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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【東京】プロセスエンジニア◇半導体後工程管理/転勤無/ファブレス体制/40代50代も活躍
【40代も活躍中/半導体後工程の経験を活かす/ファブレス体制で高品質な製品供給を実現/40代も活躍中/転勤無・土日祝休み/残業10h程】
■企業概要:
当社は半導体分野で高品質な製品供給を支える企業です。ファブレス体制を活かし、設計から製造委託先との連携まで幅広く対応し、お客様の品質・納期要求に応える体制を構築しています。
■採用背景:
事業拡大に伴い、後工程全体を統括できる人材の増員を進めています。委託先との連携強化や品質向上活動を推進し、安定した供給体制を構築するため、豊富な経験を持つ即戦力人材を募集します。
■業務内容:
半導体製品の後工程における品質・納期・生産進捗の課題を解決し、委託先と連携しながら製品の安定供給を実現していただきます。工程全体を俯瞰し、品質改善やトラブル対応を推進する重要なポジションです。
・OSAT委託先との折衝および工程管理
・ウエハテスト、バックグラインド(BG)、ダイシング工程の管理
・後工程全体の進捗管理および課題抽出
・品質改善活動の推進
・SPC、歩留解析等を活用した品質管理
・不具合発生時の原因分析および再発防止対応
・社内関係部署との調整業務
■組織構成:
経験豊富なメンバーで構成されています。ベテラン層も多く在籍しており、それぞれの専門知識を活かしながら品質向上や工程改善に取り組む組織です。
■業務の特徴:
生産管理ではなく、後工程全体を統括する役割です。委託先管理や品質改善活動など上流視点での業務が中心となり、経験を活かして製造品質や歩留向上に直接貢献できるやりがいがあります。
■求人魅力:
・ウエハテスト、バックグラインド、ダイシングなど特定工程の経験を活かしながら、後工程全体の統括へキャリアを広げられる環境です。工程担当者ではなく、品質・納期・委託先管理を横断的に担う中核ポジションです。
・OSATへ製造委託するファブレス企業だからこそ、現場作業ではなく委託先マネジメントに集中できます。製造工程の改善提案や品質向上施策を主導し、自らの判断で工程全体を動かせる裁量があります。
・ベテラン技術者が多数関わる環境で、培った知見を活かしながら後工程の責任者候補として組織づくりにも関与いただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(半導体・電子部品関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋大伝馬町5-7 三井住友銀行人形町ビル7F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/小伝馬町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性 があります。 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~500,000円 <月給> 350,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※業界経験、面接結果等を考慮の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)※昨年実績 2ヶ月/回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 単身赴任手当・従業員持株会(一定の条件有)・定期健康診断、産業医面談・育児介護休暇制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:一定の条件有り <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 会社指定研修有り <その他補足> ■単身赴任手当 ■従業員持株会(一定の条件あり) ■慶弔金制度有り ■定期健康診断、産業医面談 ■育児・介護休暇制度 <各種手当> 職責手当:執行役員6万円、部長4万円、次長3万円、課長2万円 転勤手当:転勤者が現在地から新赴任地までの旅費、運送費用 別居手当:月4万5千円(単身赴任者) 帰省手当:月1回自宅への往復実費(単身赴任者) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 フレックス休暇(年5日)、年末年始休暇、産休休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社3ヶ月後から10日『上と異なりますが、3ヶ月後が正です』)※取得率5割 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・半導体業界における後工程関連の経験(ウエハテスト、バックグラインド(BG)、ダイシング等) ■歓迎条件: ・工程全体の進捗管理、品質改善、不具合対応等の経験 ・工程管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | インターチップ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町5-7 三井住友銀行人形町ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容: 半導体集積回路の開発・設計・製造・販売 ■当社について: ・インターチップは、ファブレス半導体企業です。当社は工場を持ちませんが、国内外に製造委託していることで多品種の製品展開を可能にしています。製品は主に水晶発振回路と各種出力回路を組み合わせた半導体集積回路、それらに不揮発性メモリも組み合わせた調整回路付きの製品も開発しています。そして、これら経験を活かし、市場や顧客のニーズに迅速な対応をしています。 ・自動車の電動化等による搭載電子部品の増大により、当社製品の車載向け対応のニーズが増大しております。当社はファブレスメーカーの為 IATF16949の取得はできませんがこのニーズに対応する為、主要製品の量産時AEC-Q100での評価、認定を行っています。また、お客様のご要求に応じPPAPドキュメントの提供が可能です。 <特許出願> 特許出願 15件(権利化特許 国内11件、米国4件) 水晶発振器およびその調整に関連したメモリ特許を出願してきています。 ■経営理念: 強いニーズのある製品を世界に先駆けて開発し市場に提供する。 ビジネス規模にとらわれることなく、市場において強いニーズがあればそれに対応していきます。 顧客満足度の高い半導体製品の提供と、環境に配慮した活動で顧客及び社会に信頼される会社を目指す。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.interchip.co.jp/index.php# |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 82百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 39名 |
| 平均年齢 | 49歳 |
| 主要取引先 | - |
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