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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【丸の内】財務経理(マネージャー候補)◆独自のビジネスモデルで安定増収の経営基盤/年休125日
~連結決算のご経験をお持ちの方歓迎/マネージャークラス(課長~部長級)の募集/MBOに伴う組織強化の増員採用/独自のビジネスモデルで創業以来連続増収◎~
■ポジションについて:
2026年10月に実施した当社のMBOに伴う組織体制の強化に向けた増員採用となります。ご入社いただいた方には、これまでの経験を活かしながら、マネージャー候補として幅広い業務をお任せいたします。
■業務内容:
<決算関連>
単体決算、連結決算(国内/100%出資子会社のみ)※IFRS採用を検討中
<財務関連>
・現預金管理、債権債務の管理、有利子負債(LBOローン等)の管理 など
<固定資産の管理>
・有形・無形固定資産の管理、リース資産の管理、減損評価 など
<税務/開示/監査対応>
・申告書作成の補助(申告書は顧問税理士が作成)
・会社法書類の作成
・監査法人による法定監査の対応
<その他>
上記の他、「予算策定・予実管理」「中期経営計画の作成・進捗管理」「管理会計」など経営企画業務も行っており、ご経験や適性を踏まえ、業務をお任せする可能性がございます。またチームメンバーと協力して、業務の効率化や高度化にも取り組んでいただく想定となります。また将来的には、株主及び銀行との折衝やプロジェクト業務(MBO以降のPMI、M&A等)に関与するチャンスもあります。
※主に使用するシステム:
会計システムは勘定奉行、開示システムはプロネクサスなど
※連結システムは無し(エクセル)、基幹システムは自社開発
■組織構成:
財務部:9名(CFO/部長/課長2名/メンバー5名)が在籍しております。
■就業環境:
・年休125日/土日祝休み
・フレックスタイム制
・「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定
■JPMCについて:
2002年6月の設立以来「不動産×経営コンサル」として、老朽化物件のバリューアップ~最適な賃貸経営のコンサルティング提案まで”賃貸経営のプロフェッショナル”として、多岐に渡るサービスをワンストップで提供しております。業界でも独自のビジネスモデルで、「オーナー資産の最大化」をミッションに事業展開を進めております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は賞与は支給対象外となります |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング6F 勤務地最寄駅:山手線/有楽町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 【変更の範囲:無】 転勤予定は当面御座いません |
| 給与 | <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 特記事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):6,500,000円~8,000,000円 <月額> 406,250円~500,000円(16分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮して決定します。 ※上記年収には月20時間の残業代が含まれております。 ※月収は固定となります。 ■賞与:年二回(7月、1月)、年収の1/16が月収、2/16が賞与。業績・評価の連動幅は上下10% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:5万円を上限とし支給 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:無 補足事項なし 寮社宅:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■新入社員研修(東京本社での集合研修) ■年1回の東京本社研修(職種別・階層別研修) ■その他OJT研修 ■資格手当 <その他補足> ■持株会奨励金制度…奨励金として拠出金の50%分を支給。 例)年間60万拠出の場合→奨励金30万分を付与 ■株式報酬制度…年収の5%(管理職の場合15%)相当の株式を給与とは別に支給。 例)・入社3年目/年収600万→年間30万分の株式を別途付与 ・入社5年目/年収700万(管理職)→年間105万分の株式を別途付与 ■社長賞 ■リターンマッチ精度 ■服装はオフィスカジュアル可 ■東京不動産業健康保険組合に加入していますので、そちらの保養所や各種割引券を利用できます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 慶弔休暇、GW、年次有給休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育児・産前産後休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・連結決算のご経験をお持ちの方 ・税務/有利子負債管理のいずれかのご経験をお持ちの方 ■歓迎要件: ・メンバーの教育やマネジメントのご経験 ・M&A(買い手)のプロジェクトの参画のご経験 ・予算管理、管理会計などのご経験 ・ベンチャー企業での勤務のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JPMC(旧:日本管理センター株式会社) |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング6F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)賃貸住宅一括借上事業(サブリース) (2)賃貸住宅管理事業 (3)プリンシパル・インベストメント事業 (4)賃貸管理周辺事業 ■事業の特徴: オーナーが所有する不動産を一括で借上し運用することで、オーナーの賃貸経営を代行致します。 新築物件だけでなく中古物件を築年数・構造問わず一括借上げする独自のビジネスモデルで、創業11年半で東証一部上場、現在の管理戸数は全国8位の110,206戸(23年12月末)という急成長企業です。 特に中古物件をリフォームし一括で借上げる、「スーパーリユース」は全国で26,000戸以上の実績がございます。 また超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、 企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し、 現在では全国4位の規模となる、193棟6,936戸を運営し、全国で介護高齢者の受け皿を拡充するなど、社会貢献性の高い事業を続けております。 主力商品は同社独自の「スーパーサブリース(以下SSL)」で、同社独自の業界でも画期的なサービスです。賃貸経営には入居者が集まらないと収入が入らないリスクがあります。一般的なサブリースは入居者の有無に関らず一定の収入を保証するシステムですが、このシステムでは一定の収入が得られる反面、高い収入も期待できません。一方、一般管理では入居者がいる際は高収益ですが入居率が低下し収益が激減するリスクも伴います。これら両方の利点を活かしたものが同社のSSLです。一定額を保証しながらも、一定以上の利益は分配されるという両者の利点を活かしたシステムでとなっております。 ※SSL含む複数サービスにて特許を取得しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jpmc.jp/ |
| 設立 | 年2002年6月 |
| 資本金 | 465百万円 |
| 売上 | 57,355百万円 |
| 従業員数 | 434名 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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