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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【赤坂】商業施設の施設管理（運営改善・テナント対応など）◆裁量◎／地域創生×収益改善
～裁量を持って働ける／専門家と距離が近く、専門性が高められる／資産運用のワンストップコンサルティングを行う企業～
■業務概要
商業施設を起点に地域創生と収益改善を両立させる商業施設運営に携わっていただきます。運営改善やテナント対応を中心とした運営業務を担当いただき、将来的には中長期のまちづくり戦略や新規コンテンツ開発、自治体・地元企業との連携など、裁量権を持って企画・実行いただくことを期待しています。
・商業施設の運営改善やテナント対応を中心とした運営業務
・商業施設の資産価値向上のために、テナントミックスの最適化、集客力強化に向けたテナント誘致などの運営戦略の立案・実行
・お客様のニーズに沿った商業施設運営の最適化提案
・将来的には、新規プロジェクト立案や地権者等の多様なステークホルダとの折衝・調整業務
■代表事例
・八王子オクトーレ（東京都八王子市）
JR八王子駅直結の複合商業施設です。駅周辺の利便性を活かし、ファッション・飲食・生活利便店舗が集積、ビジネス・生活双方のニーズを取り込む地元密着型の商業拠点として機能しています。
・クラソ・プレイス香林坊（石川県金沢市）
都市型の商業・交流スペースで、ファッションや飲食に加え、カルチャー・サービス系の店舗を取り入れた複合施設です。地域の生活者と訪日・観光客の双方を意識したテナント構成で、にぎわい創出と地域の回遊性向上に寄与しています。
■就業環境
基本的に土日祝休みでご担当いただくエリアは関東や東北を中心にご担当いただきますが、月10回程度は出張もございます。
■ポジション魅力
・商業施設の維持管理だけでなく、再生・運営戦略まで携われるため、より経営に近い立場で活躍できます。
・経営層との距離が近く、現場発信の提案やアイデアをスピーディーに実行できる環境です。
・企画・運営・再生を一気通貫で経験できるため、施設管理者ではなく「商業施設経営人材」としてキャリアを築けます。
・地域に根差した商業施設づくりを通じて、街の活性化や地域創生に直接貢献できます。
■当社について
同社は、不動産の取得・再生・運用・管理をワンストップで手掛ける総合不動産ソリューション企業です。資産家オーナーのパートナーとして多様な不動産の収益最大化と資産価値向上を支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与等の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-12-4 赤坂山王センタービル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／丸の内線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：その他（執務室内全面禁煙・加熱式たばこ専用の屋内喫煙場所有） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,320万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,439,040円～6,660,000円 固定残業手当/月：130,080円～195,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、ご経験やスキル・年齢などに応じて決定いたします。(課長職でのオファーとなった場合は管理監督者となります） ■半期年俸制：経験、能力を考慮の上、年2回の査定（1月、7月）によって昇給。 ■昇給：年2回（1月・7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：会社規定に従って支給 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率92%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり。 育児休暇・産休・時短制度などを活用しながら、家庭と仕事を両立している女性が多く働いています。 ＜その他補足＞ ・家賃補助（会社規定に基づき支給） ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・資格取得支援制度 ・従業員持株会 ・企業型確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始 ■出産休暇：産前6週間、産後8週間 ■育児休業(1歳未満の子を養育する従業員対象、男女可)※育休取得実績多数 ■時短勤務制度有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件： ・商業施設の管理経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リオ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-12-4 赤坂山王センタービル |
| 事業内容 | ■事業内容：～資産に関わる全ての問題をワンストップで解決～ 不動産を中心とする資産の有効活用、資産に係る多岐にわたる問題の解決などに取り組む事でクライアントの保有資産価値を高めるというミッションを遂行しています。現在、個人富裕層向けコンサルティングが全体の7～8割、ファンドマネージャーなどプロ向けアドバイザリー業務が2～3割です。 ■業務内容： ・資産運用事業…個人／事業再生に向けたスキーム構築、資産有効活用などを通じたコンサルティング ・資産管理事業…建物管理、賃貸管理 等 ・不動産仲介業…不動産全般に関わる仲介業務(売買・賃貸) 等 ・AM事業…アセットマネジメント、ファンド組成・運営 等 ・建築・設計事業…リノベーション／コンバージョン、設計、コンストラクションマネジメント 等 ・不動産鑑定事業…不動産鑑定、マーケティング調査 等 ■強み：資産を所有していると、相続・運用・売買等、様々な課題に直面します。例えば不動産では、運用ひとつをとっても、資金繰り・賃貸管理・法的問題・税務上の問題・設計・建築・売買・登記・・・様々な場面が考えられ、通常はその場面ごとに弁護士、司法書士、税理士、建築士など、多数の専門家への依頼が必要となってきます。資産コンサルティング・資産運用・建築・不動産仲介などのさまざまな部門を展開し、さらに法律・登記・税務部門を擁するリオ・パートナーズ総合事務所と連携をとることで、お客様の収益最大化のための最善のソリューションをワンストップで提供しています。 ■社風：モットーは「ここでなくても、生きていけるか。」。社会で通用する技術を身につけ、優秀な方をどんどん育てて行く企業です。代表自身は、大学卒業後起業を視野に入れリクルートコスモスに入社し、その後（株）リオを立ち上げました。フランクで自分の意見を主張できる風通しの良い企業風土です。皆仕事が好きで、成長意欲の強い優秀な方が集まっています。全社イベントも盛んです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.rio-corp.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年9月 |
| 資本金 | 85百万円 |
| 売上 | 32,734百万円 |
| 従業員数 | 2,258名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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