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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【池袋】人事（採用・教育担当）／インセンティブ有◆残業少◆裁量大きい環境／年休120日
■業務概要
当社人事部にて、「人的資本の有効活用をし、成果を最大化する」をミッションに、中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。
書類選考・一次面接・候補者フォロー・エージェント連携など、候補者と直接関わる業務を中心に担当いただくポジションです。
求めているのは、決められた採用業務をこなすだけでなく、日々の面接や採用活動を通じて課題を発見し、自ら改善に取り組める方です。
「応募が集まらないのはなぜか」「選考辞退が発生する理由は何か」「どのような人物が当社で活躍できるのか」といった課題に対し、採用データや候補者との対話から仮説を立て、人事部や各部署の責任者と連携しながら改善を進めていただきます。
■具体的な仕事内容
・中途採用における書類選考、一次面接
・候補者への魅力付け、選考中のフォロー
・人材紹介会社との連携、推薦促進
・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの運用
・求人票の作成・改善
・採用KPI（応募数・選考通過率・辞退率等）の確認・分析と改善
・採用要件・選考基準・選考フローの改善提案
・内定者フォロー、入社関連対応
・入社後面談・社員面談
・各種研修・教育施策の運営
■このポジションの魅力
【面接経験を豊富に積める】
一次面接を中心に、候補者と直接向き合う機会が豊富です。分業制で面接を任せてもらえなかった方や、採用実務により深く携わりたい方にも適した環境です。
【採用改善にも主体的に関われる】
求人票や選考フローの改善など、日々の業務で感じた課題を提案・実行できます。採用活動の一部分ではなく、採用成功に向けた一連のプロセスに携われます。
【経営層と近い距離で成長できる】
少人数の人事部で、役員や各部署の責任者と直接連携。営業・営業事務・管理部門など複数職種の採用に携わり、事業理解を深められます。
■キャリアパス
まずは採用プレイヤーとして経験を積み、将来的には採用企画・人材育成・組織開発・人事制度の企画など、幅広い人事領域への挑戦が可能です。
■部署の雰囲気
現在はプレイングリーダー１名、オペレーション担当１名の計２名でチームを運営しています。
意見を出し合いながら、採用活動を中心に業務分担をしながら生産性高く業務をしております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、給与やその他の条件に変更はありません。※試用期間短縮・最低保証額以上からスタートした社員も多数。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区池袋2-47-5 勤務地最寄駅：各線線／池袋駅駅 受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙（バルコニーにて喫煙可能）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制に加え、業績インセンティブが支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：67,100円～89,500円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 387,100円～509,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は月給制＋業績インセンティブで構成されます。インセンティブは各月の決済粗利額と等級により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 家族手当：無 住宅手当：月2万円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、各種研修制度、資格手当あり。 ＜その他補足＞ 資格手当(宅地建物取引士:月3万円など)、資格取得支援制度、社員表彰(営業成績により賞金)、転居・住宅購入時の仲介手数料割引、無料給茶機、服装・髪型・ネイル自由(電話でお客様と接する仕事のためTシャツ、スニーカーなどラフな服装OK)、健康診断、各種予防接種、各種研修制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日)、年末年始・夏季・GW等の長期休暇あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれかに該当） ・事業会社での人事・採用業務経験（採用アシスタント含む） ・人材業界での実務経験があり、採用・選考フローを理解している方（RA・CA・RPO等） ■歓迎条件 ・採用面接、キャリア面談の経験 ・エージェント対応、候補者フォローの経験 ・求人媒体、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用KPI管理、求人票・選考フローの改善経験 ・営業等での数値目標達成経験 ・教育、研修業務の経験 ※面接経験は不問。主体性・改善意欲を重視します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネクサス |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-47-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・不動産売買及び仲介 ・不動産賃貸仲介及び管理 ・不動産に関するコンサルティング ・資産運用に関するコンサルティング ・アセットコンサルティング ・内装リフォーム／リノベーションの企画 ・インテリアの企画 ■会社について詳細： 当社は2010年の設立以来、東京都心の投資用ワンルームマンションの仕入・卸に特化したビジネスモデルで成長を続け、現在は17期目（2025年11月で18期目）を迎えます。独自の高回転モデルにより事業基盤を確立し、設立14年で売上160億円規模へ拡大。直近2年間では220％の増益を達成するなど、急成長を続けています。 中途入社の9割以上が未経験スタートですが、マインドセット・ビジネススキル・不動産知識を体系的に学べる独自の研修プログラムを整備しており、未経験からでも成果を出しやすい環境です。実際に、入社1年目で年収700～1,000万円超を実現することも可能です。 組織文化としては、風通しの良さとチームワークを重視しており、互いにサポートしながら成果を創出する体制を構築しています。社員の主体的な提案も歓迎しており、教育担当・管理職・新規事業など多様なキャリアパスを描けることも当社の特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://nexus-re.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 1,769百万円 |
| 従業員数 | 63名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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