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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【大阪市/未経験歓迎】予算・原価の仕掛け人◇知識×交渉で会社利益を生む専門職/数値の組立◇成長環境◎
□■2025年度売上高1.3兆円超の総合不動産デベロッパー/13期連続で過去最高売上を更新する成長企業/社員満足度も高く成長できる環境■□
=求人のポイント=
◇会社利益に直結する原価査定の専門職
◇未経験から交渉力と数字分析力を習得
◇土地仕入れ前から携わる上流工程業務
■概要:
~会社の利益をコントロールする「原価の仕掛け人」~
未経験から、土地とインフラの知識を味方に数字を組み立てる専門職。主幹事業である戸建住宅事業において、土地を仕入れる前の段階から「いくらで家が建てられるか」のコストを算出し、最適な協力業者様を選定・交渉するのが「積算課」です。
家を建てるには、古い建物の解体、水道やガスの引き込み、土地を平らにする造成工事など、目に見えない多くのステップが必要です。積算課は、それらの費用をパズルのように緻密にシミュレーションし、協力会社様と交渉しながらプロジェクトの利益を最大化へと導きます。ただの事務作業ではなく、あなたの分析と交渉がそのまま会社の利益に直結する、経営を裏から支える重要ポジションです。
■業務内容:
土地の仕入検討段階から、着工・完成に至るまでのコストシミュレーションおよび発注・予算管理全般を担当します。
■具体的には:
(1)仕入前のコストシミュレーション
土地を買い取る前に、図面やデータから「解体や水道・ガスの引き込みにいくらかかるか」の概算費用を算出
(2)工事の発注・予算管理
土地の造成、建物の解体、水道などのインフラ引き込み工事の発注手続きと、予算がオーバーしていないかの管理
(3)コスト削減の提案と業者様の開拓
「この仕様に切り替えれば安くなるのでは?」といったアイデア出しや、新しく協力してくれる施工業者様の開拓
(4)関係各所との調整・折衝
社内の営業や設計担当、社外の設備業者様・解体業者様と、コストやスケジュールに関する緻密なすり合わせ
■魅力:
<知識や交渉による工夫で「数百万~数千万円の利益」を生み出す達成感>
図面やデータから隠れたリスクを見抜き、インフラ業者様や解体業者様と「もっと効率的な進め方はできないか」と交渉を重ねます。コストを抑えられた分がそのまま会社の利益になるため、自分の貢献度が目に見えて分かります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 積算 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 5ヶ月 試用期間中、給与など条件の変化はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社(梅田阪急ビル/23階) 住所:大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー23階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):227,100円~324,500円 固定残業手当/月:52,900円~75,500円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇進・昇格:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限25,000円/月 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(資格取得奨学金) ■研修制度 <その他補足> ■各種表彰制度※四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回※間接部門年2回) ■時短勤務 ■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子:20万円、第二子:30万円、第三子:100万円) ■各種報奨金 ■確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 ■会社カレンダーに基づく休日設定/水日がベース ■各種大型連休あり:GW、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーに基づく計画有休(5日)を含め、実質【年間115日】のお休みとなります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験・職種未経験歓迎> 未経験の方でも積極的にご応募ください。 ■必須条件: ・社会人経験をお持ちの方 ■歓迎条件:※以下のような経験・スキルがあれば活かせます。 ・データ入力、集計、数値管理の経験(業界不問) ・営業や販売、販売管理などで、コストや予算の意識を持って働いた経験 ・建設・不動産業界における工事の基礎知識や、宅地建物取引士などの資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンハウス |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-13-9 |
| 事業内容 | ◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!2013年の上場以来、13期連続過去最高の売上高を更新中◆ 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5,000億円、2023年に売上1兆円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。 2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 ■ビジョン: 誰にも真似のできない日本一の不動産会社を目指します。 企業憲章に「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という一文があります。 完全に実力主義であり、優秀であれば年齢・経歴は一切関係なく要職に抜擢していく会社です。 優秀な社員にますます活躍の場を与え、ポテンシャル社員にもいつでも飛躍できるチャンスを与え、 圧倒的成長を続けて日本一となり、そして日本の年功序列によった風土に一石を投じたいと考えています。 ■強み: (1)優秀な社員…大手コンサルティング会社勤務、元外務省官僚、元飲食店店長、プロスポーツ選手、アパレル業界経験者、他業界での営業経験者、など様々なタイプの社員が中途社員として入社してきます。様々な経験を持ちながら、強い目的意識と規律を全員が統一して持ち、力を発揮して強い組織を作りあげています。 (2)豊富な物件数…同社は人気の高い都心において、圧倒的な自社物件数を持ち、オープンハウスのみが顧客に紹介することができます。エリアによっては5割近い物件を全て自社物として持つため、飛びぬけた情報量を持つため強力な差別化要因となっています。 (3)売れる仕組み:製販一体型のビジネスモデルにより、顧客の住宅を魅力的な価格で提供することが可能です。他社が商品化できない土地でも優れた住宅を建築できる設計・企画力を持ち、デザイン・機能性共に優れ、他社とのコンペでの勝率も7割近くです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://oh.openhouse-group.com/ |
| 設立 | 年2021年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,336,468百万円 |
| 従業員数 | 5,990名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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