【Ｄｒｅｓｓ　Ｃｏｄｅ株式会社】【東京本社】リクルーティング・HRBP（組織設計・採用戦略）◇SaaSスタートアップ◇フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【東京本社】リクルーティング・HRBP（組織設計・採用戦略）◇SaaSスタートアップ◇フレックス


本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。
急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、
・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか
・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か
・入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るか
を考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。
CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。

■業務内容
◇採用（Recruiting）
・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計
・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション
・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）
・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進
・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート

◇HRBP / 人事企画
・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画
・オンボーディング施策の設計および改善
・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善
・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

■このポジションならではの魅力
◎事業成長と組織成長をつなぐポジション
　エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、各ポジションの価値や事業背景を理解しながら採用を推進します。
◎採用だけでなく組織づくりにも関われる
　HRBPとして各部門と連携しながら、制度・オンボーディング・組織運用などにも関わることができます。
◎人事基盤をゼロから構築できる
　採用体制や人事制度はまだ整備途中のため、プロセス設計や仕組み化を自ら提案・実行できる環境です。
◎コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズ
　複数プロダクトが同時に成長する環境で、人と組織を最初から築いていく経験ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】