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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【大阪・池田市/転居なし】機械設計◆大手自動車メーカー/Web面接1回/パナソニックの福利厚生
～エンジニアファースト／伸びる業界の設計スキルが身につく／転居なしで働けます！／WLBも整う◎／1つの会社で5年、10年の勤続する社員多数～
■仕事内容：
大手自動車メーカー内にて、下記のような開発業務に携わっていただきます。
ご経験やご希望に応じて下記いずれかの担当となります
◎自動車ドアの先行開発
・ドア開閉時の音/振動/剛性感に関する先行開発
・CATIAを使用した図面検討、CAE解析
・実機を使用した、実験/計測
・NVH開発や、振動解析/計測、官能評価、性能評価 ―騒音、振動、不快な突き上げ感/ざらざらしたショック感など
・サプライヤーや社内との調整業務、資料作成
◎アンダーボデー(シートやトランクを支える車体底部)の設計
・各部品の図面作成・修正、出図
・試作部品の現場確認、評価立ち合いと評価後車両・部品の現物確認
・評価NGの対策や生産性改善の要望を受けて設計変更の検討、 書類の作成、関係部署との調整
・板金部品の設計、仕入れ先との調整
◎ボディフレームの設計
・3Dでの搭載検討：担当するフレームエリアの形状検討、周辺部品との成立性確認
・担当するフレームエリアの形状検討、周辺部品との成立性確認
・検討結果の資料まとめ、図面説明用資料の作成
客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を行い上記業務を進めていただきます。習熟度により週１～２日の在宅勤務が相談可能です。
■勤務地：転居なく働けます！
・会社ごとの部署配属をしており案件が終了しても同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年、10年の勤続も多く、珍しく派遣会社では異動はほぼありません。
・採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機実例はほぼなし。待機3か月まで給与100％支給。
■こんな転職理由の方がご入社
◎安定した企業で働きたい
同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。
→元パナソニック社員による充実の育成体制！机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め：なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪 池田 住所：大阪府池田市 勤務地最寄駅：阪急線／池田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～804万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,200円～476,800円 ＜月給＞ 267,200円～476,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊提示年収は残業20時間/月実施分を含みます。 ■昇給：有（年1回／4月） ■賞与（実績）：年2回（6月／12月に支給） ■残業手当（全額支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ※パナソニック健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ パナソニックグループの研修 ・外部研修、通信教育、e-Learning ・資格取得報奨?制度 （最高10万円） ・タレントマネジメントシステムの導? ※研修費用は会社負担 ＜その他補足＞ ■健康・レジャー支援 【パナソニック健康保険】 ・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用 【パーソルグループ】 ・冠協賛試合の観戦、みんなの部活 ■ライフサポート ・財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引、慶弔見舞金 ■その他 ・一人に一台iPadを貸与、作業服の貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■特別休暇（GW、夏季等） ■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日間、繰越1年可） ■慶忌休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・CATIA V5の業務使用経験 ・自動車関連業務経験 ■歓迎条件： 樹脂部品の開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-1-27 大阪堂島浜タワー11F |
| 事業内容 | ■パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカー企業への総合支援サービスを展開しています。 ■技術領域においては、ソフトウェア設計、電気電子回路設計、機械設計などの分野で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロダクトによるソリューション提供も展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/engineer/ |
| 設立 | 年1989年3月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,998名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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