【株式会社レゾナック】【汐留本社】新卒採用◆年間150名規模の理系採用を戦略からリード◆在宅・フレックス/年収690万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)


【汐留本社】新卒採用◆年間150名規模の理系採用を戦略からリード◆在宅・フレックス/年収690万円～


【採用戦略／理系採用／経営視点／採用ブランディング／HRTech活用／第二の創業フェーズ】
採用運営中心の業務から一歩踏み出し、採用を経営課題として捉えながら戦略立案や変革に挑戦したい方へ。
事業競争力を高める理系人材採用の未来を自ら描ける環境があります。

■業務概要
レゾナックのパーパス「化学の力で社会を変える」を実現するため、未来の事業成長を支える技術系人材の採用戦略を担っていただきます。
母集団形成からオンボーディングまで一貫して携わりながら、採用KPI分析や新規施策の企画・実行を通じて採用力の向上を推進いただくポジションです。

■業務内容
・理系新卒採用における採用戦略の企画・立案
・応募数、通過率、承諾率など採用KPIの分析および改善施策推進
・研究開発、生産技術、設計開発など技術系職種の採用要件定義
・事業部門や技術部門と連携した採用ニーズの可視化、採用計画策定
・採用チャネルの改善、新規チャネル開拓、採用ブランディング施策の企画
・AI面接をはじめとしたHRTech活用による採用プロセス改革、CX向上
・グローバル採用、女性採用、高専採用、博士採用など重点施策の企画推進
・インターンシップ、学生向けイベント、オンボーディング施策の企画運営

■組織構成
新卒採用チームは5名体制です。
メンバーの過半数が経験者採用で入社しており、メーカーでの理系採用経験を持つ人材が活躍しています。

■就業環境
・フレックスタイム制
・週2回出社
アウトソーシング活用による業務効率化を進めており、企画や戦略など上流業務へ集中しやすい環境です。

■こんな人におすすめ
メーカーで理系採用を経験し、採用戦略や採用企画へ業務領域を広げたい方。
採用KPI分析をもとに改善を推進したい方。
HRTechや採用ブランディングなど新しい施策に挑戦したい方。
経営層や技術部門と連携しながら採用変革を実現したい方。

■企業魅力
レゾナックは経営統合を経て「第二の創業フェーズ」にあり、組織変革と事業成長を支える採用機能の強化を進めています。
挑戦を称賛し失敗に寛容な風土のもと、新たな採用手法やHRTech活用にも積極的に取り組んでおり、
日本のものづくりを支える技術人材採用に大きな影響を与えられる環境です。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【チーム／組織構成】