【グリーホールディングス株式会社】【六本木】人事・総務マネージャー候補◆総務・コンプライアンス対応／採用戦略を推進／幅広い裁量【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【六本木】人事・総務マネージャー候補◆総務・コンプライアンス対応／採用戦略を推進／幅広い裁量


～エンタメ企業の人事・総務マネージャー候補／経営陣と連携し、採用や人事制度、労務、総務の仕組みをゼロから構築～

※本ポジションは当社で採用後、連結子会社であるRINDO Entertainment株式会社へ在籍出向となります。

■募集背景：
グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。本ポジションでは、拡大するライブエンターテインメント事業を手がける資本業務提携先企業にて経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事・総務業務をお任せします。 単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■業務内容：
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。

■業務内容 (一例)：
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
◎グループ連携
グリーホールディングス社および、グリーライブエンターテインメント社、REALITY Studios社のコーポレートラインとのカウンターパートとして、グループ方針を現場に落とし込みながら独自性も保つ。

■出向先について：
企業名：RINDO Entertainment株式会社
事業内容：タレント、アーティストの育成及びマネージメント／イベントの企画及び運営

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】