【リネットジャパングループ株式会社】【東京】人事◆新卒採用担当◆障がい者福祉事業の新卒採用実務◆完全週休2日×年休123日◆グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【東京】人事◆新卒採用担当◆障がい者福祉事業の新卒採用実務◆完全週休2日×年休123日◆グロース上場


★母集団形成から選考・内定者フォロー・入社まで、新卒採用全体を一貫して担当します
★学生対応にとどまらず、事業部と連携した人物像設計・採用施策の企画・改善にも携われます
★社会課題解決型の事業を採用から支える、年間休日123日・完全週休2日制・土日祝休みのポジションです

■募集背景
当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に、リユース、小型家電リサイクル、障がい者福祉、海外人材支援などを展開しています。
今回は、障がい者福祉事業の拡大に向けた新卒採用体制の強化を目的とする募集です。

■職務概要
障がい者福祉事業を担う人材の採用を通じて、事業成長を支えるポジションです。
新卒採用のメイン担当として、学生への魅力発信から選考、入社までを一貫して推進します。
事業部と連携し、求める人物像や採用施策の策定、選考データを基にした改善にも携わります。

■具体的な業務
・求人媒体の運用、大学・専門学校への訪問
・会社説明会、合同説明会、採用イベントの企画・運営
・学生との個別面談、リクルーター活動
・応募者対応、面接調整、選考進捗の管理
・内定者フォロー、入社までの各種調整
・事業部と連携した採用戦略、人物像の設計
・応募数や選考通過率などの分析、改善施策の提案

■ポジションの魅力
採用活動全体を担当することで、採用企画力、データ分析力、事業部を巻き込む推進力を磨けます。
将来的には教育・研修体系や人事制度設計など、組織づくりを担うキャリアも目指せます。

■組織構成
人事部は部長1名、グループリーダー1名、メンバー6名で構成されています。

■事業の特徴
当社が目指すのは、社会貢献を一時的な活動で終わらせず、本業の成長とともに社会課題の解決が進む仕組みづくりです。
例えば小型家電リサイクル事業では、不要なパソコンなどから資源を再生すると同時に、解体工程で知的障がいのある方の雇用を創出しています。
「環境」と「福祉」をつなぎ、収益性と社会性を両立する持続可能な事業を、採用から支えるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】