【Ｇｏａｌ　ｃｏｎｎｅｃｔ株式会社】【西新橋】成長企業の管理部門スタッフ（経理中心）◆リーダー候補／残業月10h／年休120日／少数精鋭【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【西新橋】成長企業の管理部門スタッフ（経理中心）◆リーダー候補／残業月10h／年休120日／少数精鋭


【エネルギー課題の解決に挑む成長企業／経理を軸にバックオフィス領域を広げられる／管理部門リーダー候補／少人数組織だからこその裁量／残業月10時間程度・年間休日120日・土日祝休み】

エネルギーの需給最適化システムを手掛ける成長企業で、経理業務を中心とした管理部門業務をお任せします。将来の管理部門リーダー候補として、組織の中核を担うことを期待しています。

■業務詳細
・売上・経費の正確な仕訳作成や月次決算資料の作成補助等の経理実務
・社内設備の固定資産の管理業務全般
・従業員の勤務時間や休暇の適切な管理等の労務業務
・オフィス用品の備品発注管理や社内環境整備等の総務業務全般
・重要書類等の社内資料の整理および厳重な保管業務

入社後は経理業務を中心に担当いただきますが、ご経験やご志向に応じて担当領域を広げていただく予定です。

■組織構成
管理部門は、リーダー（50代女性／経理専任）、兼任担当者（Human Resources部門兼任／総務中心）、パート社員（総務業務中心）の3名体制です。

■ポジションの魅力
・経理業務を中心に、総務・労務領域にも携わるため、管理部門人材として幅広いスキルを身につけることができます。
・管理部門は少人数体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、業務改善や組織づくりにも積極的に関わることができます。
・入社後は経理業務を中心に経験を積み、将来的には管理部門全体を牽引するリーダーポジションを担っていただくことを期待しています。
・残業は月10時間程度と少なく、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働ける環境です。

■当社の特徴：
エネルギー分野における課題解決を事業の中核とし、システムやサービスを通じて企業のエネルギー活用の最適化を支援しています。「エネルギーの新しい掛け算を」を掲げ、既存の枠組みにとらわれない発想で新たな価値創出に取り組んでいます。
また、単なるシステム提供に留まらず、培ってきた知見や仕組みを活用しながら企業や社会が抱える課題解決に取り組んでいる点も特徴です。エネルギー領域における専門性と柔軟な提案力を強みに、持続可能な社会の実現に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】