【株式会社ダイニー】HR（採用・組織）◆組織拡大・人事制度設計・AI活用推進／飲食店向けの幅広いシステムを開発する企業◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


HR（採用・組織）◆組織拡大・人事制度設計・AI活用推進／飲食店向けの幅広いシステムを開発する企業◆


【飲食×テクノロジーで業界課題を解決／AI活用・裁量大きいHR／成長企業の組織づくりに挑戦できるポジションです】
■業務内容
ご経験や強みに応じて、業務をお任せします。
・採用戦略立案やチャネル選定（エージェント・スカウト媒体・リファラル等）
・配属部門へのヒアリング、ポジション設計、求人票作成
・カジュアル面談やオファークロージング等、候補者体験の設計
・選考プロセス改善やファネル分析、エージェント・RPOのディレクション
・オンボーディング設計、入社後フォロー、評価運用や組織サーベイ
・評価・等級・報酬など人事制度の設計・運用
・人員計画や人事データ分析、経営層への提言
・労務（入退社・勤怠・給与・社保手続き）、社労士等外部専門家と連携
・総務業務（オフィス管理・資産管理・契約管理・全社イベント運営等）
・HR系SaaS/AIツールの選定・導入・運用、外部パートナーマネジメント

■チームが担う領域（全体像）
▼採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
▼労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
▼総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
▼人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
▼基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）

■ミッション
「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」
採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】