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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【東京】採用・キャリア支援担当◆企業と求職者の双方に貢献/社会貢献性の高い仕事◆東証プライム上場
【募集背景】
当社は、「すべての人に働くよろこびを」を企業理念に、人材派遣、人材紹介、BPO事業を中心とした総合人材サービスを展開しています。
近年、企業の採用ニーズは多様化しており、正社員・契約社員・派遣スタッフなど、雇用形態を問わない最適な人材提案が求められています。また、求職者に対しても、一人ひとりの志向やキャリアに合わせた就業支援が必要となっています。
事業拡大と組織強化を見据え、採用活動と人材マッチングを推進する中核メンバーを募集します。単なる人材紹介や採用業務ではなく、求職者のキャリア形成と企業の成長を支える重要なポジションです。
【業務内容】
正社員・契約社員・派遣スタッフの採用および人材マッチング業務全般をお任せします。
求職者との面談から企業ニーズの把握、最適な人材提案、就業後のフォローまで、一貫して担当いただきます。また、将来的にはチームマネジメントや業務改善、採用戦略の立案などにも携わっていただきます。
【業務詳細】
■求職者対応
・登録面談およびキャリアカウンセリング
・職歴、スキル、希望条件のヒアリング
・キャリアプランの提案
・応募書類作成サポート
■採用業務
・正社員、契約社員、派遣スタッフの採用活動
・募集施策の企画・実行
・応募者対応
・面接および選考対応
・内定フォロー、入社手続き
■人材マッチング
・企業の採用課題や人材ニーズの把握
・求職者と求人案件のマッチング
・就業条件の調整
・就業開始までのフォロー
■組織運営・マネジメント
・チームメンバーの育成、指導
・業務フロー改善
・KPI管理
・採用戦略、人材確保施策の企画立案
・各部門との連携推進
※ご経験に応じてお任せします
【ポジション魅力】
◎人の人生に深く関われる
求職者一人ひとりのキャリアに寄り添い、新たな仕事との出会いを創出します。単なる採用支援ではなく、その後の成長やキャリア形成まで支援できるやりがいがあります。
◎企業と求職者の双方に貢献できる
企業の人材課題を解決すると同時に、求職者の可能性を広げる仕事です。双方から感謝される機会が多く、大きな達成感を得られます。
変更の範囲:当社および出向(転籍)先の業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件面の変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F 勤務地最寄駅:JR各線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社および出向(転籍)先の拠点全般 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):238,000円~406,250円 <月給> 238,000円~406,250円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与・ご経験を考慮して決定 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回(4月) 【年収例】 430万円(26歳・入社1年目) 470万円(30歳・入社3年目) 540万円(32歳・入社5年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費月3万円まで支給 家族手当:無 住宅手当:住宅手当・単身赴任手当※転勤者のみ対象 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど) <その他補足> ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■社内公募制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付 ■限定正社員制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・年末年始休暇(6日) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人材業界での実務経験をお持ちの方 ・採用、人材紹介、人材派遣、キャリア支援のいずれかの経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ■歓迎条件: ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・人材派遣会社での営業またはコーディネーター経験 ・企業人事としての採用経験 ・マネジメント経験 ・KPI管理や組織運営経験 ・採用企画や業務改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キャリアリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0433 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F |
| 事業内容 | ■事業内容: 事務系人材サービス事業(BPO関連事業部門・CRM関連事業部門・一般事務事業部門)、製造系人材サービス事業 ■事業の特徴: (1)BPO関連事業…BPO事業を行う顧客企業へ要員を派遣する場合と、BPO事業者を除く顧客企業から業務プロセスの一部分を直接請け負う場合があります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、様々な企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。顧客の企業価値を高め、コア業務に集中できるよう、高付加価値な人材サービスと継続的な業務改善で支援をしています。 (2)CRM関連事業…豊富な人材サービス実績と専門セクションによるサポート体制を活かし、テレフォンオペレーター及びスーパーバイザー等管理者の提供~導入研修~変動要素も踏まえたシフトマネジメント~業務完了までをワンストップで提供することで、コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現します。 (3)一般事務事業…顧客のニーズにかなう優秀な人材を、専門コンサルタントによるマッチングから就業前後のフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。組織構築の視点とコンプライアンス遵守もふまえ、最適な人材ソリューション(人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介)を提案します。 ■社風: 平均年齢35歳の元気な雰囲気の会社です。オフィス内では、営業からバックオフィスまですべてのセクションが同じフロアに配置されているので、部門を越えた会話が飛び交っています。また、「私たち自身が仕事を楽しむ」ことをモットーに、「誠実さ」「正々堂々」「フェア」「一生懸命」「チームワーク」「団結」「ハッピー」という言葉に価値を置いています。社員全員での海外旅行などの社内イベントや社員持株会社の設立など、同社社員や働く環境を大切にしています。 ■ロゴマーク: 同社の楕円の連なるロゴマークは「人と人をリンクする」「企業と人をリンクする」等といったイメージを表現しています。また、「CAREERLiNK」の「i」だけが小文字ですが、これは「i」という文字を「人」に見立て「人」が組織や社会の中心であり、そのつながりこそが重要であることを表現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.careerlink.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年10月 |
| 資本金 | 418百万円 |
| 売上 | 44,642百万円 |
| 従業員数 | 931名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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