【株式会社EPファーマライン】【大阪/転勤なし】採用担当◆エージェント出身歓迎／攻めの採用活動で高い採用スキルが身につく◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【大阪/転勤なし】採用担当◆エージェント出身歓迎／攻めの採用活動で高い採用スキルが身につく◆


【人材業界出身者歓迎！／従業員数1400名超・入社3年以内の離職率6%／産休産後休暇取得率100%・育休復帰率95%】

■職務概要：
薬剤師、MR、看護師、管理栄養士等の医療系資格保有者をメインに採用するリクルーティング専門部隊の一員として活躍いただきます。医療系資格保有者の採用は難易度も高く、応募を待っているだけでは目標達成は困難な市況感の中で、どう応募を獲得するのか、選考に進んだ方をどうやって入社に繋げるか、人材紹介会社や現場と連携しながら試行錯誤していただける方を募集しています。

■具体的な職務内容：
母集団形成から入社まで、採用業務の全般を携わっていただきます。また、大阪オフィスは現場とも距離が近く、採用した方が入社後活躍している姿を間近で見ることもできます。

＜採用企画・母集団形成＞
各事業部の採用ニーズのヒアリング、採用要件のすり合わせ
採用手法の検討・提案
求人票の作成および更新
採用チャネルの選定および、応募者の進捗管理
（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、自社サイト、リファラル採用等）
会社説明会や採用イベントの企画・運営
人材紹介会社の開拓・関係構築・折衝

＜選考・内定者対応＞
書類選考
面接対応（一次面接～最終面接）
各配属先責任者との面接調整
オファー条件の調整・通知書作成
内定者フォロー（オファー面談、会社見学等）

■組織構成：
大阪オフィスは3名で運営しており、年間20～40名程度を採用しています。
現場との距離が近く、自ら採用した社員の活躍や事業への貢献を身近に感じられることも大きな魅力です。
メンバーの出身業界は人材業界を中心に、人材紹介エージェント出身者が多いです。
拠点を越えて連携・相談しやすい風土があり、 明るくフラットなコミュニケーションが根付いています。

■キャリアパス：
リクルーティング部の役職者に昇格する事例や総務、人事、研修担当などの他部門へ異動し、活躍いただいている事例があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】