NEW
正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【麹町】コーポレート本部長◆経理財務・人事・総務部門の統括／グロース上場／建設業特化の人材派遣事業
【グロース市場上場企業／創業以来10年以上増収増益／社会貢献性の高いビジネス】
当社は2023年7月に東証グロース市場へ上場し、現在は中期経営計画の実現を通じて、さらなる企業価値向上を目指しています。
事業成長に伴い、経営課題はより高度化・複雑化しており、経営企画室に求められる役割も、企画・分析に留まらず、経営戦略の実現をリードする機能へと進化しています。
■業務内容
・コーポレート部門全体統括
・経営管理体制の構築および運用
・ガバナンス体制の強化
・全社的なリスクマネジメント体制の構築・運用
・グループ会社との連携強化および統制環境の構築
・新規事業等における管理・リスクマネジメント体制の整備
・コーポレート部門メンバーのマネジメント
・業務フロー・規程・承認プロセス等の整備
・管理部門におけるBPR・業務改善の推進
・外部専門家との連携
・経営基盤強化に向けた管理体制高度化
■募集概要
経理財務・人事・総務等の管理部門全体を横断的に管掌いただきながら、経営管理体制・ガバナンス・内部統制・リスクマネジメント等、企業成長を支えるコーポレート基盤の構築・強化を推進いただきます。
なお、IR・M&A・資本政策・FP&A・法務等の戦略領域については、新設予定の「コーポレート戦略室」が担う体制を予定しており、本ポジションでは、全社の安定的な運営を支える管理統括機能を中心にお任せします。
経営陣と近い距離で、組織拡大に耐えうる管理体制の構築・高度化を推進いただく重要なポジションです。
■ポジションの魅力：
経営陣や経営企画室のパートナーとして、会社の成長を左右する重要テーマに主体的に関与し、戦略の立案から実行まで一貫して担っていただきます。また、グループ全社横断プロジェクトをリードしながら、経営判断や事業成長に直接影響を与える重要な役割を担っていただきます。
自ら企画した施策を経営陣と議論し、実行・成果創出まで一貫して推進できる環境があり、経営に最も近い立場で企業価値向上に貢献できる、裁量と責任のあるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は最大6か月となります（正式な試用期間は内定通知書にて提示）。試用期間中も待遇に変化はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：445,000円～555,000円 その他固定手当/月：270,400円～304,700円 ＜月給＞ 715,400円～859,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります ■昇給：年1回（毎年12月） ■賞与：年2回（毎年7月・12月） ■その他固定手当内訳： └役職手当100,000円 └管理職手当170,400円～204,700円 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※会社規定に基づく 家族手当：配偶者1万、子1人1万（22歳まで） 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■各種手当（現場、皆勤、資格など） ■報奨金制度 ■結婚祝・出産祝金（当社規定あり）・慶弔見舞金 ■ベネフィットワン会員（アミューズメント施設等の割引制度）※対象施設…全国25,000施設の宿泊施設、スポーツクラブ、映画館、フィットネスクラブ、リラクゼーション 等 ■マッチング制度：希望と適性検査等を参考に配属先を決定 ■e‐ラーニング：50種類以上の資格取得サポート制度 ■資格取得・合格お祝い金支援制度 ■個別資格勉強会 ■総合レクリエーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時10日付与）、慶弔休暇（就業規則による） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場会社でのコーポレート業務経験 ・コーポレート部門におけるマネジメント経験 ・部門横断でプロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件： ・経理・財務に関する知識 ・子会社管理・ガバナンス管理経験 ・全社的なリスクマネジメントや事業管理の経験 ・内部統制・コンプライアンス体制整備経験 ・BPR（業務改革）や業務プロセス改善の推進経験 ・コントローラー業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナレルグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F |
| 事業内容 | 【会社概要】 株式会社ナレルグループは、建設業界およびIT業界向けに特化したアウトソーシング事業を展開する企業です。2023年7月には東京証券取引所グロース市場へ上場し、急成長を続けています。 同社は、施工管理技術者やCADオペレーターなどの建設技術者派遣に加え、IT分野ではシステム開発・インフラ運用に対応する技術者派遣やSES契約による委託業務を行っています。人材育成にも力を入れており、ITを活用した教育体制を整備することで、専門性とスタンスを兼ね備えた人材の安定供給を実現しています。 また、少人数でも高い生産性を発揮できる業務変革支援にも取り組んでおり、企業の課題解決を多角的にサポートしています。 【事業内容】 建設業界向けアウトソーシング（施工管理／作図／CAD／事務） IT業界向けアウトソーシング（システム開発／インフラ運用／教育） 人材育成支援（ITを活用した教育プログラム） 業務変革支援（ITによる生産性向上支援 【グループ企業】 株式会社ワールドコーポレーション（建設業界向けアウトソーシング） 株式会社ATJC（IT開発・運用・教育事業） 株式会社コントラフト（建設エンジニア派遣・職業紹介・転職支援事業） ※その他、一般社団法人全国建設人材協会とは業務提携を行い、建設業界の人材不足解消に向けた連携を進めています。 【ミッション】 深刻化するプロ人材の枯渇を解決し、日本を「課題解決先進国」にする。 【ビジョン】 ITと人材育成の技術を掛け合わせることで、プロ人材の減少に対応し、企業の生産性向上と人材の安定供給を両立させる。 育成技術とITの仕組みを融合させることで、各業界に必要な専門知識とスタンスを備えた人材を継続的に輩出しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://nareru-group.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年5月 |
| 資本金 | 403百万円 |
| 売上 | 14,540百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
経営企画◆戦略立案・新規事業支援/経営中枢を担う/年間休日120日以上/学歴不問/東...
SBクリエイティブ株式会社
経営管理・販売管理（BPR）/サイバーエージェントグループ/週2リモートOK
株式会社ＣｙｂｅｒＺ
営業本部 管理職（国内最大級のBtoBプラットフォームに携わる）月給100万円も可/...
株式会社Ｍマート【東証グロース上場】
事務系総合職(経理・経営企画等)*賞与4.65ヶ月*年休120超*時差出勤可*週1在...
地方税共同機構
戦略的アライアンス*LIFULL HOME'Sに携わる*フレックス*週休3日選択可
株式会社LIFULL
新規事業企画・推進（事業開発部／東京・兵庫）【H405】
株式会社神戸製鋼所かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
