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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【名古屋】新製品の企画、プロダクトマネジメント◆NASAとも取引し、小型ポンプで高シェア/CTO直轄
~家族手当、食事手当などあり/NASAやハーバード大学とも取引実績あり/経験と当社の強みを組み合わせて、急成長する分野(半導体、DC、宇宙)で新しい製品を生み出す仕事~
■概要/募集背景:
・半導体・宇宙・在宅医療の最前線で、まだ誰も描いていない事業を創る、新規流体コンポーネントの企画開発・マーケティング&プロジェクトマネージャーを募集します。
・当社はバルブ・ポンプなどの流体制御コンポーネントの開発・製造を行う企業です。これまでお客様ごとの個別要望を1からカスタムで実現する「少量多品種」のモノづくりで、多大なる信頼を築いてきました。
・一方で、半導体製造装置の高速化、宇宙開発、在宅医療・バイオ分野など、グローバルで急成長する最先端市場が拡大しています。この巨大市場を取り込み、会社の将来の主力となる独自製品を生み出すため、CTO直轄の新組織「新企画開発室」を新設。組織的なしがらみが少なく、裁量を持って、新しいアイデアを形にできる少数精鋭の独立部隊として、技術と市場をつなぐ橋渡しを担うコアメンバーを募集します。
■具体的には:
・将来の主力事業となる新規製品・サービスの企画立案
・市場調査、顧客ニーズの分析(マーケティング)
・新企画開発室における開発プロジェクトの進捗管理、リソース調整
・社内外のステークホルダーとの折衝(マネジメント)
■ポイント:
◎技術メンバーと市場をつなぐ役割として、開発テーマの方向性策定を主導します。
◎半導体・宇宙開発・在宅医療(バイオ)など急成長市場をターゲットに、企画・マーケティングから量産化プランまで一貫して描き、グローバルで「オンリーワン・ナンバーワン」となる製品を生み出すプロジェクトを推進します。
■当ポジションの魅力:
◎CTO直轄・少数精鋭の新組織で、事業の方向性そのものを描ける裁量の大きさ
◎半導体・宇宙開発・在宅医療・DC冷却など、グローバルで急拡大する成長市場を自らの手で開拓
◎年間3機種の新製品上市という明確な目標のもと、企画からマーケティング・量産化プランまで一貫してリード
◎会社の長年の強みである精密・小型化技術を土台に、グローバルで業界をリードする新規事業の創出に挑戦
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中はフレックス制度対象外 標準的な勤務時間帯:8:30~17:30にて勤務 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市緑区鳴海町字杜若66 勤務地最寄駅:名古屋市営地下鉄桜通線/野並駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> マイカー通勤可/地下鉄桜通線「野並駅」下車4番出口より徒歩8分 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 630万円~720万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):172,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:178,000円~235,000円 <想定月額> 350,000円~407,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は想定残業20時間分と各種手当、賞与を含んだ金額です。 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(10月) ■賞与:年2回(6月、12月) ※当社はジョブ級制度を導入し、月給は、「基本給+スキル給+ジョブ給」の3つの要素から構成。 ■その他固定手当:スキル+ジョブ給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円※会社規定による 家族手当:配偶者1万円、子2万円/人 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年以上(試用期間含む) <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTや各種研修など <その他補足> ■転居費用実費30万円まで支給 ■食事手当(1回230円) ■産休・育休制度、介護休業制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■インフルエンザ予防接種補助 ■社員持株会(勤務1年経過後) ■フリードリンク、フリーWi-Fiスポットあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 休暇:夏期3日、年末年始7日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかに該当する方 ・製造業における製品企画、プロダクトマネジメント、テクニカルマーケティング、あるいは技術営業の経験 ・開発プロジェクトのリーダー・マネジメント経験 ■歓迎条件: ・流体制御、メカトロニクス、あるいは関連する産業分野の技術的なバックグラウンド(基礎知識) ・自ら主体的に新しいテーマを立ち上げ、周囲を巻き込んで形にした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 高砂電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒458-0801 愛知県名古屋市緑区鳴海町字杜若66 |
| 事業内容 | 【下町ロケットin名古屋!細胞から宇宙まで~医療をベースに各種最先端技術にも挑む!~】 ■同社の事業について ・医療・診断機器や各種分析装置用の特殊精密電磁弁や小型ポンプのトップクラスのシェアを誇るメーカーとして高い技術力を背景に製品の開発製造を行っています。 同社のバルブはマイクロリットルという微量の液体を正確に装置内で分注し、かつ高速で同じ動作を繰り返し、化学薬品による腐食にも強いことが特徴的であり、バルブ事業が事業全体の約90%を占めている、売り上げの半分以上を医療関連市場から確保しております。 ・血液分析装置用のバルブで国内トップシェアを誇り、血液分析装置で言えばグローバルメーカートップ3社のうち、2社を顧客にもっております。 ・同社のバルブ品質を活かして、ロケットや航空機、バイオ、果ては3000mクラスの無人探査機まで、様々なシーンで使用される流体に関する製品開発にを行っております。 ・2020年より「流体制御システムカンパニー」と「未来創造カンパニー」を設立しています。 ■同社の強み ○カスタマイゼージョン/ミニチュアライゼーション/インテグレーションで築き上げてきた製品力 同社の沿革は高度経済成長期の中、バルブのニーズも高い中で参入障壁も高くない製品である為、より良い製品を作ることが求めらた為、カスタマイゼーション(お客様のご要望にお応えするということ)を創業当時から重要視しております。ここから大手企業との取引が開始されております。 次に、パイオニアとして先行者優位を活用しながら、大企業と差別化を図る為にバルブそのものや、それを搭載する基板を小型化しマイクロリットルという微量の液体制御をスタートしミニチュアライゼーションの強みを手に入れました。 そこからバルブ、ポンプなど複数のコンポーネンツを組み合わせ、一連の流体制御機能をパッケージ(モジュール)として提供できるようになり、システムのコンセプトと希望の機能さえもらえば、設計・部品選定・試作品製作までを一連で対応できるインテグレーションの強みも持ちます。 ○ベンチャー企業精神の研究開発力 NASAやカリフォルニア大学などの研究機関と共同開発事業等を手掛けておりますが、同社は顧客要望に応えるべく、開発費用はもらわず、メーカーとしてのこだわりをもっております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://takasago-elec.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年1月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 3,889百万円 |
| 従業員数 | 253名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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