【株式会社ＪＦＲ情報センター】IT人材育成企画・教育制度設計／JFRグループのIT人材戦略を担う／PM・PMO・上流経験を活かせる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


IT人材育成企画・教育制度設計／JFRグループのIT人材戦略を担う／PM・PMO・上流経験を活かせる


～大丸松坂屋・PARCOを展開するJFRグループのIT人材育成体系をゼロから構築／経営層と直接議論しながら制度設計に携われるポジション～

大丸松坂屋百貨店、PARCOなどを展開するJ.フロント リテイリンググループのIT戦略を支える当社にて、IT人材育成企画担当を募集します。
ミッションは、JFRグループのIT人材育成体系を構築し、将来を担うIT人材を計画的に育成できる仕組みをつくること。将来的にはグループ全体への展開を想定しています。

既存研修の運用担当ではなく、経営層・事業部門・現場エンジニアと連携しながら、「どのようなIT人材が必要か」「どのようなスキルを獲得すべきか」を整理し、研修体系やキャリア開発制度へ落とし込んでいく企画ポジションです。

教育企画責任者のサポートを受けながら立ち上がれるため、人材育成業務未経験の方でも、IT業界で培った知見やプロジェクト推進経験を活かして挑戦いただけます。

■業務内容
IT人材育成の企画業務をお任せします。
・IT人材育成体系の企画・構築
・IT職種ごとの必要スキル・要件整理
・IT研修プログラムの企画・設計
・キャリア開発制度の企画・設計
・各部門責任者とのヒアリング・課題整理
・経営層との打ち合わせ
・教育施策の運営・改善
・外部研修会社との連携・調整　等
※ご自身が講師として登壇するポジションではありません。教育施策の企画・設計・仕組み化が中心となります。

■この仕事の魅力
◎IT経験を活かして企画職へキャリアチェンジ
SE・インフラエンジニア・PM・PMOなどの経験を活かしながら、IT人材育成や組織開発領域へキャリアを広げられます。

◎IT人材戦略の上流から携われる
単なる研修運営ではなく、会社の目指す方向を実現するために、
「どのような人材が必要なのか」「どのようなスキルを伸ばすべきなのか」
という上流テーマから携わることができます。
部門責任者や経営層とのディスカッションを通じて、JFRグループが求めるIT人材像を整理し、制度へ反映していきます。

◎制度づくりに携われる
既存制度の運用ではなく、人材育成の仕組みそのものを構築していくフェーズです。
教育体系やキャリア開発制度など、将来に渡って組織へ影響を与える取り組みに携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】