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正社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）◆上場企業オープンアップGの特例子会社
■職務概要
特例子会社の人事部就業支援グループのマネージャーとして、障害のある社員の就業定着に向けた支援体制の強化と組織マネジメントを担っていただきます。
当社は2030年に向けて、現在約400名から800名規模への成長を計画しています。2026年10月に人事部内の機能強化を目的として新設された就業支援グループにおいて、社員が安心して働き続けられる就業環境の整備や定着支援体制の強化を推進するとともに、組織基盤の構築を担っていただく新規ポジションです。
■職務詳細
・障害のある社員の定着支援施策の企画・推進
・障害のある社員や現場管理者への労務相談対応
・休職・復職支援体制の運営・改善
・就業支援体制の構築・改善
・就業支援グループの組織運営およびマネジメント
・就業支援グループメンバーの育成・評価
■担当組織
配属先は「人事部 就業支援グループ」です。
人事部は15名で構成され、就業支援グループと採用・研修グループの2機能を担っています。
就業支援グループは8名体制（チームリーダー1名含む）で運営しており、前責任者もメンバーとして在籍しています。
本ポジションでは、人事部長や既存メンバーと連携しながら、就業支援機能の強化、メンバー育成、業務改善、組織運営を推進していただきます。
■働き方
リモートワークを活用できる環境を整えており、柔軟な働き方が可能です。残業時間は月平均20時間程度で、ワークライフバランスを重視しながら働くことができます。特例子会社として合理的配慮を大切にし、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを推進しています。
■部署の雰囲気・職場風土
多様性を尊重する風土が根付いており、就業支援グループと採用・研修グループが連携しながら業務を進めています。風通しが良く相談しやすい環境で、育児休業からの復職率は100％。女性管理職も多数活躍しており、ライフイベントと両立しながら長期的にキャリアを築ける職場です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～16:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 町田オフィス 住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 528万円～648万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～480,000円 その他固定手当/月：60,000円 ＜月給＞ 440,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・その他手当は、役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後の再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修2日間 ・障害者雇用（各種法令等）や障害について（合理的配慮等）、ハラスメント、個人情報保護、コミュニケーション研修有 ・入社3カ月後にフォローアップ、1年後にステップアップ研修有 ＜その他補足＞ ライフサポート休暇（特別有給休暇／年間10日間） 介護休暇／取得実績あり 資格取得支援制度 従業員持株会制度 慶弔見舞金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 入社後6か月間に限定して2日付与 最大保有日数40日、付与した年の翌年度に限り繰り越し可能 有給取得率76.7％(昨年度実績) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事・労務領域での実務経験およびマネジメント経験 ・定着支援や組織課題解決に向けた施策の企画・推進経験 ■歓迎条件： ・定着支援施策や休職・復職支援の企画・運用経験 ・労務相談やメンタルヘルス対応を含む従業員支援の経験 ・障害者雇用または特例子会社での勤務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンアップウィズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒252-0253 神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10 |
| 事業内容 | ■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。 オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。 ■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。 -アウトソーシング事業 グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。 -フラワーアレンジメント事業 アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。 -ステーショナリー事業 再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。 ■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。 ■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。 この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://openupwith.com |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 403名 |
| 平均年齢 | 36.75歳 |
| 主要取引先 | - |
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