正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
東京/銀座◆企画営業職<BPO部門>◆充実の研修制度有/完全週休二日制/年休124日/裁量大な仕事
【CM「グロップではじめよう!新しい毎日を!」でおなじみ◆入社後2~3ヶ月の研修+先輩フォロー有◆20~30代中心&中途比75%でなじみやすい◆設立50年以上黒字経営の安定企業◆有給休暇平均取得日数11.4日】
■サービス・採用について
https://www.grop.co.jp/
■業務内容:
「世界で100万人の雇用を生み出す」を目標に掲げ成長を続けている当社にて、企業が抱える様々な課題を当社の幅広いサービスで解決に導く、BPO部門の企画営業職をお任せします。
■業務詳細:
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)部門において、クライアントに対してサービス企画を担当します。GROPが得意とする5つのサービス(メーリング、物流、バックオフィス、テレマーケティング、マーケティング)を中心に幅広いサービスの提案に携わっていただきます。
小回りが利くサービスをワンストップで提供できることが同社のBPOサービスの強みです。提供できるサービスが幅広いため、窓口1つで連携先が少なく済むことがお客様にとっての負担軽減につながっています。
※企業や自治体のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます。
■入社後の流れ:
入社後2~3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。
■同社の魅力
当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 ■特記事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 銀座オフィス 住所:東京都中央区銀座1-3-9 マルイト銀座ビル5F 勤務地最寄駅:JR線/有楽町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ■基本的に、希望に沿う配属を行っておりますが、相談ベースからの転勤の打診があることもございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 412万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~320,000円 その他固定手当/月:7,000円 固定残業手当/月:54,000円~71,000円(固定残業時間26時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 301,000円~398,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢や経験を考慮し規定により決定。 ■給与改定:年2回(4月、10月) ■賞与年:2回(6月、12月)※決算賞与あり ■モデル年収 532万円/36歳(入社4年目) 1248万円/45歳(入社16年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■特記事項なし <各手当・制度補足> 通勤手当:■3万円/月まで支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:■特記事項なし 退職金制度:無 ■特記事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■中途入社の方々に対して、原則全員「中途入社時研修」(1週間)⇒その後はOJT研修となります。 ■その他、コーチング研修、管理職研修など様々な研修を実施しております。 <その他補足> ■半期俸制:改定年2回、賞、賞与年2回、決算賞与、労災保険、契約ホテル有、社員持株会、結婚祝金、出産祝い金、退職金制度 等 ■2025年2月~:営業インセンティブ制度開始 【支給方法】当月の新規売上の0.5%が翌月の給与にて支給される形となります(※一定の粗利率を超えた案件が対象となります)。 【対象期間】新規受注から1年間の売り上げがインセンティブ対象となります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年末年始休暇 、産前・産後休暇/育児休暇(※取得実績多数、育休復帰率100%)、特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・BPOサービスの営業経験 または ・法人営業としてお客様を深耕してきた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グロップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒703-8247 岡山県岡山市中区さい東町2-2-5 |
| 事業内容 | ■事業概要:「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの指針があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。 (1)人材派遣・人材紹介 (2)ラインソーシング(生産ラインに特化した業務の委託サービスを展開) (3)テレマーケティング(コールセンター運営業務)・事務サービス (4)メーリングサービス (5)ダイレクトマーケティング (6)ロジスティックサービス(サプライチェーン全体の物流業務を最適化) (7)海外事業(中国と日本の発展のための、人材に関するコンサルティング業務)等 ■社名の意味:私たちの企業理念は「人とともに成長する」。グロップという社名も成長を意味する「GROW UP」からとりました。社員の成長と、企業の成長を表現し、理念をそのまま社名に託しています。 ■沿革:DMなどの発送代行事業からスタートし、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。 ■社風:45年以上の歴史のある会社ですが、若いメンバーが多いのが特徴です。ものごとを柔軟にとらえ、社員一人ひとりが自由に発言できる雰囲気があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.grop.co.jp/ |
| 設立 | 年1975年10月 |
| 資本金 | 88百万円 |
| 売上 | 59,610百万円 |
| 従業員数 | 512名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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