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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【リモート可】千葉ニュータウン/ネットワークエンジニア◆設計構築・顧客提案◆住宅手当あり◆F1-62
【NTTデータグループ内唯一のシステム運用管理特化企業/全国信組共同センターを支える大規模ネットワーク案件/設計構築から提案まで担当/離職率4%で働きやすい環境/有給休暇取得率83%によるワークライフバランスの実現】
■業務内容:
共同センタネットワーク維持・開発(構内LAN、基幹NW、センタ間NW)
1)担当リーダーとしてNTTデータ様や顧客との折衝や提案
2)ネットワーク物理設計/構築
・NW機器のレイアウト検討と物理構築
3)ネットワーク論理設計
・下記要素を考慮したネットワーク機器の設定検討と構築
-IPアドレス
-VLAN
-ルーティング
-フィルタリング
■ポジション魅力:
全国規模のシステムにおいて要件定義から開発・リリースまで一気通貫して業務に携わり、ネットワークエンジニアとして幅広い経験を積むことができます。
■働きやすさ:
・離職率4%(IT業界平均15%)
・研修は3,000種類以上(自社内/外部研修含め)
・有給休暇取得率83%(平成28年度厚生労働省調べ平均48%)
・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています
・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能
・短時間勤務…子供が小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能
■教育制度:
社員個々人のスキル(パーソナル、テクニカル)を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー(OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等)や資格取得支援制度を用意。また定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。
■当社について:
当社は、お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積しています。官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度を高く感じられます。
変更の範囲:情報システムの運用管理業務、その他付随する業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先常駐 住所:千葉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 最寄り駅:千葉ニュータウン中央 テレワーク:月20%程度 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 502万円~775万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):259,800円~399,030円 <月給> 259,800円~399,030円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は月平均25時間分の残業手当、賞与(2025年度7.53ヶ月)を含む想定金額です。 ※ご経験や面接結果などを考慮し、当社規定により決定 ※住宅補助費等の手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給 家族手当:配偶者扶養手当、扶養手当、子供 住宅手当:住宅取得支援(利子補給)、持家取得支援費、家賃補助 寮社宅:無 厚生年金基金:NTT企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> フォローアップ研修 外部研修利用等 資格取得支援制度 <その他補足> サポート手当 リモートワーク手当 役職手当 育児、介護などによる退職後の再採用制度 財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) 財形転貸融資制度 NTTデータグループ住宅友の会 NTT社員持株会 NTTベネフィットパッケージ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季・年末年始休暇、特別休暇(結婚、忌引等)、各種休職(育児、介護等)※有給休暇取得率83%(10月に12日支給) 有給休暇日数については入社月による。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 1)富士通NW機器のスキルがあり、要件定義、設計、試験、リリースまで一通り経験があること スキル例 スタティックルーティング・NAT・VLAN・VRRP・LAG・ACL・その他(FW、LB、QoS) 2)顧客とのコミュニケーションを積極的に行うことができること 3)故障対応において、顧客と対応内容を協議することができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータSMS |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F |
| 事業内容 | ■会社の概要: 同社は、お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積してまいりました。運用管理に関してトータル的にサポートできる技術力、国際標準であるITILに基づいた高レベルのマネジメント力、高度な運用スキルを有し総合的な視野を持つ人材力の3つの力を融合した総合的な運用管理が可能であることやシステムの企画・開発段階から関わり、より効果的で信頼性の高い運用管理をご提供できることが、大きな特色です。 ■同社の強み (1)大規模システムの運用実績:社会インフラを支える大規模でミッションクリティカルシステムな情報システムの豊富な運用経験やノウハウを活かし、短期間による運用業務の立ち上げ対応や運用標準による効率化等のソリューションをご提供いたします。従来はともすれば、システム開発終了後のサービスと考えられてきた運用ですが、運用品質は開発段階から作りこまれていくものです。同社では開発終了後からの運用はもちろん、運用調査・分析や要件定義等の企画・設計段階から参加し、より効果的で高品質な運用ソリューションをご提供いたします。 (2)システムライフサイクルにおける運用トータルソリューション:システムライフサイクルの全工程をカバーし、オペレーション業務のみならず維持管理も含めた幅広い運用トータルソリューションをご提供いたします。 (3)ISO/IEC 20000に準拠したITサービスマネジメントを実践:同社では国際規格であるISO/IEC 20000の認証を取得しており、ITサービスマネジメントを効率的・効果的に運営し、継続的なサービス品質の改善に努めております。 ■教育制度: 社員個々人のスキル(パーソナル、テクニカル)を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー(OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等)や資格取得支援制度を用意してあります。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意してあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nttdata-sms.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 25,300百万円 |
| 従業員数 | 1,052名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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