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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【海浜幕張】サイバーセキュリティスペシャリスト◆初動調査~再発防止を一貫/組織立ち上げ
◆◇イオンGの大規模事業基盤×セキュリティ組織の立ち上げ/検知・対応の次の標準をつくる中核人材◇◆
◎既存運用を回すだけでなく、対応体制や判断基準を設計
◎EDR・SIEM・マルチクラウドを横断して専門性を深化
◎数十万人の従業員と数千万規模の顧客基盤を守る仕事
■募集背景
店舗・EC・アプリ・会員基盤・社内システムなど、生活に密着したサービスのDXを加速しています。事業と顧客接点が広がる中、サイバー攻撃発生時に事業会社側で迅速かつ正確な技術判断を行う体制の強化が急務です。そこで、インシデント対応の中核を担い、再発防止まで導くスペシャリストを募集します。
■業務概要
当社サービスや社内システムに対するセキュリティインシデントの検知、初動調査、封じ込め、原因究明を担当します。有事の対応にとどまらず、調査で得た知見を検知ルールや対応手順へ反映し、インシデントに強い組織づくりをリードしていただきます。
■職務詳細
・アラートのトリアージ、緊急度・事業影響の評価
・端末、サーバー、クラウド、ネットワーク機器のログ解析
・侵入経路、攻撃手法、影響範囲の特定
・端末隔離、アカウント停止、証拠保全などの初動対応
・原因分析および経営層・関係部門への報告
・外部フォレンジックベンダーとの連携、調査の取りまとめ
・EDR/SIEMの検知ルール改善、プレイブック整備、訓練企画
・脅威・脆弱性情報の収集と自社環境への影響評価
■対象環境
Windows/Linux、Active Directory/Entra ID、Azure/AWS/GCP、EDR、SIEMなど。店舗、EC、クラウド、社内ITまで、多様な環境を横断して対応します。
■組織体制
ディレクター1名、社員3名、外部協力会社数名の立ち上げフェーズです。既存の運用を回すだけではなく、対応体制や判断基準、検知の仕組みを自ら設計できます。
■キャリア・魅力
数十万人の従業員と数千万規模の顧客基盤を持つグループを守る、社会的影響の大きな仕事です。外部から調査結果を渡して終えるのではなく、事業の内側で被害を止め、原因を突き止め、次に起こさない仕組みまでつくれます。技術的な判断が経営判断に直結する環境で、インシデントレスポンスの専門性と影響力を高められます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※基本的には出社でのお仕事を想定しております。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~720,000円 <月給> 500,000円~720,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ※時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給 (一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります) ■昇給:年1回 ■賞与:年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:住宅助成金(持家・賃貸とも社内規定により支給) 寮社宅:社宅制度 厚生年金基金:企業基金 退職金制度:無 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT中心となります。 ・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。 <その他補足> ・社員買物割引制度あり ・イオングッドライフクラブ(共済会):余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。 ・育児介護制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年間休日 120~125日(長期休日20日含む) ■年次有給休暇・慶弔休暇・看護休暇・介護休暇・育児休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・セキュリティインシデントの初動調査、封じ込め、原因分析の実務経験3年以上 ・各種ログを解析し、不正アクセス等の侵入経路・影響範囲を特定した経験 ・OS、ネットワーク、認証基盤の基礎知識および非技術者への報告経験 ■歓迎要件 ・SOC、CSIRT、セキュリティベンダーでの実務経験 ・EDR/SIEMの運用・検知改善、フォレンジック、マルウェア解析の経験 ・クラウド環境でのインシデント調査経験 ・情報処理安全確保支援士、GCIH、GCFA、CISSP等の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イオンスマートテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
| 事業内容 | □■□■イオングループのDXに挑戦□■□■ イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として2020年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種IDの統合などを進めております。この24年12月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。 【具体的な事業・サービス内容】 ■「iAEON」アプリの開発 支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発 ■店舗システムのDX化 ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現 ■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発 国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現 ■従業員向けシステムの開発 リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「モバイルアシスタント」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進 ■購買・会員データ活用のための基盤構築 数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.aeon-st.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年10月 |
| 資本金 | 6,900百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 448名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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