【日創工業株式会社】【リモート可】IT×人材の法人営業（リーダー候補）◆既存中心／フレックス／年休125日◆渋谷【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)


【リモート可】IT×人材の法人営業（リーダー候補）◆既存中心／フレックス／年休125日◆渋谷


～未経験からIT業界にチャレンジ！／土日祝休み・週3リモートなど働きやすい環境／長期的なキャリア形成を実現～
●自社のITエンジニアと、大手IT企業・SIerなどのクライアントをつなぐ
マッチング営業
●1～3年でリーダーを目指していただきます。
●IT業界未経験歓迎、先輩や研修講師の支援体制が充実
●年休125日以上、フレックスタイム制度導入で働きやすさも両立

■業務内容
・クライアントや自社エンジニア組織の上層部との折衝・利害調整（契約条件・アサイン調整・社内調整）
・難易度の高い顧客への交渉、トラブル発生時の対応
・既存クライアントへの定期訪問、課題ヒアリング、エンジニアのフォロー
・営業リーダーと連携した、チーム全体の業務滞留解消・プロセス改善

■キャリアステップイメージ
入社1～2年目：SES業界の仕組み・商流・技術用語を習得し、OJTを通じて現場実務を学んでいただきます。既存顧客への定期訪問やエンジニアのフォローに同行しながら、業務に慣れていただきます。
3年目～：営業としての実務に加え、エンジニアチームの部長・係長職と対等に利害調整ができる立ち位置で、チームの運営に携わっていただきます。
※キャッチアップのペースに合わせ、早期でリーダーをお任せする可能性もございます。

■フォロー体制
IT業界の専門用語や知識はもちろん、商談の進め方や営業手法についても先輩社員が丁寧に教えます。未経験エンジニアの教育を担当する研修講師も本社にいるので、分からないことはいつでも質問できる環境です。

■特徴
・3か年で約130％の組織拡大／約180％の売上拡大を目指しています。
・エンジニアがより成長するために、「案件の選択肢を広げる」「案件先での同社の裁量を持てる案件を獲得する」ことが営業ミッションです。

■評価制度
「チーム評価＋個人評価」のハイブリッド評価制度により、チームで支え合いながらも、“成果を出せば正当に報われる”風土が根づいています。

■組織体制
現在は30代半ばのリーダーのもと、20代～30代のメンバー計7名で営業チームを構成しています。今後はメンバーの中から役職者を登用し、チームを細分化していく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】