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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【神田/1級建築士】建築確認申請・工事設計/エレベーター専業大手・年休126日・残業15H
◇◆独立系エレベーター業界トップクラス/創業59年の安定企業/残業15H/ワークライフバランス◎
建築士資格を活かし、業界トップクラス企業で工事設計の中核として活躍。残業は少なく、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。
当社はエレベーター・エスカレーターを中心とした昇降機の保守、点検、修理、改修、新設工事を手掛ける独立系企業です。全国に事業を展開し、多くの建物の安全・快適な移動を支えています。
今回募集するポジションでは、エレベーター・エスカレーター等の設置工事に伴う建築関連業務を担当いただきます。建築法規や申請実務の知見を活かしながら、工事を円滑に進めるための重要な役割を担っていただきます。
【主な業務内容】
■建築物の現地調査
■建築計画諸元確定のための各種調査・確認業務
■工事費積算算定のための調査業務
■設計図・仕様書の作成および確認
■工事実施時における設計図と現場内容の整合確認
■建築確認申請書類の作成および内容確認
■建築関連法令への適合確認・法令順守対応
■年次業務報告書の作成(設計部門に関する報告業務)
案件ごとに営業部門や工事部門と連携しながら進めるため、単なる申請業務に留まらず、計画段階から完成まで幅広く携わることができます。自身の専門知識が工事の品質や安全性に直結するため、大きなやりがいを感じられる環境です。
【組織構成】
工事設計を担当する組織は約15名体制で、複数のチームに分かれて運営されています。20代から60代まで幅広い年代の社員が在籍しており、経験豊富なベテラン社員から若手社員までそれぞれが専門性を発揮しています。
【ポジションの魅力】
本ポジションは、建築士としての知識や経験を活かしながら、昇降機業界という社会インフラ分野で専門性をさらに高められる環境です。建築確認申請だけでなく、調査・設計・法令確認・工事支援まで一貫して携わることができるため、設計者としての市場価値向上にもつながります。
また、働き方の面でも魅力があり、直近の実績では対象部署の退勤時刻は18時前後が中心で、18時30分以降の退勤はほとんどありません。月平均残業時間も約15時間と少なく、専門職として長く安定して働ける環境が整っています
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区鍛冶町2-3-3 SECエレベータービル2 勤務地最寄駅:JR線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):420,000円~490,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 430,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※月給額には一律支給のライフデザイン(住宅)手当1万円が含まれています。 ・残業代は別途全額支給いたします。 ・経験や能力により、加給・優遇いたします。 ■モデル年収: ・700万円(35歳・経験7年) ・800万円(36歳・経験13年) ・850万円(40歳・経験20年) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養手当:上限1万円/月 住宅手当:ライフデザイン手当 寮社宅:借上住宅 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> ■福利厚生 社会保険完備、確定拠出年金、育児・介護休業制度、退職金制度、慶弔制度、資格取得支援制度、制服貸与 ■諸手当 通勤手当、ライフデザイン手当、役職手当、営業手当、扶養手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始休暇(12月30日~1月4日)、夏季休暇(2日)、特別休暇、公務休暇、罹災休暇、生理休暇、妊娠休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: 一級建築士の資格をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:建築士一級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エス・イー・シーエレベーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-3-3 SECエレベータービル2 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査 全メーカー全機種対応 ■自社製エレベーター・エスカレーターの設置・施工・リニューアル工事 【特徴】 日本にビルがたくさん立ち並び、エレベーターも徐々に増え始めた1960年代。SECエレベーターは、エレベーターが社会的に一般のものになっていく歴史とともに歩んでまいりました。約60年の歴史の中で、SECエレベーターの保守・メンテナンス台数は5万台を超え、全国の拠点数も150ヶ所以上となり、大手メーカーにも引けを取らない事業規模へと成長しました。この間、エレベーターのテクノロジーは大きく進化を遂げ、求められる安全性も更に高まっております。SECエレベーターは業界に先駆けてダブルブレーキの開発を進めるなど常に最新のテクノロジーと安全を追求してまいりました。これからもSECエレベーターは更に上を目指して社会に貢献してまいります。 独立系エレベーターメンテナンスサービスのパイオニアであるSECエレベーター。 創業の精神は「高すぎるエレベーターメンテナンス料金をもっと安く」との想いです。精密機械であるエレベーターに保守・メンテナンスは欠かせませんが、そのメンテナンス作業を大手製造メーカーが独占していた時代がありました。その寡占状況をSECエレベーターが打破し、日本におけるエレベーターの保守料金を適正化してまいりました。 大手製造メーカーと同じ高品質なメンテナンスで安全性を確保するのはもちろん、無駄を省いた経営体制で低価格でのサービスを実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.secev.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年11月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 19,300百万円 |
| 従業員数 | 1,100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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