよう (Keep Improving) 4.「履歴書に刻める」仕事をする (Be a Professional) 5. 未来の自分が誇れる「今日」を創る (Make History) 6. 自分の成果ではなく、チームの成果を考える (ONE TEAM, ONE GOAL.) |
| 代表者 | - |
| URL | https://general-pcs.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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ソニービズネットワークス株式会社
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