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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【千葉県】サービスデスク◆問い合わせ/サービス品質の向上や業務改善など◆東証プライム上場の安定基盤
~東証プライム上場の安定基盤/運用保守経験を活かしてPL・PMへ~
●利用者に近い立場で、大手小売企業の事業を支える
●運用保守経験を活かしてPL・PMへ
●東証プライム上場の安定基盤/福利厚生充実
■概要
大手小売業の受発注管理、在庫管理、棚割管理、納品・配送管理など、マーチャンダイジング(MD)領域を中心とした基幹システムの運用保守を担うPL・PM候補として、プライム案件に参画いただきます。
障害調査や変更・リリース対応、運用手順の見直しなどを通じて、システムの安定稼働と運用品質の向上を支えるポジションです。
これまでの経験に応じて、作業計画や進捗・品質管理、メンバー育成、顧客・関係ベンダーとの調整など、チームを牽引する役割へも担当領域を広げていただきます。
■仕事内容の詳細
・業務システムの稼働状況、ジョブ・バッチ処理、データ連携の確認
・ログ・データ調査、障害原因の切り分け、復旧対応
・サービスデスクから引き継いだ技術的な問い合わせの調査・対応
・定常作業、データメンテナンス、変更・リリース対応
・再発防止、運用手順の標準化、効率化・自動化
・作業計画、進捗・課題・品質の管理、メンバー育成
・顧客・関係ベンダーとの調整、運用報告、改善提案
<案件詳細>
・大手小売業向けのマーチャンダイジング(MD)システム等の運用保守(プライム案件)
システムの安定稼働に向けて、障害発生時のログ・データ調査や原因の切り分け、復旧対応、データメンテナンス、変更・リリース対応などを担当します。
お客様と直接関わりながら、サービスデスクや関係ベンダーと連携し、PL・PM候補としてチームの進捗・品質管理から運用課題の改善提案まで幅広く携わっていただきます。
■携わっていただくシステムについて
受発注管理や棚割管理、納品・配送管理、在庫管理などのマーチャンダイジング(MD)システム等のいずれかを担当いただきます。
これらは商品の仕入れから販売までのサプライチェーン全体を支える重要なシステムであり、多くの店舗・利用者の業務を支える社会性の高いプロジェクトです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間00分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 海浜幕張 住所:千葉県千葉市美浜区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・実際の就業場所は千葉県の各プロジェクト先となります。 ・在宅勤務の実施状況は配属部署や配属案件により異なります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~643万円 <賃金形態> 月給制 昇給:年1回 賞与:年2回(平均3~5ヶ月) <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~330,000円 固定残業手当/月:90,500円~96,300円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,500円~426,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年以上(確定給付年金制度・確定拠出年金制度) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 教育制度:プロフェッショナル研修(ITスキル関連)、階層別研修(リーダ、マネージャ、幹部等)、中途社員研修 資格補助:資格取得バックアップ(受験費用支援)、資格取得奨励制度(最大50万円の支給) <その他補足> ・資格取得バックアップ(受験費用支援) ・資格取得奨励制度(最大50万円の支給) ・育児・介護休業制度 ・育児・介護時短勤務制度(※原則勤続1年以上) ・従業員持株会 ・社員共済会(勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催) ・施設利用/健康サポート(TJK健康保険組合) ・Cubecoin(社内仮想通貨) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度10日/※入社月による)、リフレッシュ休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、特別生理休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ・業務システムの運用保守、またはシステム開発の実務経験 ・システムの不具合や技術的な課題について、調査・対応を行った経験 <歓迎要件> ・PL・PM、チームリーダー、メンバー育成の経験 ・小売業の販売・在庫・発注などの業務知識 ・SQLによるデータ調査、ログ解析による障害調査の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 キューブシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F |
| 事業内容 | ・東証プライム上場企業 ・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】 当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、 実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】 当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません! また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】 健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77%で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100%に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼ https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼ https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼ https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cubesystem.co.jp |
| 設立 | 年1972年7月 |
| 資本金 | 1,400百万円 |
| 売上 | 18,498百万円 |
| 従業員数 | 988名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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