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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
事業部長候補※コンサルチームリーダー◆型を作って製造業へ横展開する◆COO直下
■概要
コンサルや事業会社でプロジェクトを回し、次はチームの数字と型を持ちたい方へ。またはもっと裁量権をもってチームを率いたい方へ。既に動いている案件を土台に、一つの切り口でコンサルチームを率い、製造業の顧客へ横展開してもらいます。COO（採用中）もしくは代表直下のチームリーダーとなっていただきます。事業部長への移行条件と時期はオファー時に書面で合意します。
■率いるチームの例
いずれも種となる案件が既に動いています。どの切り口を持つかは、経験と選考での議論で決めます。
- データソリューション特化：Snowflake等のデータ基盤を軸に、顧客のデータ活用を設計から運用まで持つチーム
- 採用部門向け：顧客の採用・人事部門に対する、AIと業務設計の支援チーム
- 営業部門向け：顧客の営業組織に対する、CRM・SFA・AI活用の支援チーム
- DX推進部門向け：顧客のDX推進部門と組み、全社のAI導入を設計・伴走するチーム
■業務内容
- チームのPL管理と人員計画：粗利、稼働、採用の計画を自分で持つ
- 営業：既存顧客の追加提案と、同業他社への横展開の提案。受注までを自分で持つ
- 型化と横展開：一社で出した成果を再現可能な型にし、次の顧客の初期状態にする
- AI活用の基準づくり：チームが使うツールと使い方を決め、自分が先に使う
- メンバーの育成と評価：2～5名のコンサルタントが一人で客先に出られるようにする
■決裁権
- チームのPL、人員計画、メンバーの評価はあなた
- チームの新設・統合・撤退と、投資はCOOもしくは代表
- 顧客との契約条件は、合意した範囲内であなた、それを超える場合はCOOもしくは代表と
■体制
直属はCOO（採用中の間は代表）です。同格は他のチームリーダーと、マーケティング事業を立ち上げから持つマネージャーです。技術の判断はCTOに相談できます。配下となりうるのは、2～5名のコンサルタント（20代後半～30代前半が中心）と、特定領域に高いスキルを持つ業務委託メンバーです。案件は基本2～3名の体制で進めます。メンバーは、顧客との定例から課題を整理し、制作・開発・分析の担当と外部パートナーを調整し、提案書・要件定義・見積を作って顧客と合意する仕事を担っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-12-3 LIFORKMinamiAoyamaS108 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート勤務可。顧客との対面の場はこの仕事の中心にあるため、客先訪問は必ずあります。AIで作業が速くなるほど、対面で決める場の価値は上がると考えています。常駐が必要になる場合でも、週3日が上限です。 ＜転勤＞ 無 転居を伴う配置はありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,382,796円～11,097,600円 固定残業手当/月：218,100円～325,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 833,333円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 報酬と内訳はオファー面談で提示します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入：月5,000円まで ■セミナー：適宜相談 ＜その他補足＞ ■副業は申請の上で可能 ■リファラル採用インセンティブ など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： - 生成AIを業務で使っていること。次のいずれか：生成AIをチャットツールとして日常業務で使い、成果物を完成させている／SalesforceなどのSaaSに組み込まれたAIを、業務要件を整理したうえで使い、業務に定着させている - プロジェクトまたは担当領域の人員計画と収支（粗利・原価）に責任を持ち、完遂した経験 - 顧客または自社の予算責任者に提案し、受注までを自分で担った経験、1件以上 - 複数の関係者が関わる案件で、納品・実施まで主体的に担当して完遂した経験、1件以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ｐｉｎｅａｌ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-12-3 LIFORKMinamiAoyamaS108 |
| 事業内容 | テクノロジーを問題解決に変えることをミッションに、「導入した」で終わらせず「解けた」という実績を積み上げる問題解決のパートナーとして大手企業を中心に支援を行っています。特定のソリューションに依存せず、課題に対して最適な手段を自由に設計する点が特徴です。 ■事業内容： 累計支援社数105社・対応業種17業種。1兆円企業からスタートアップまで幅広く支援しており、自動車・食品飲料・ヘルスケア・素材化学・IT等の多業種で実績があります。平均継続期間は14.6ヶ月、最長79ヶ月と長期伴走型の支援が特徴で、継続中クライアントは50%を超えます。 ＜主要クライアント（一部）＞ Honda、JT、AGC、パナソニック、ダイキン工業、鳥居薬品、再春館製薬所、サントリーウエルネス、ダイドードリンコ、花王 など ＜メディア掲載＞ CTO藤田拳による技術書籍を出版。GetNavi等のメディアにも掲載実績あり。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://pineal.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年6月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 16名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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