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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【土屋鞄／新卒採用リーダー】採用戦略・企画から牽引◆IPO準備中（ハリズリー）◆フレックス・リモート
【土屋鞄の新卒採用を牽引／IPO準備／“温故創新”で日本のものづくりを世界へ／戦略立案～実行まで一貫リード／役職ではなく「役割」ベースのフラットな裁量環境／フレックス・土日祝休・リモート可】
ハリズリーは、「温故創新」を理念に掲げ、伝統や歴史を大切にしながら、時代に合わせた新たな価値を生み出す企業グループです。
今回募集するのは、グループの土台である土屋鞄製造所の未来を担う新卒採用をリードするポジションです。
■具体的な業務内容：
事業成長を支える未来の中核人材獲得に向け、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担います。ブランド価値や組織文化を候補者へ伝えながら、採用成果と候補者体験の両立を実現するポジションです。
・新卒採用戦略の立案・推進
・採用チャネル選定および母集団形成施策の企画
・選考プロセス設計・候補者体験の向上
・採用チームのリードおよびプロジェクト推進
（20～30名の採用目標ですが、数を追うことがMUSTではないという採用スタイルです）
■当ポジションの魅力：
・採用戦略の立案から母集団形成、選考設計、内定者フォローまで一気通貫で担当でき、大きな裁量を持って採用成果創出に挑戦できます。
・土屋鞄の創業60年以上の確かなものづくり技術をベースに、デジタル領域への早期投資やマルチブランド展開などを行ってきた「伝統と変革」の両面を語る面白さがあります。
■働き方：
フルフレックスやリモートワーク制度、副業可など柔軟な働き方を実現しながら、長期的なキャリア形成が可能です。
■企業概要:
株式会社ハリズリー（HARIZURY CO., LTD.）
「温故創新で、つかい手も、つくり手も、豊かにする」をミッションに掲げ、日本の優れたものづくり・クラフトマンシップを世界へ届ける事業プラットフォームです（IPO準備中）。
半世紀以上にわたり高品質な革製品・ランドセルを届けてきた「土屋鞄製造所」を事業の土台とし、ジュエリーやガラス工芸などのブランド運営をはじめ、国内外の最先端D2C・リテールテックへの投資事業まで多面的に展開しています。
当社は土屋鞄をはじめとする各事業の経営・人事・財務基盤を担い、日本の職人技術とカルチャーを持続可能な形で次代・世界へ紡ぐエコシステムの創造を牽引しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋堀留町1-10-13 REVZO 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク併用可（出社可能圏内にお住いの方に限ります） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,664,332円～4,580,412円 固定残業手当/月：94,639円～118,299円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 400,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業代は40時間分を含み、超過分は別途支給 ※上記金額はあくまで目安であり、正式な金額は内定後にご本人の希望や経歴/スキルに基づき決定いたします。 ■昇給：年1回 ■業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費上限5万円（会社規程あり） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■グループブランド社員割引制度 ■確定拠出年金制度 ■副業可（申請が承認された場合） ■慶弔見舞金制度 ■短時間勤務制度 ■産前産後休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休業、休暇制度 ■慶弔見舞金制度 ■資格取得支援制度 ■全社親睦イベント ■社内懇親費用補助 ■定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（年間最大5日間の有給休暇）等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における新卒採用施策の企画・実行および進捗管理のご経験（目安：従業員数500名以上の事業会社） ・数値やデータに基づき、課題分析・改善を行った経験 ■歓迎条件： ・新卒採用チームのリーダー、マネジメントまたは育成経験 ・個に向き合う力が強い方（グリップ力、伴走力） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハリズリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-10-13 REVZO |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は1983年の設立以来、日本が誇る歴史や文化、技術を世界に広めるため、日本のブランドビジネスの運営支援や投資事業をメインに行っております。 具体的にはこれまでランドセルや鞄製品を手掛ける「土屋鞄製造所」やジュエリーブランド「BIZOUX」をはじめとしたグループ企業各社の経営管理を行ってまいりました。 “温故創新で、つかい手も、つくり手も、豊かにする”をテーマに、日本のブランドビジネスの運営支援や投資事業を行っております。 今後もさまざまな分野に進出し、日本のものづくりを支援し、さらには日本が誇る歴史や文化、技術を世界に広めていきます。 「モノづくりの市場を温故創新する」 私たちの事業の土台は、土屋鞄製造所の経営を通じて半世紀にわたり培ってきたブランディングやマーケティング、あるいは商品開発や職人の育成といったノウハウです。 ハリズリーグループとして自社のブランド形成・運営を行う「GROUP BRANDS事業」。 歴史や伝統ある老舗企業に対してクリエイティブ面での支援を行う「VALUE INNOVATION事業」。 先見性ある国内外のD2Cブランドや小売産業の周辺領域への投資を行う「INVESTMENT事業」。 この3つの柱で、グループシナジーを生み出しながら、コーポレートミッションである「温故創新で、つかい手も、つくり手も豊かにする」ことを目指します。 ■ブランド一覧： ハリズリーグループが運営・支援・投資に関わるブランド一覧です。 土屋鞄製作所／土屋鞄のランドセル／grirose／BIZOUX／GEM EDEM／AHTHER／室町硝子工芸 等 |
| 代表者 | - |
| URL | https://harizury.com/ |
| 設立 | 年1983年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 48名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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