【セントケア・ホールディング株式会社】【八丁堀】グループ中途採用・採用戦略（課長クラス）※役員直下で2000名規模採用を改革/プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【八丁堀】グループ中途採用・採用戦略（課長クラス）※役員直下で2000名規模採用を改革/プライム上場


【全国30社・900拠点超のグループを支える採用戦略／年間2300名採用／役員直下／介護業界のリーディングカンパニー】

■業務概要
当社グループの中途採用活動全般に携わり、採用戦略の立案やKPI管理、採用施策の企画・実行、データ分析による課題抽出・改善提案などを担当します。全国のグループ会社と連携し、現場や地域の状況を踏まえた最適な採用活動を推進します。

■業務詳細
・グループ各社の中途採用計画・進捗管理、採用KPI（応募・面接・採用単価等）の分析と課題抽出、予算・媒体費の管理
・経営層やグループ会社への実績・課題レポーティング
・採用施策の企画・実施・効果検証
・地域会社への採用支援、課題解決提案、求人媒体の選定・運用、求人原稿の企画・改善
・人材紹介会社や求人広告会社等外部パートナーとの折衝
・採用管理システム（ATS）運用・改善、採用サイトや動画・SNS等の採用広報・ブランディング
・タレントプール・リファラル等新規チャネルの企画・推進、グループ共通ルール・業務フロー整備、採用関連プロジェクトの企画・進行

■組織構成
採用戦略推進課は5名体制で、性別や年齢に関わらず多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

■裁量の多さ
執行役員直下のポジションとなります。社長とMTGすることもあり、採用に関して風通し良く提案・議論する機会があります。

■就業環境
完全週休2日制、産休・育休や福利厚生も充実

■セントケアホールディングについて：
当社は全国879拠点で営業所を展開している介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。創業は1983年と業界内でも歴史が古く、創業から介護一筋でサービス提供を行っています。介護需要の拡大を背景に売上・利益ともに好調で、現在は高齢化社会に向けて介護ロボットやAI（人口知能）の導入を進める等、変化し続ける時代に合わせた会社づくりを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】