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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【六本木】Finance-Tax Manager～国内最大級コカ・コーラボトラーの税務戦略担当～
～経営層直下の税務戦略ポジション／年収1,000万～1,300万円想定～
■職務内容
Finance-Tax Managerとして、CFOやHead of Finance、Controllers Senior Group Directorなど経営層と連携しながら、税務領域の中核を担っていただきます。
・法人税申告書の作成・レビュー、税効果会計計算、税金引当計上を管理
・各種税務コンプライアンス業務を統括し、関連法令への適切な対応を推進
・税制改正や法規制の変更をモニタリングし、コンプライアンスリスクの低減
・消費税、酒税、固定資産税、印紙税など各種間接税・その他税務申告業務を管理
・各種税務申告・納税を適切なスケジュールでの実施
・企業価値向上に向けた税務戦略の立案・実行
・税務リスクを最小化しながら最適な税務ポジションの実現に向けた施策を推進
・外部税理士法人や監査法人との連携および税務調査対応を担当
・経営層やファイナンス部門の主要ステークホルダーに対し、税務に関する専門的な助言の提供
■組織構成
Controllers Senior Group Director直下への配属予定。CFOやHead of Financeをはじめとするファイナンス組織の主要メンバーと密接に連携しながら業務を推進するポジションです。組織全体としては、グローバルかつオープンなコミュニケーションを重視する風土であり、部門横断的な協働機会が豊富です。
■ポジション魅力
税務の専門家として経営に近い立場で活躍できるポジションです。法人税だけでなく消費税・酒税・固定資産税など幅広い税務領域を担当できるため、税務スペシャリストとしての市場価値向上が期待できます。また、CFOを含む経営層との接点が多く、税務戦略の立案・実行を通じて企業価値向上に直接貢献できる点も魅力です。グローバル基準のガバナンスやコンプライアンス環境の下で、事業規模の大きな企業ならではの高度な税務経験を積むことができます。
■キャリアパス
税務領域のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、ファイナンス組織内でのマネジメント職やコントローリング領域へのキャリア拡大も期待できます。経営層との協働経験を通じて、より上位のファイナンスリーダーポジションへの成長機会があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：606,060円～787,878円 ＜月給＞ 606,060円～787,878円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は、経験、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、翌3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費（月10万まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：一時金及び企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。 ＜その他補足＞ ■財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 ■休日手当 ■育児休業、介護休業、育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） ■チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 ■ウェルカムバック制度（再雇用制度） ■その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 結婚／葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、出産／配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、子の看護／介護休暇（5労働日）、ならし保育休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・税務マネージャー、またはそれに準ずるポジションでの実務経験を5年以上お持ちの方 ・法人税、税効果会計、消費税をはじめとした各種税務に関する深い知識をお持ちの方 ・英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6211 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー |
| 事業内容 | ■事業内容 清涼飲料の製造、加工および販売 ※同社は1都2府35県に及び、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、売上高でアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。 社員一人ひとりが製品・サービスを通じて、すべての人の日々の生活に寄り添い、幸せな時間や人生の場面につながる価値を生み出し、未来につないでいく、という思いで、「ハッピーなひとときを、ボトルから。」をコーポレートメッセージとしています。 ■事業の特徴 「地域密着」と「顧客起点」を合言葉に、顧客・得意先に喜んでもらえるよう品質の高いコカ･コーラ社製品を提供するとともに、きめ細やかなサービスを提供します (1)チェーンストア（スーパーマーケット／コンビニエンスストア等）…季節や催事に合ったキャンペーンを実施するなど、売場の活性化に努めています。また、店舗の業態・特性に応じ、適切な製品（ブランド・容量・パッケージ）を最適な卸売価格で販売するなど、きめ細かい営業活動を行うことで、利益を伴う売上高の増加を図っています。一方、コンビニエンスストアでは、新製品の投入やお得意さまとの共同プロモーションの展開などにより、売上げ増加に取り組んでいます (2)ベンディング（自動販売機）…自動販売機を通じて、顧客へ製品を提供しています。自動販売機1台当たりの売上げ拡大に向けては、新製品・自動販売機限定製品の投入や、設置場所の特性に応じた品揃えの徹底など、自動販売機の魅力向上に努めています。また、新規設置における優良ロケーションの獲得に向け、ポテンシャルの高い屋内ロケーションへの積極展開を行うなど、収益性を見極めた活動に注力しています。さらに、2016年に開始したスマートフォンアプリ「Coke ON」では、ITを活用した新たな価値の提供に取り組んでいます (3)リテール・フードサービス（飲食店／売店等）…同社製品を使用したドリンクメニューを提案するなど、同社製品の取り扱い拡大を図っています。特に、ノンアルコールカクテルを「モクテル」として展開し、新たな需要の獲得に努めています。また、売店等では、レギュラーコーヒー機器や卓上クーラーなどの販売機器を活用することで、取引店舗の増加に努めています。さらに、インターネット通販に対する顧客のニーズの高まりを受け、インターネット通販店への営業活動にも注力しています |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ccbji.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 14,010名 |
| 平均年齢 | 43.75歳 |
| 主要取引先 | - |
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