【コベルコビジネスパートナーズ株式会社】【神戸】人事給与システムPM◆神戸製鋼G2万人規模の共通基盤導入◆年休121日・残業月10H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【神戸】人事給与システムPM◆神戸製鋼G2万人規模の共通基盤導入◆年休121日・残業月10H程


～神戸製鋼グループの人事基盤を支える中核ポジション／残業月10時間程度／年休121日～

＼人事給与システム導入経験を活かし、事業会社側で腰を据えてキャリアを築きたい方へ／
◎神戸製鋼グループ全体の人事給与基盤を支える中核ポジション
◎PL・PM経験を活かし、導入から運用改善・DX推進まで担当
◎残業月10時間程度・年休121日の安定した就業環境

■業務内容
神戸製鋼グループの人事・給与業務を支えるシェアードサービス部門にて、グループ共通人事給与システム「Combosite人事給与」の導入展開および運用改善をお任せします。単なるシステム導入担当ではなく、グループ各社の制度や業務フローを理解しながら、人事給与基盤の最適化を推進するポジションです。

■具体的な業務内容
・グループ共通人事給与システム「Combosite人事給与」の導入展開推進
・新システム未移行会社への展開計画立案および移行支援
・各社の給与制度や業務フローを踏まえた要件整理、課題抽出
・システム設定内容や設計方針の確認
・ベンダー、人事担当者、給与計算担当者との調整・折衝
・進捗管理、課題管理、納期管理
・導入後の運用管理、契約管理、改修対応
・業務の標準化や効率化に向けた改善提案および推進

■このポジションで期待する役割
システム推進を専門に担うメンバーは限られており、本ポジションにはプロジェクトリーダーに近い立場で導入展開や運用改善を推進いただくことを期待しています。ベンダー、人事部門、給与計算実務担当者など多くの関係者を巻き込みながら、グループ全体最適の視点で人事給与基盤の高度化をリードしていただくポジションです。

■組織環境
給与計算実務担当者は約50名在籍しており、制度運用や給与実務に精通したメンバーが多数活躍しています。現場との距離が近く、利用者の声を直接改善につなげられる環境のため、導入して終わりではなく継続的な改善に携われることが特徴です。

■入社後の流れ
まずは旧システム利用会社の移行対応や運用管理を通じて、神戸製鋼グループ各社の制度や運用フローを理解いただきます。
その後、導入展開や改善施策の中心メンバーとして業務範囲を広げていただき、将来的には人事給与システム全体の管理・運営を担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】