【株式会社ＯＡＧコンサルティンググループ】【市ヶ谷／在宅可】人事労務（給与・社保）◆給与計算の内製化を主導／システム移行・業務標準化／中核候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【市ヶ谷／在宅可】人事労務（給与・社保）◆給与計算の内製化を主導／システム移行・業務標準化／中核候補


■概要
OAGグループ全10法人の給与計算業務を、アウトソーシングから内製へ移行するための中核メンバーを募集します。入社後は委託先との連携を通じて現行業務を把握し、標準化、システム移行、運用フローの構築を推進。内製化後は給与・社会保険業務を主導し、労務課の中核として担当領域を広げていただきます。

■職務内容
・グループ10法人の月次・賞与給与計算、住民税年度更新、年末調整
・算定基礎届、月額変更届など社会保険業務の管理・チェック
・労働法規に沿った労務業務、人事システム、安全衛生管理の運用
・入退社手続き、育児休業・介護休業への対応
・委託先との連携、現行業務の可視化・標準化
・給与計算内製化に向けたシステム移行、運用フローの設計・構築
・内製化後の安定運用、就業規則や各種手続き、労務相談を含む担当領域の拡大
・上記に付随する課題整理、改善策の立案・実行

まずは既存の委託先から処理手順、判断基準、法人ごとの運用差を引き継ぎ、内製化に必要な論点を整理します。そのうえで、正確性と継続性を備えた業務設計へ落とし込み、関係者と合意形成を進めます。
複数法人の締め日程や手続きを整理し、正確性と納期を両立させます。外部ベンダー、グループ各社、社内メンバーと調整し、法人ごとの差異を踏まえた共通ルールを整備する役割です。

■魅力点
給与計算の実務を担うだけでなく、10法人にまたがる業務の標準化からシステム移行、内製後の運用まで一貫して携われます。給与・社会保険の専門性を、仕組みと体制づくりに生かせるポジションです。
内製化完了後は、給与・社会保険業務の主導に加え、就業規則、各種手続き、労務相談などへ担当領域を広げる想定です。運用担当から、グループ労務を支える中核人材へ成長できる機会があります。
また、給与計算、社会保険、労働法規、人事システムを横断して運用品質を高めるため、業務改善・プロジェクト推進の経験も積めます。

■当社について
OAGコンサルティンググループは、税務・会計を基盤に、経営改善、事業再生、M&A、事業承継、DX、人事労務など、多様な専門領域から顧客の課題解決を支援する総合コンサルティングファームです。各分野の専門家が連携し、グループの総合力を生かしたサービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】