正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【六本木】法人営業◆経営者の経営課題を解決/コスト分析サービス/年休125日/全国の中小企業を元気に
◇◆明確な評価・グレード制で納得感の高い評価を得られる/1年で年収60万円~300万UP実績あり※昨年度数値/「金融・人材」など異業種出身者が多数◆◇
■業務概要
コンサルティングサービスを扱っている当社にて、自社サービス「COST DOCK」の提案営業をお任せします。
■商材
企業が支払うさまざまな経費を分析し、削減余地や改善効果を見える化する経営支援サービスです。物価高騰や人件費上昇など、多くの企業が利益確保に苦戦する中、“売上を増やさずに利益を増やせる”という分かりやすい価値から、高い評価をいただいています。
■職務詳細
金融機関や税理士法人からご紹介いただいた企業に対し、「COST DOCK」を提案します。お客様は、経営改善や利益向上に関心を持つ経営者層が中心。単なる商品販売ではなく、企業の利益創出に直結するコンサルティング型営業です。新規テレアポや飛び込み営業はなく、ニーズのあるお客様への提案に集中できる環境です。
■魅力
◎「通信・電力・ガス・金融・DX・AI・採用・バックオフィス改善」など、多岐にわたる領域の提案に携わります。特定商材を販売する営業ではなく、企業ごとの経営課題に応じて最適な提案を行うため、提案力・課題解決力・経営視点を身につけることができます
◎日々の商談相手は経営者や役員クラスが中心。財務・コスト管理・業務改善・組織運営など、企業経営そのものに関わるテーマを扱うため、営業としてだけでなくビジネスパーソンとしての視座も大きく広がります。
◎明確な評価制度を整備しており、成果は昇給・昇格へダイレクトに反映。第二創業期を迎えているため、マネージャーや事業責任者などのポジションも今後さらに増加予定です。「プレイヤーとして高い成果を追求したい方」「マネジメントに挑戦したい方」「将来的に事業責任者を目指したい方」それぞれの志向に応じたキャリア形成が可能です。
■業務の流れ
▽企業が抱える課題や経営状況をヒアリングし、収益改善の方向性を整理
▽「COST DOCK」を活用し、通信費・電気代・ガス代・金融関連費用など40項目以上のコストを可視化
▽分析結果をレポートとしてご提案し、利益改善インパクトや具体的な施策を提案
▽収益改善に向けた施策実行と進捗管理をサポート
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 6ヶ月間の試用期間あり <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、条件は一緒 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビル4階West 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 460万円~555万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~304,000円 固定残業手当/月:75,000円~95,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 315,000円~399,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルにより決定します。 ■決算賞与(11月に支給、最大月給の2.5ヶ月分) ■昇給:年2回※昨年実績/年収60万円~300万UP 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費一部支給(月35,000円迄) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> OJT、サービス研修等 <その他補足> ・PC、スマホ貸与 ・休憩スペースあり ・電子レンジ・冷蔵庫・ウォーターサーバーあり ・自由に飲食できるお茶など完備 ・企業型年金加入可 ・服装自由 ・ネイルOK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日。1週間の連続休暇取得を推奨) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇 家庭や子供の事情での休暇や早退、勤務調整が柔軟に対応可 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <第二新卒歓迎> ■必須要件 ・法人営業経験をお持ちの方(1年以上) ◎こんな方におすすめ◎ ・早いうちに経営者相手の営業に挑戦したい ・成果を出した分だけ、年収もキャリアも引き上げたい ・数字にコミットし、成果で評価されたい ・行動量とタフさに自信がある ・社長や経営者から学び、将来は独立・経営を視野に入れたい ・セールスという領域で自分の市場価値を上げたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ゼネラル・パーチェス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビル4階West |
| 事業内容 | ■ 事業内容:企業の支出を最適化して「未来への原資」に変える収益改善ノウハウと、生産性を高めるテクノロジーを提供。中小企業の経営を支えるセントラルオフィスとして、経営者が本業と未来に集中できる環境をつくります。 ・コスト分析「コストドック」 企業のコスト構造を分析し、収益改善を支援するプラットフォーム。約40項目の独自分析で社内に眠る利益を可視化・創出。金融機関や士業パートナーとの連携により全国展開しています。 ・購買コンサルティング 300社以上のサプライヤー網を活用し、間接経費の最適化を提案。購買窓口管理からサプライヤー選定まで一貫して担い、最短で最大の収益改善を実現します。 ・決済コンサルティング・業務効率化支援 法人カード決済枠の最適化や連動システムによる経理効率化、福利厚生等を提案。仕組みとテクノロジーでバックオフィス全体の生産性を高めます。 ■ 経営理念:つよい企業をつくる 私たちが考える「つよい企業」とは、単に規模が大きい会社ではなく、「自ら利益を生み出し未来へ投資し、変化に対応しながら成長し続けられる企業」です。 利益とは人を育て待遇を改善し、未来を選択するための力。1社が強くなれば社員や家族を守り、顧客・取引先・地域へ豊かさが広がります。私たちはコスト削減を通じ「未来への投資原資」を生み出し、中小企業が持続的に成長できる社会を目指しています。 ・ビジョン:すべての企業に、セントラルオフィスを 中小企業の「もう一つのオフィス」となり、規模や地域に関わらず必要な情報・選択肢・ノウハウを活用できる環境を届けます。 ・行動指針(GP WAY / Value 6): 1. プロとしての「正しい考え方」を貫く (Right Mindset) 2.「結果」にこだわる (Deliver Results) 3. 生産性を上げ続けよう (Keep Improving) 4.「履歴書に刻める」仕事をする (Be a Professional) 5. 未来の自分が誇れる「今日」を創る (Make History) 6. 自分の成果ではなく、チームの成果を考える (ONE TEAM, ONE GOAL.) |
| 代表者 | - |
| URL | https://general-pcs.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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