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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【六本木】社内IT基盤チームリーダー◆数千台規模のPC管理など／全国180棟以上のホテル運営企業
～全国180拠点・数千台を支える／経営の要となる社内ITプラットフォームの運用統括／クラウドやデバイス環境の集中管理・刷新を主導するリーダーを募集／福利厚生◎～
■業務内容：
全国180以上のホテル拠点を支える社内ITインフラの運用・管理を統括していただきます。
具体的には、数千台規模のPC・デバイス統合管理やOSアップデート自動化、Azure／AWS等のクラウド・サーバー基盤運用、共通アカウント基盤の適切な設計・管理を担当します。将来的なシステム全体の刷新も見据えて主導するポジションです。
■当ポジションの特徴：
＜コア業務に集中・専念できる環境＞
ネットワーク構築や新規ホテルの開業立ち上げ、日常的なヘルプデスク対応は別チームが担当しています。そのため、エンドユーザーデバイスやクラウド・サーバー基盤をはじめとする「社内IT基盤の最適化・統括」というコア業務に集中し、技術力とリーダーシップを発揮していただける環境が整っています。
＜チーム育成と仕組み化＞
プラットフォーム領域を担当する数名規模のチームにて、タスク管理や進捗確認、技術フォローをお任せします。高度なインフラ運用のマニュアル化・ドキュメント化を推進し、ご自身の技術やノウハウを標準化しながらメンバーへ権限委譲を進めることで、チーム全体のパフォーマンスを最大化していきます。
＜将来のシステム刷新主導＞
現行のITプラットフォーム運用にとどまらず、ビジネスの成長や最新技術に合わせて最適なシステムへ導くことがミッションです。クラウド基盤や認証基盤、管理ツールなどの移行・刷新プロジェクトを主導し、ホテル現場のスタッフがストレスなくゲストを迎えられる快適なIT環境を構築していきます。
■メッセージ：
当社においてITは裏方ではなく、現場のホスピタリティを最大化する「経営の要」です。変化の激しい業界で、現場スタッフがストレスなく笑顔でお客様を迎えられる環境を作ることが本ポジションのミッションです。ご自身の経験と情熱を活かし、ホテルの未来を共に創り上げていきましょう。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与面の相違はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー44F 勤務地最寄駅：日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄り駅：各線六本木駅（日比谷線約5分、大江戸線約10分） ※原則オフィス勤務ですが、場合によってはスポットでの国内出張が発生することがあります。 ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（会社業績と個人評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給（月額上限15万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（検定料支援・合格祝金） ＜その他補足＞ ■キャリアコース手当（地域手当）、ほか各種手当（休日勤務・深夜勤務・役職・管理職・宿直・出張・インセンティブ等） ■各種慶弔見舞金 ■健康診断（年1回） ■従業員割引制度（ベストレートより最大30％オフ） ■福利厚生サービス ■奨学金返還支援制度（規定あり） ■休憩室・ウォーターサーバー ■自社グループホテルに割引価格で宿泊可（全国180棟以上／通常料金の30%オフ／家族や同行者も対象） ■育児休業 ■育児短時間勤務制度（入社2年目以降適用可） ※すべて就業規則に基づく |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年間休日数は年度により変動 ■特別休暇（結婚・配偶者出産・忌引・誕生日など） ■長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日／公休と有休の組み合わせによる） ■介護休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Azure／AWSでのインフラ・サーバー運用（構築・設定変更・最適化）経験 ・大規模運用（7年以上） └Windows／Mac／各種デバイス混在（数百～数千台規模）の設計・管理・運用経験 ・PC・アカウント管理（7年以上） └WindowsサーバーによるPC配信管理、Google Workspace／ADでの高度なアカウント・セキュリティ管理経験 ・マネジメント └少人数チームでのタスク管理・技術指導・育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：㈱マイステイズ・ホテル・マネジメント） |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6141 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー41F |
| 事業内容 | ～2025年7月1日をもちまして、社名を「アイコニア ・ ホスピタリティ株式会社」に変更しました～ ■事業内容： 首都圏を中心に、日本全国で宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、リゾートホテルまで多様な宿泊施設を管理運営しております。2013年には50棟ほどでしたが、そこから出店スピードを加速させ、国内 182棟 25,482室（レジデンス38室を除く、2026年7月1日現在）を運営しております。 ■ブランド： 観光やビジネスで利用されるゲストが、安心できる上質の住空間で機能的なサービスと心温まるホスピタリティを体感して過ごすことができるよう、下記のブランドを展開しています。 ・アートホテル（地方都市を中心に展開するフルサービスホテル） ・ホテルマイステイズ プレミア（フラッグシップホテルを含む上質な宿泊を提供） ・ホテルマイステイズ（「リーズナブルでハイクオリティな客室とサービスを提供する」をコンセプトとしたアーバンリゾートホテル） ・フレックスステイイン（1泊からロングステイまで暮らすように滞在できるホテル） ・マイステイズプレミアレジデンス ・マンスリーレジステイズ ・MyCUBE by MYSTAYS（「CUBE」型宿泊施設） ・マイステイズコレクション ・空庭温泉 ■当社の特徴： 「上品質でリーズナブル」をコンセプトに、画一的な商品でなく立地やマーケット、顧客ニーズに適した高品質な商品を提供し、「自分の部屋で暮らしているようなくつろぎとやすらぎ」で都市滞在の新しい「カタチ」を提案してきました。近年はリゾートホテル・フルサービスホテルも手掛け「ホテル・旅館運営の専門会社」として、オーナーから託された物件の不動産価値を高める役割も担い、特にホテル開発においては、新規開業・リブランド（価値刷新）・リノベーション（大規模改修）・コンバージョン（用途変更）等、ハード・ソフト両面のアプローチによる独自のノウハウをもって、多くの物件を蘇らせてまいりました。 ※社員数：12,354名（2026年7月1日現在、グループ会社を含む） |
| 代表者 | - |
| URL | http://corporate.mystays.com/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 53,703百万円 |
| 従業員数 | 12,354名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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