【デサントジャパン株式会社】【目白駅】店舗開発（リーダークラス）／設計・施工監理・チームマネジメント／フレックス制・年休125日【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【目白駅】店舗開発（リーダークラス）／設計・施工監理・チームマネジメント／フレックス制・年休125日


【店舗開発チームのリーダーとしてマネジメントと設計・施工管理を担い、ブランド価値向上に貢献いただくポジションです】
■業務概要
当社の店舗開発（リーダークラス）として、店舗設計・施工管理・改修業務全般を主導いただきます。設計担当3名、物件担当2名のチームを取りまとめながら、物件の選定からオープンまでの進捗管理、予算調整、他部署との連携を通じて、ブランド価値を高める店舗づくりを推進します。ご自身の強みである設計・改修実務に注力しつつ、メンバー育成・チームマネジメントにも積極的に関与する役割です。

■業務詳細
1. 店舗設計・改修実務：出店確定物件の設計・デザイン監理、改修計画立案、施工会社等との折衝を担当し、高品質な店舗空間を実現します。
2. チームマネジメント：設計メンバーや物件担当者の業務管理・進捗フォロー、相談対応、育成指導を行い、チーム力を最大化します。
3. プロジェクト統括：物件選定からオープンまでのプロジェクト全体のスケジュール・進捗を把握し、課題解決・円滑な推進を担います。
4. 予算・コスト管理：開発・改修に関わる投資・コストを管理し、効率的な店舗運営を実現します。
5. 社内調整：ブランド、販促、店舗運営など他部門と連携し、意思決定やプロジェクト推進をサポートします。

■扱うサービス
当社が展開する自社ブランド店舗の新規出店・改修プロジェクトに携わり、空間づくりをリードします。

■組織構成
店舗開発部門は設計担当3名、物件担当2名で構成され、協力しながら業務を進めています。

■業務の魅力
裁量の大きなリーダーポジションで、ブランド戦略に直結する店舗開発に携わることができます。自身の経験やアイデアを活かし、チームの成長にも貢献できます。

■教育体制
品質補強研修などの研修制度や、自己啓発支援制度（資格取得・語学力向上等）も充実しています。

■就業環境
年間休日125日、フレックスタイム制導入、福利厚生も整備されており、働きやすい環境です。
社員の健康増進を目的とした制度運営を行っており、非喫煙者の方との親和性が高い環境です

■企業の特徴/魅力
当社は自社ブランドの価値向上に注力し、安定した経営基盤と働きやすい環境を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】