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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【栃木】生産技術◆圧力センサの量産ライン構築◆生産現場の仕組みづくりに携わる◆
■業務内容
圧力センサの量産ライン構築を担う生産技術業務を担当いただきます。
新製品の立上げやVA/VE活動に伴う生産ラインの設計・改善を通じて、安定した量産体制の構築を推進いただくポジションです。
・圧力センサの量産ライン設計および生産工程の構築
・新製品立上げに伴う生産準備および量産移行対応
・VA/VE活動に伴う工程改善、生産性向上活動
・生産設備・治工具の選定、導入および立上げ支援
・技術検証および工程評価の実施
・作業手順書や工程管理資料の作成・整備
・関係部門と連携した量産体制の確立および改善推進
■期待する役割
圧力センサの新製品立上げやVA/VE活動において、量産ライン・生産工程の設計から設備・治工具の導入、工程評価、量産移行までを主体的に推進していただくことを期待しています。
品質・コスト・生産性・作業性を総合的に捉えて課題を抽出し、設計・製造・品質保証・購買などの関係部門と連携しながら、安定した量産体制の確立と継続的な改善を担っていただきます。
将来的には、培った専門性とプロジェクト推進力を生かし、製品技術チームおよびセンサ事業部のものづくりを牽引する中核人材としての活躍を期待します。
■組織
製品技術Tは、8名の体制となります。
年齢構成は、(50代2名、40代4名、30代1名、20代1名)となります。(チームリーダーは40代です)
全員男性となります。
■魅力
圧力センサの量産ライン構築を通じて、生産現場の仕組みづくりに主体的に携わることができます。
新製品の立上げ段階から参画し、自ら設計した生産ラインや工程が実際に稼働し、製品として市場に送り出されることは大きなやりがいです。
また、生産性向上やコスト削減、品質向上に向けた改善活動に取り組むことで、ものづくりの成果をダイレクトに実感できます。
一方で、量産ラインの設計には品質・コスト・生産能力・作業性など多くの要素を考慮する必要があり、最適な生産方式を検討する難しさがあります。
また、設計、製造、品質保証、購買など多くの関係部門と調整しながらプロジェクトを進めるため、技術力に加えて調整力や推進力も求められるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間における処遇内容に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:10 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:50分(12:20~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 佐野事業所 住所:栃木県佐野市赤見町2188 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 591万円~762万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):347,900円~448,700円 <月給> 347,900円~448,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は目安となります。ご経験、これまでの実績等を踏まえ、当社規定に基づき決定いたします。 ■昇格:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保障完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:※別途、支給対象条件あり。 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:企業型確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修(新人、新任管理職)、技術者研修(技術者レベルアップ教育、MOT研修) グローバル経営大学校(経営幹部養成プログラム)、部門研修、外部セミナー等 ※Nidecグループ主催の研修にも参加 <その他補足> ■ニデックグループ社員持株制度 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■慶弔慰金 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■短時間、時差勤務制度 ■各種保険団体割引あり(医療・自動車・火災等) ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入 ■定期健康診断、産業医面談 ■各種クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※有給休暇は時間単位、半日単位でも取得可能 ※会社カレンダーにより、年数回程度、土曜営業日がございます。(原則、土曜日はお休みです) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造技術経験(3年以上) ・量産ライン設計経験を有する方 ・機械もしくは電気工学の知識を有する方 ■歓迎条件: ・設備・治工具の設計・製作の経験 ・普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデックコンポーネンツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア |
| 事業内容 | ■概要: 私たちが開発する製品の多くは、普段、人の目に触れることがほとんどありません。しかし、その小さな製品の一つひとつには、先見性と、妥協のない品質へのこだわりと、豊かなイマジネーションが息づいています。その結果、エレクトロニクス部品メーカーとして50年以上の経験と技術リソースを有し、いずれの製品も産業機器市場でトップクラスのシェアとご評価いただいております。 (1)産業機器市場向けの電子部品・モジュールの開発、製造、販売を行い、確かな技術力で製品開発を行う電子部品のリーディングカンパニーです。 (2)事業はエレクトロニック&メカニカルコンポーネンツ事業(トリマ、スイッチ)、センサ事業(半導体圧力センサ)、アクチュエータ事業(モータ、スキャナ)、商品事業の4分野。トリマポテンションメーターや圧力センサなど、高いシェアを占めている製品もございます。 ■今後の戦略方針について: 上記のような実績の背景は、私たちのDNAとして創業から受け継がれるベンチャースピリットにあります。ベンチャー企業としてスタートした私たちは、産業用電子部品のニッチ市場において、シェアを拡大し続けてきました。今後も次の視点、次の技術、次の価値を求め、顧客の皆様とともに挑戦をつづけるスタンスは変わることがありません。私たちは時代のニーズに応える高付加価値製品をプロデュースし、既存事業だけでなく、将来を見据えての健康・環境関連などの製品開発にも注力し、顧客の皆様のものづくりとその先につながる人と社会の豊かな未来を目指し、業務に取り組んでまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nidec.com/jp/nidec-components/ |
| 設立 | 年1967年4月 |
| 資本金 | 2,362百万円 |
| 売上 | 37,760百万円 |
| 従業員数 | 909名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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