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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【東京】HRBP／拠点人事◇がんゲノム医療を支えるライフサイエンス企業／年休125日／ソフトバンクＧ
■仕事内容
竹芝本社の人事部に所属し、当社の研究開発・検査事業を担うR&D部門（ラボ・技術開発部門）のHRBPとして、事業成長と組織運営を人事面から支えていただきます。人事マネージャーのもと、ラボディレクターをはじめとする部門責任者・管理職と密接に連携し、組織・人材課題の把握から人事施策の実行まで主体的に推進するポジションです。
■主な業務内容
〇R&D部門のHRBP業務・組織課題への対応
・ラボディレクターや部門管理職との定期的な連携を通じた組織・人材課題の把握、対応策の検討・実行
・人事制度・全社施策の担当部門への展開、運用改善、組織運営に関する相談対応
〇専門職人材の採用・オンボーディング
・ラボ・技術開発領域の中途採用における部門との要件整理、面接調整・実施、採用パートナーとの連携
・派遣社員の受け入れ・就業フォロー、入社後のオンボーディング支援
〇労務・健康管理、安全衛生
・担当部門の勤怠・労務相談、健康管理・職場環境に関する課題対応と関係者調整
・衛生委員会や安全衛生施策の運営支援、必要に応じた産業医・外部委託先との連携
〇評価・人材育成施策の推進
・評価制度の運用、評価スケジュール管理、部門管理職への説明・支援
・人材育成や組織活性化に関する課題の整理と施策の実行支援
※所属拠点は竹芝本社ですが、担当部門の主要拠点は日野サイトです。現場との対面コミュニケーションを重視し、必要に応じて日野サイトでの勤務や、現場の業務時間に合わせたミーティング・採用面接等への対応を行っていただきます。
■仕事の魅力
これから発展が期待できるゲノム領域の遺伝子事業に貢献・関与できます。
海外の関係会社と連携して事業を進めており、グローバルな環境での仕事ができます。
バイオ技術者、IT・AI技術者・マーケティング・営業 など様々なメンバーが一丸となって事業推進に取組んでいます。検査会社、製薬会社などからのキャリア採用者も多く、ダイバーシティな環境です。
■歓迎スキル
・工場・研究開発拠点・事業部門の人事、HRBPの経験
・ライフサイエンス、医療、製造業、IT等の事業会社における人事経験
・安全衛生・健康管理、評価制度、オンボーディングの運用経験
・衛生管理者資格
・組織変革期・PMIにおける人事施策の推進経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:45～15:10 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー35F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※日野サイトでの勤務は週2～3日程度を想定しています。担当業務や現場の状況に応じて、竹芝本社・日野サイト・リモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。 ※現在は、週に2日以上の出社が必須です ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：438,000円～550,000円 ＜月給＞ 438,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現職をもとに応相談 賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：※在籍期間によって支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■退職金制度あり ※在籍期間によって支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇：一部入社日に付与（入社月に応じて変動 2日～20日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル ・事業会社における採用、労務管理、評価制度運用など複数の人事領域の実務経験 ・現場の管理職・社員と直接コミュニケーションを取り、信頼関係を築きながら、関係者と連携して人事課題に主体的に対応した経験 ・労働関連法令、労務管理、社会保険等に関する基礎知識 ・担当部門の業務特性や時間軸を理解し、必要に応じた日野サイトでの勤務やミーティング・面接への対応が可能な方 ・多様な立場の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ※歓迎要件については職務内容をご参照ください ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ 資料の読解・メール対応が可能なレベル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＧｅｎＭｉｎｅ Ｌａｂｓ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7535 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー35F |
| 事業内容 | 次世代シークエンサーの発展および国際的ながんゲノミクス研究の進展により、多数の遺伝子を同時に調べがん組織の遺伝子変異を明らかにする、がん遺伝子パネル検査が実用化されてきました。がん遺伝子パネル検査によって明らかになったがんの遺伝子変異に合わせて治療を行う「がんゲノム医療」を提供する体制が日本でも推進されています。がんゲノム医療の発展を加速させるためには、より包括的な変異情報を取得・解析する包括的がん遺伝子パネル検査の開発が望まれています。当社は最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を開発し、グローバルに展開・普及させることにより、革新的ながん治療法や診断法の開発、新薬の創出、患者の生活の質（Quality of Life: QOL）の向上や、膨張する医療費の抑制などへの貢献をめざしています。 また、2025年10月より、コニカミノルタＲＥＡＬＭ株式会社は、株式会社SB TEMPUSの子会社となり株式会社GenMine Labsに社名を変更いたしました。SB TEMPUSは、遺伝子検査やAIを活用した適切な治療法の提案において豊富な実績を持つ米国のTempus AI, Inc.とソフトバンクグループ株式会社の合弁会社であり、医療データとAIの活用による個別化医療の支援を目指しています。GenMine Labsはがん個別化医療のさらなる精緻化の加速を目指し、がん診断と個別化医療の発展に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://genmine-labs.jp/jp/index.html |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 107名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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