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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【VPP事業拡大メンバー募集】日本最先端の調整力を活用したサービス拡大をお任せ◆英語スキル活かせる◎
【当ポジションのミッション】
調整力を活用した事業を日本市場において展開し、対象機器やサービス内容を拡大していくことがミッションになります。
事業規模を最大化するためステークホルダーとの関係を構築しながら、調整力を最大限活用できる日本市場向けの電気料金メニューの設計や、ピークシフトを促すようなお客さま向けの施策を展開することで、お客さま・事業者双方にメリットをもたらすビジネスの展開に取り組んでいただきます。
【業務内容】
（1）調整力を活用した新たな電気料金メニュー・サービスの展開
日本の電力市場の仕組みを前提に、調整力を活用した魅力的で新しい電気料金メニュー・サービスの実現を国内外の関係チームと連携しながら進めていただきます。
＜業務の一例＞
・発電事業からお客さまの需要に至るまで、エネルギー事業全域における調整力を活用した事業の参入機会の特定
・自社で管理・制御可能な調整力の規模を推定し、ビジネスモデルの適格性、収益性を検討（調整力の収益性シミュレーション）
・EV／蓄電池／ヒートポンプ給湯機などの調整力を活かした電気料金メニューの単価設計・収支（P/L）試算
・実証・実務で得られた機器制御データの集計・可視化と、そこからの示唆の抽出および社内外への報告資料（スライド等）の作成
・節電キャンペーンなど、お客さまへのインセンティブの提供を通じたエネルギー需要のピークシフトを促す施策の実施
（2）ステークホルダーとの関係構築
調整力を活用した事業の成功と拡大に必要なステークホルダーと関係を構築しながらビジネスを推進していただきます。
＜業務の一例＞
・規制当局や政府・関連省庁、一般送配電事業者等のステークホルダーとの関係性を構築し、事業を展開する市場規模を最大化
・EVや蓄電池、電気式給湯器等の調整力の活用に繋がる機器メーカー等の各種事業者を特定し、戦略的パートナーシップを構築
・EV充電器やヒートポンプ給湯機などの遠隔制御PoCの設計、参加者・対象デバイスの管理
・英国オクトパスエナジー（Krakenチーム）など、グローバルチームとの連携・調整
・マーケティングチームやセールスチームと協働し、お客さま先のリソース・デバイスの普及を拡大
（3）その他上記に付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の給与・待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー18F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』 ※原則出社して勤務していただきます。 ＜転勤＞ 当面なし 基本的に転勤はありませんが、支社への転勤の場合は必ず本人同意のうえ、決定いたします。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：482,700円～551,700円 固定残業手当/月：100,563円～114,938円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,263円～666,638円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給のうち55,000円を生涯設計手当として企業型確定拠出年金制度の掛金に拠出することが可能です。 ※上記給与は管理監督者ではない場合です（年収700万円～800万円）。管理監督者の場合、年収800万円～900万円・基本給66.6万円～75万円・残業手当なしとなります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・英語学習支援 ＜その他補足＞ ・出張手当 ・企業型確定拠出年金制度 ・服装自由 ・お菓子/コーヒー無料 ・ファミリーディナー └毎月第1・3金曜日夕方にはオフィスで懇親会（お酒＆軽食あり）を行っています。 ・ベネフィットサービス └映画館・ジム・カフェなど日常で使える優待が満載の福利厚生サービスを導入。アプリで気軽に利用できます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇23日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇23日（個別の事情に応じて上長による追加付与あり） 年末年始休暇（6日）1月2日～1月4日、12月29日～12月31日 ※1月1日は国民の祝日であり、休日となります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・日本のエネルギー市場、電力市場のルールをよく理解していること ・英語を用いた業務に抵抗がない方（TOEIC(R)テスト(R)700点目安） ・コミュニケーションにおける異文化理解ができる ・大学／大学院卒業 ・ビジネスレベルの英語力 └英国オクトパスのメンバーやKrakenチームとの、会議やテキストコミュニケーションがございます。英語と日本語併用の職場環境です。 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ 【必須】ビジネスレベルの英語力（英語と日本語併用の職場環境です） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＴＧオクトパスエナジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー18F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・電力（再エネ100％）販売 ■企業特徴 東京ガスと英国のオクトパスエナジーとの合弁で作られた、新しいエネルギー企業です 地球にやさしいグリーンな電力を分かりやすい、お手頃価格で提供しています。また、今までにない高品質なカスタマーサービスの提供を通して、お客様に感動をお届けすることを大切にしています。 最大のミッションは、日本社会の再生可能エネルギーへの転換を推進すること。最新のテクノロジー・データ、世界最高峰のオペレーションを活用し、徹底的にお客様中心のサービスをお届けすることでこの改革を実現していきます。 英国オクトパス社からジョインした外国籍のスタッフ、東京ガスからの出向者、中途入社者など、様々なメンバーが在籍しています。東京ガスのカルチャーとは全く異なり、OE-wayを踏まえた日本版オクトパスの文化・組織づくりを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://octopusenergy.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年2月 |
| 資本金 | 700百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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