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【萩原電気ホールディングス株式会社】【埼玉/入間】法人営業(自動化装置)│営業経験者採用◆年休124日/残業20H◆東証プライム上場G【転職支援サービス求人】(正社員)

萩原電気ホールディングス株式会社 求人更新日:2026年11月2日 求人ID:41463965
求人の特徴
  • 上場企業
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容

掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【埼玉/入間】法人営業(自動化装置)│営業経験者採用◆年休124日/残業20H◆東証プライム上場G


~年休124日/賞与5.69カ月/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位!~

■採用背景:
事業拡大および営業組織強化に伴う増員募集です。
従来から実績がある、半導体・電子部品、電子機器、二次電池、ディスプレイ関連、ICカード、医療関連装置 等に加え、車載電装品メーカーの生産・検査設備に強みを持つグループ会社と連携し、新たに自動車関連企業の生産ライン向け自動化・省力化装置へ販路を拡大していきます。
今後さらにお客様への提案機会を増やし、より多くの製造現場の課題解決を実現していくため、新たな仲間を募集しています。


■仕事内容:
オーダーメイドによる、機械装置、自動化・省力化装置、ロボット活用装置、検査装置等の受注活動を担います。
ニーズを具現化するため、機械設計者が行う自動化装置の構想設計の段階から連携して受注活動を行います。


<仕事詳細>
・顧客からの引き合い対応
・顧客への提案活動
・営業技術同行による、顧客ニーズの詳細ヒアリング
・一般的な営業業務(提案、見積、受注、売上、アフターフォロー 他)

<担当する自動装置例>
リチウムイオン電池、車載、半導体、医療などに関連する装置やロボットシステム(生産ラインのロボットアーム)など
※受注金額は2,000万円~1億円/台

■仕事の魅力
・既存顧客との長期的な関係構築を通じて新たな案件創出や受注に繋げていきます。自身の活動が事業成長に直結するため、大きなやりがいと成果実感を得ることができます。

・営業組織の強化フェーズにあるため、一人ひとりの意見や行動が組織づくりにも反映されます。将来的には営業戦略の立案や後輩育成などにも携わることができ、営業としてのキャリアの幅を広げられる環境です。

・お客様との信頼関係を構築し、製造現場が抱える課題やニーズを引き出すことがミッションです。単なる製品提案ではなく、課題解決の入り口を担う営業として活躍できます。

■配属先
入社:萩原電気ホールディングス株式会社 出向先:萩原エンジニアリング株式会社 ※在籍出向のため、給与水準などは萩原電気HDと同一です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
■出向先:萩原エンジニアリング株式会社■事業内容:センサーデバイス・高機能デバイス装置等の開発~販売

<試用期間>
2ヶ月
補足事項なし
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~12:50)
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
萩原エンジニアリング株式会社
住所:埼玉県入間市狭山台4-16-12
勤務地最寄駅:各線
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
<その他>
・営業エリア:関東区域
・出張:月に1回程度

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>
可
給与 <予定年収>
600万円~870万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):384,000円~418,500円

<月給>
384,000円~418,500円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)※5.69カ月想定
■モデル年収:
・35歳/784万円(賞与+残業20H)
・マネージャー/990万円~

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:無 補足事項なし
住宅手当:無 補足事項なし
寮社宅:会社規程による対象者のみ
厚生年金基金:無 補足事項なし
退職金制度:勤続年数3年以上が対象/再雇用制度あり

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■階層別・部門別・職種別教育
■カフェテリア教育(自主参加型研修制度)
■自己啓発支援(通信教育受講補助)
■資格取得支援制度

<その他補足>
■従業員借上社宅制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度
■資格取得支援制度
■共済会制度
■スポーツクラブ活動助成制度
■会員制福利厚生サービス(ホテル、スポーツクラブ、レジャー等)…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。
■社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

■長期休暇:夏期休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇:11~20日付与(入社初年度は入社月に応じて即日2~10日付与)
■特別休暇、リフレッシュ休暇(5年に一度、5連休を取得可能)、産休育児休暇

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
(1)機械、装置メーカーの営業経験
(2)自ら企画立案し、その企画を実行した経験
(3)自ら企画立案し、その企画に周囲を巻き込んで進められる推進力のある方
※(2)(3)はどちらかに該当する方

■歓迎条件:
・機械設計、または制御設計の知見、経験
・提案、ソリューション型の営業経験
・受注生産型の営業経験

※これまでに培われたご経験をもとに、入社後は早期にご活躍いただける方を歓迎いたします。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 萩原電気ホールディングス株式会社
所在地 〒461-8520
愛知県名古屋市東区東桜2-2-1
高岳パークビル
事業内容 ■事業内容:
電子デバイスおよび電子機器の販売ならびにFA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理

■事業の特徴:
(1)デバイス事業…EVや自動運転などのADAS(先進運転支援システム)など開発スピードをさらに加速させ、大きな変革期を突き進む自動車産業。最先端のデバイスソリューションで、従来の概念を超えた未来のクルマ社会に貢献します。
(2)ソリューション事業…FA(ファクトリーオートメーション)をはじめ、製造現場で培ってきた計測やITの技術を融合・発展させることで、「つながる社会」の実現に向けてIoTワンストップソリューションを提供します。
(3)海外展開…モノづくりのグローバル化を支えるため、萩原電気グループでは積極的な海外展開を推進しています。現在、日本を起点に北米・欧州・アジアの世界4極でのネットワークを構築。現地拠点を中心にグループのノウハウや資源を活用し、日本国内と同様、顧客の海外現地生産を支えています。技術者の常駐化をはじめ、現地での開発支援体制の強化を図り、新規商材、新ビジネスを取り込みながら、顧客とともにグローバルマーケットの創出、拡大に貢献します。
(4)技術基盤…独自の要素技術の開発から応用技術、先端技術まで。新しい技術に挑戦し、新たな可能性と多様な機能を追求していきます。増え続けるさまざまな業種の市場に応えるとともに、萩原電気グループの事業を支える「技術力」は社会のさまざまな分野で新しい価値を創造します。

■ビジョン:同社の企業活動のベースにあるのは、「つねにお客さまの視点に立つ」というスタンスです。顧客のニーズに応えるだけでなく、商社の情報力を活かし、顧客の期待を超える提案を行い、確かな技術力とノウハウを駆使して、ベストソリューションを提供してきました。萩原電気グループは一丸となって、技術商社としての役割・使命を果たし、豊かな社会の発展に貢献していくために、デバイス事業、ソリューション事業および海外展開を技術基盤が支え、各事業はもとより、事業の垣根を越えたソリューションを創出することで、新たな付加価値を生み出し、あらゆる領域へと活躍の舞台を広げていきます。
代表者 -
URL https://www.hagiwara.co.jp/
設立 年1958年12月
資本金 6,099百万円
売上 258,742百万円
従業員数 808名
平均年齢 43.5歳
主要取引先 -
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