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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【大阪市】機械設備設計◆官公庁・教育施設企業案件/社会の本質に挑み活力ある空間をかたちづくる
■業務概要
教育施設や官庁、先端企業など様々な設計を手掛ける当社にて、機械設備設計業務を担っていただきます。
■業務詳細
経験やスキルに応じ、以下の業務を担当していただきます。
◎中~大規模案件(設計期間1~2年程度)を中心とした機械設備設計
◎空調・換気・衛生設備の計画、設計、計算、解析、行政協議
◎プロポーザルや基本計画の初期段階からプロジェクトに参画し、クライアントの潜在ニーズを形にする企画・設計提案
■組織構成
意匠・構造・設備を合わせた約10名のチーム構成(平均年齢30代後半)。
■当社の魅力
◎社会の本質に挑む、大規模案件
公共施設から先端企業まで、社会に影響を与える中~大規模案件が中心です。単なる設計にとどまらず、企画初期から関わり経営課題の本質を追求する、エンジニアとして大きなやりがいがあります。
◎壁のない「解放された組織風土」
年次や入社形態の壁は一切ありません。意匠・構造・設備チームが一体となり、率直に意見を交わせるフラットな環境です。ポジティブな熱量を持った仲間と、良い建築を本気で追求できます。
◎専門性を拡張するステップアップ
これまでの経験を活かし、より上流の計画・設計工程へ挑戦できます。全社的な技術向上支援もあり、エンジニアとして視座と専門性を広げられるフィールドです。
◎人生設計に合わせて選べる柔軟な働き方。
正社員に加え、技術業務に専念する「準社員」、プロジェクト単位で関わる「契約社員」、65歳以降の継続雇用など、ライフステージや家族の状況に合わせて柔軟に働き方を選択できます。
■ 当社の設計の特徴
クライアントの生涯にわたる戦略パートナーとして、先端企業の施設から官庁・教育施設、まちづくりまで年間100を超えるプロジェクトを手掛けています。単なる施設課題にとどまらず、経営・事業課題からクライアントの理想像をともに追求。完成後の運用・投資課題まで寄り添い、建築業界の変革に取り組んでいます。
■ 主な設計実績
<教育・研究施設> 追手門学院中・高等学校 新校舎
<事務所・庁舎> 酉島製作所 新本社工場ビル ほか多数
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~16:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市淀川区西中島4-3-2 類ビル 勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/西中島南方駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 本人意向に沿わない転勤は発生しません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):267,000円~388,000円 固定残業手当/月:57,700円(固定残業時間30時間0分/月~30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 324,700円~445,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与改定:1年ごと ■賞与 年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:当社規程に基づき支給 住宅手当:首都圏住宅補助2万円 寮社宅:借り上げ社宅制度(家賃半額程度補助、最大10万円) 厚生年金基金:無 退職金制度:無 社員の長年の功績に報いる、功労金制度を設けています <育休取得実績> 有(育休後復帰率93%) <教育制度・資格補助補足> ■基本的にはOJTです。 ■全社員が集まる全社会議や、各事業部での経営会議、サロンや実現塾を通して、仕事課題から社会情勢まで幅広く学べます。 <その他補足> 社員出資金制度(持ち株、社内預金※利率1.08%)、育児・介護休業制度、育児休業復帰支援祝金支給、共同保育制度(女性社員の産休後の復帰率93%)、農業体験施設(奈良・三重の農場および宿舎の利用が可能)、資格取得・学び支援(一級建築士資格取得のための支援チーム、大学でのリカレント教育受講等) ※多事業部の利点を活かした、業務外での多様な自主活動が、社員有志主催で行われています。(建築パース塾・縁農活動・理論勉強会・経営勉強会・スポーツ活動等)社員の実践的なスキルアップにも繋がっています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝(※年に4回全社会議のため、土曜日の出社あり。ただし振替休日あり。) 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、育児休業、介護休業、その他会社が定めた日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件(以下条件のいずれか): ・非住宅案件における機械設備設計の経験 ・現場経験やプロジェクトリーダーの経験 ・BIMスキル(Revit、Rebro等) ・建築設備士、1級建築士、設備設計1級建築士のいずれかの資格保有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社類設計室 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4-3-2 類ビル |
| 事業内容 | ■応募者へのメッセージ 2025年、私たちは創立53周年を迎えます。1972年に20代半ばのメンバーで建築設計事務所を立ち上げ、全員経営・自主管理を理念に、1人1人が組織を自らのものとして創り上げてきました。 1975年には人を育てる教育、1999年には食と農を守る農業など、次々と新たな事業へ挑戦し、業態の枠を超えて拡大し続けています。 閉塞感が高まる社会の中で、より一層、意欲・活力が求められる時代。私たちがまず何よりも大切にしているのは、「自分たちが本物の活力ある人材・組織であり続けること」。新たな仕事も、期待も、人も、活力あるところに集まるからです。 それぞれの事業を通して、活力ある社会を実現する。それが、類設計室の志です。 自らの手で事業を生み出す。次世代のリーダーとして前に出る。組織が勝つために何でも挑戦する。いつの時代も集団を強くしてきたのは、そんな、自らが実現していくという意志。次の50年を創るのは、あなたです。 〇設計事業部「類設計室」 ―企画から設計、営繕まで。活力ある場をつくる― 設計・監理:建築設計、都市計画、インフラ計画、ワークショップ、工事発注支援 事業構想 :ブランディング戦略、体制改革、人材育成、現状・運用分析 〇営繕事業部―地域の建物を守り、資産価値を高める― リノベーション提案、施設活用、コスト最適化、長期修繕計画 建物管理事業、清掃業務、警備業務 〇教育事業部「類塾プラス」 ―主体的に学ぶ力を育てる― 全日制類学舎 :半業半学で社会で活躍する人材を育成する 自然学舎 :自然の中で思いっきり遊び、生き抜く力を育む しごと学舎 :「本物」の世界に触れて学び、社会で活きる力を育む。 〇農園事業部「類農園」 ―農作物を生産し販売。産地と消費地の接点をつくりだす― 奈良・三重農場 :地域の資源を生かし、循環型農業を実践。有機JAS認定取得。 産直事業 :独自の流通網を構築し、生産地と産直需要が高い都市をつなぐ 農業コンサルタント:企業・行政・地域と連携し、地域再生課題に取り組む *類農園は持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。 〇地域共創事業部―つながりを広げ、地域の活力を再生する― ポスティング事業、マーケティング事業、地域モニタリング |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.rui.ne.jp/ |
| 設立 | 年1972年9月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 5,070百万円 |
| 従業員数 | 360名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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